《新編勞動法及相關法律法規解讀與案例分析》是2016年7月中國言實出版社出版的圖書，作者是張安順。
基本介紹
- 書名：新編勞動法及相關法律法規解讀與案例分析
- 作者：張安順
- 出版社：中國言實出版社
- 出版時間：2016年7月
- 頁數：220 頁
- 定價：35.8 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787517119128
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
為了進一步加強勞動法律法規的宣傳教育，提高全社會的勞動法治觀念，推動勞動法的貫徹實施，組織編寫了《新編勞動法及相關法律法規解讀與案例剖析》一書。
張安順編著的《新編勞動法及相關法律法規解讀與案例剖析》主要有三個特點：一是內容全面系統，對有關勞動法律法規作了詳細的闡述；二是表達嚴謹準確，對有關法律規定進行了準確的講解；三是理論聯繫實際，列舉並評析了大量案例。
作者簡介
張安順，工會幹部培訓專家，山西省總工會幹部學校黨委書記、副校長、教授。長期從事勞動法、工會法、勞動安全衛生、勞動契約、集體契約、民主管理、社會保障、工會女職工工作等教學與研究工作。在各種報刊發表論文及文章—百六十餘篇，主編、參編各種*作、教材約六十餘部。多次參與地方性法規的起草及論證工作。曾獲“全國工會幹部教育培訓先進個人”“山西省直機關勞動模範”等榮譽稱號。
圖書目錄
第一章 勞動法基礎理論
第一節 勞動法概念及調整對象
第二節 勞動法的淵源與作用
第三節 勞動法律關係
案例1 用人單位行使用工管理權應當合理合法
案例2 勞動者應當服從用人單位合理的工作安排
案例3 如何認定勞動關係？
第二章 勞動法
第一節 勞動法概述
第二節 促進就業
第三節 勞動契約與集體契約
第四節 工作時間與休息休假制度
第五節 工資
第六節 勞動安全衛生
第七節 女職工和未成年工特殊保護
第八節 職業培訓
第九節 社會保險和福利
第十節 勞動爭議
第十一節 監督檢查
第十二節 法律責任
案例1 十堰中院法官被刺案之勞動關係確認案
案例2 中國性傾向職場歧視第一案
案例3 代駕確認勞動關係案
案例4 用人單位可以解僱罷工員工嗎？
第三章 工會法
第一節 工會法概述
第二節 工會的性質、根本活動準則與基本職責
第三節 工會組織
第四節 工會的權利與義務
第五節 工會經費
案例1 工會委員任期未滿，勞動契約是否可以終止
案例2 工會主席的勞動契約期限延長至任職期滿
案例3 單位單方解除勞動契約須事先通知工會
案例4 企業工會獨立財產權不受侵犯
第四章 就業促進法
第一節 就業促進法概述
第二節 政府在促進就業中的重要責任
第三節 就業政策
案例1 昂立相貌歧視事件
案例2 B肝歧視事件
案例3 員工學歷作假，勞動關係被解除
第五章 勞動契約法
第一節 勞動契約法概述
第二節 勞動契約訂立
第三節 勞動契約的履行和變更
第四節 勞動契約的解除和終止
第五節 勞務派遣
第六節 非全日制用工
案例1 女白領電腦存三級片被炒
案例2 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者
案例3 用人單位可以辭退嚴重失職的勞動者
案例4 非全日制職工工傷 所在單位應擔責
第六章 安全生產法
第一節 安全生產法概述
第二節 生產經營單位的安全生產責任
第三節 勞動者的安全生產權利義務
第四節 安全生產的監督管理
第五節 生產安全事故的應急救援與調查處理
安全警示1 河南省平頂山市新華區四礦“9·8”特別重大瓦斯爆炸事故
安全警示2 河南省平頂山市衛東區興東二礦“6·21”特別重大炸藥燃燒
事故
安全警示3 如何追究生產安全事故責任人員的法律責任？
安全警示4 生產經營單位負責人瞞報事故，應當如何處理？
第七章 職業病防治法
第一節 職業病防治法概述
第二節 前期預防
第三節 勞動過程中的防護與管理
第四節 職業病診斷與職業病病人保障
案例1 一樁適用法律錯誤的職業病工傷賠償案
案例2 某企業發生重大職業病危害事件案
第八章 社會保險法
第一節 社會保險法概述
第二節 基本養老保險
第三節 基本醫療保險
第四節 工傷保險
第五節 失業保險
第六節 生育保險
第七節 社會保險費征繳
第八節 社會保險基金與社會保險經辦
第九節 社會保險監督
案例1 免除用人單位繳納社會保險費義務的條款無效
案例2 用人單位應當為職工繳納工傷保險費
案例3 深圳社保補繳案
案例4 未參加工傷保險所在單位應擔責
案例5 單位未依法繳社保，員工可否立即辭職
第九章 女職工勞動保護特別規定
第一節 《女職工勞動保護特別規定》概述
第二節 《女職工勞動保護特別規定》的主要內容
案例1 出現流產先兆被解除勞動關係
案例2 興慶區法院判決用工單位支付賠償金失業保險金9190元
案例3 女職工產檢、產假期間的工資應照發
案例4 誰動了我的“三期”
第十章 工資法律制度
第一節 工資法律制度概述
第二節 最低工資制度
第三節 工資支付制度
第四節 工資集體協商制度
案例1 工程分包中農民工工資支付有明確主體
案例2 用人單位拖欠工資怎么辦？
案例3 工資不能隨便扣 扣除也要守法規
案例4 農民工討工資：包工頭捲走工資 用工單位連帶清償
第十一章 集體契約規定
第一節 集體契約規定概述
第二節 集體協商的內容
第三節 集體協商代表
第四節 集體協商程式
第五節 集體契約變更解除和集體協商爭議處理
案例1 上了九年班工資卻低於集體契約標準
案例2 集體契約與勞動契約的關係
案例3 集體契約不履行 工會告你沒商量
第十二章 企業民主管理規定
第一節 企業民主管理概述
第二節 職工代表大會制度
第三節 廠務公開制度
第四節 職工董事和職工監事制度
案例1 某學校教職工代表大會的做法正確嗎？
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第十三章 勞動爭議調解仲裁法
第一節 勞動爭議調解仲裁法概述
第二節 勞動爭議調解
第三節 勞動爭議仲裁
第四節 勞動爭議訴訟
案例1 無管轄權裁決 視為未經仲裁
案例2 珠海違法降薪勞動糾紛案例
案例3 以外包形式規避法律責任不可取
