單一薪資計畫是指銷售人員報酬的主要形式是薪資,當然偶爾也可能獲得紅利、銷售競賽獎之類的獎勵。銷售人員接受固定的薪酬,不隨著銷售額、市場分額以及其它銷售指標的...
單一佣金計畫(Commission-Only Plans)是指行銷人員的薪酬中沒有基本薪酬部分,全部薪酬收入都是由佣金構成的。佣金通常是以一定的百分比來提取的,所以在實際中又被稱...
標桿企業或競爭對手的薪酬支付水平:即該企業目前薪酬支付水平、薪酬總額、關鍵崗位的薪酬水平等。薪酬預算預算確定 編輯 1、確定公司戰略目標和經營計畫首先,需要確定...
勞動工資計畫是指對企業在計畫期內生產經營活動中的勞動消耗、勞動效率和工資水平的安排。它是年度綜合計畫的重要組成部分,也是編製成本,財務計畫的一個重要依據。...
戰略性薪酬管理以企業戰略為指導,以組織機構崗位最佳化為基礎,以調動全體人員積極性、創造性實現戰略目標為目的,以績效管理為薪酬實際發放的依據,對薪酬分配進行計畫、...
由於雇員的需求是多樣的、動態的,所以雇員的報酬也應該突破單一的現金形式。...而自助餐式的整體薪酬體系就做到了這一點,它為企業提供了一攬子的薪酬計畫。...
不可否認,單一的激勵薪酬的作用會隨著員工知識水平和收入水平的提高以及職業生涯...在制定、執行激勵薪酬計畫時,風險是難免的,關鍵是如何把風險降低到最小程度。...
▪ 菲爾德薪酬法 ▪ 計畫項目 8 體系改進 ▪ 薪酬調查 ▪ 設計目的...有效的激勵需要高薪與科學性相結合,而不是單單依靠較高的薪水去激勵員工工作的...
用戶 蝌蚪團 燃夢計畫 百科任務 百科商城權威合作 合作模式 常見問題 聯繫方式...薪酬要發揮應有的作用,薪酬管理應達到以下三個目標,效率、公平、合法。達到效率...
用戶 蝌蚪團 燃夢計畫 百科任務 百科商城權威合作 合作模式 常見問題 聯繫方式...薪酬策略是指企業確定薪酬時,與外部薪酬水平相比較所採取的薪酬水平定位。通俗的...
由於各種退休薪酬形式各有特點,其風險也各不相同,因此,企業的退休計畫也可以引入自助形式,讓員工自行選擇某一種和幾種形式。在上面的自助方案中,對直接薪酬的設計...
擁護知識工資計畫的學者普遍認為知識工資方案有助於提高公司的競爭優勢,這是因為這種薪酬方案能起到兩個非常關鍵的作用:即技術創新和增強全球競爭力。...
薪酬結構設計步驟 2.初步設計薪酬結構模型和薪酬體系模型3.撰寫項目計畫書和未來啟動會使用的培訓檔案;4.如果注意效率,可以提前準備崗位評估要素模型的資料。...
在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計畫生育費用;...
、健康檢查、帶薪休假、脫產學習、提供公車交通、提供住房支持或者購房支持計畫等...從薪酬結構上看,績效工資的出現極大的豐富了薪酬的內涵和作用,過去那種單一的...
制定企業制度、文化的改善計畫第三 曉之以理—掌握切合新生代員工的實戰管理...5、薪資的設計要注意克服激勵手段單一,激勵效果較差的問題設計企業的薪酬體系尤其...
銷售人員的薪酬帶有濃重的傳統的計畫經濟體制色彩,適合其工作特性的科學的薪酬制度...單一的“官本位”或管理“職業錨”通道,給員工個人和企業發展帶來諸多弊端:大...
《行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》是由財政部發布實施的一部核算...各省、自治區、直轄市、計畫單列市財政廳(局),黨中央有關部委,國務院各部委、...
網店是從一開始單一的網上展示產品演變而來變成一種不僅僅可以展示產品還可以讓...三、人事計畫四、薪資、福利方案五、股權分配和認股計畫第十章 財務分析一、...
為適應競爭和發展需要,在1969年4月建立了單一銀行持股公司——美洲銀行公司。美洲...斯坎倫計畫和浮動薪酬計畫,但並不是每位員工都能得到四種形式的薪酬,很大一部分...