《21世紀法學系列教材·勞動法案例分析》是2010年中國人民大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:勞動法案例分析
- 作者:黎建飛
- 出版社:中國人民大學出版社
- 出版時間:2010年4月1日
- 頁數:316 頁
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787300118673
《21世紀法學系列教材·勞動法案例分析》是2010年中國人民大學出版社出版的圖書。
《勞動法案例分析》是2010年4月1日中國人民大學出版社出版的圖書,作者是黎建飛。內容簡介勞動法是一部與日常生活密切聯繫的法律,決定了勞動法學是一門置身於現實生活的學問,也由此決定了在案例中學習勞動法學的必然性和便宜性,...
《勞動法典型案例評析》具有以下特點:一、案例典型、真實。《勞動法典型案例評析》所選案例大多數是真實的案例,案例具有真實性和典型性。二、案例評析具有理論性與實踐性。既可以為實務界人士在實務工作中提供借鑑,又可以為理論界人士進行教學科研提供參考。三、全面性。《勞動法典型案例評析》幾乎涉及了勞動法的所有...
勞動糾紛案例是勞動法律關係雙方當事人即勞動者和用人單位,在執行勞動法律、法規或履行勞動契約過程中,就勞動權利和勞動義務關係產生法律糾紛的案例。其中有因適用勞動法和勞動契約、集體契約的既定內容而發生的糾紛;亦有因制定或變更勞動條件而發生的爭議糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位...
《新編勞動法及相關法律法規解讀與案例分析》是2016年7月中國言實出版社出版的圖書,作者是張安順。內容簡介 我國勞動法律法規是中國特色社會主義法律體系的重要組成部分,是維護職工合法權益的基本法律依據。隨著社會主義市場經濟的發展,我國已陸續頒布了一系列勞動法律法規,形成了比較完善的勞動法律體系。為了進一步加強...
勞動契約制度是勞動法中最重要的制度,現實中發生的勞動糾紛也大多為勞動契約糾紛。需要說明的是,由於《勞動契約法》尚未實施,書中所選取的案例均發生在《勞動契約法》頒布實施以前,因此,書中既依據當時的法律法規對案件進行了簡要解讀,又根據《勞動契約法》的相關規定對案例進行了新的分析。這種解析只是前瞻性...
目前,勞資糾紛依然居高不下,而且隨著社會大眾法律意識的增強,這種勞動契約的糾紛將會進一步增加。準此,勞動契約法的實務型書籍應該會受到廣大勞動者的歡迎,這種“以案說法”的方式又容易讓社會大眾接受。圖書目錄 第一篇 勞動契約案例分析 1.用人單位拖欠勞動者工資,勞動者可以解除勞動契約嗎?3 2.用人單位不能...
案例13:勞動契約中約定自主調整工作地點無效?案例14:勞動契約中的禁止結婚約定無效?四、試用期條款的約定與試用期考核 (一)試用期約定的誤區分析 案例15:先簽試用期契約再簽勞動契約?案例16:調整工作崗位能否再次約定試用期?案例17:企業可以隨時延長或縮短試用期嗎?小貼士:實習期、見習期與學徒期 (二)...
案例13:勞動契約中約定自主調整工作地點無效?案例14:勞動契約中的禁止結婚約定無效?四、試用期條款的約定與試用期考核 (一)試用期約定的誤區分析 案例15:先簽試用期契約再簽勞動契約?案例16:調整工作崗位能否再次約定試用期?案例17:企業可以隨時延長或縮短試用期嗎?(二)試用期考核與解除要件 寒例18:...
每章在案例分析之前都對知識點作了簡要而全面的概括,使讀者在閱讀時能夠由理論到實踐,實現勞動法學知識體系的融會貫通。所選案例由案情簡介、處理結果、本案焦點、法理評析與本案啟示五部分組成,具有典型性、實用性和趣味性,旨在幫助讀者提高處理勞動爭議的實際操作能力。《勞動法案例教程》既適合法學專業師生教學...
《勞動爭議調解仲裁法條文講解與案例分析》是2008年03月人民法院出版社出版的圖書,作者是黃松有、黎建飛。內容簡介 2007年12月29日,十屆全國人大常委會第三十一次常委會審議通過了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。這是繼勞動契約法、就業促進法以後又一部構建和諧勞動關係的重要法律。勞動爭議調解仲裁法針對勞動...
《焦點問題與案例分析》主要是在梳理關涉《勞動契約法實施條例》焦點的基礎上,設問、尋根、求解,給大家以理性認識,並通過案例及其分析給大家以感性認識,以幫助用人單位和勞動者了解《勞動契約法實施條例》,希望在實務中有所助益 內容簡介 在《勞動契約法實施條例》公布實施之際,我們編寫《焦點問題與案例分析》一...
《勞動法疑難問題與典型案例》旨在充分發揮北京律協所屬61個專業委員會的業務指導作用,通過制定業務操作指引、撰寫業務操作指南、推薦業務示範文本、提供典型案例分析,以指導全行業律師業務,提升律師業務水平,增強律師業務能力,防範律師業務風險,保證律師服務質量,嚴守律師職業操守。編輯推薦 《勞動法疑難問題與典型案例...
人事經理請求單位支付未簽勞動契約二倍 工資合理嗎?勞動契約期滿未續訂而繼續用工的法律後果分析 吳某訴某公司勞動爭議案 用人單位以行業特點或勞動者主觀不願簽訂勞動契約為由不支付二倍工資的抗辯理由不成立 如何確定未簽訂勞動契約情形下的二倍工資支付及視為 簽訂無固定期限勞動契約?從一起案例看作為計算二倍...
本叢書旨在通過實例剖析,點評案例及其裁判的精彩與欠缺,探討法律適用及其效果,為遇到相同或類似法律爭議或困感的當事人提供參照;為專業解決有關爭議提供思路和深度背景參考;發現法學研究中的新問題,拓寬相關法學研究空間;尋找現行法律制度的遺漏或欠缺,為立法不足之克服或完善提供實證依據和對策建議。叢書視野開闊,...
最新勞動契約法條文講解與案例分析 《最新勞動契約法條文講解與案例分析》是人民法院出版社出版的圖書,作者是黎建飛
勞動法和社會保障法作為社會生活中極為重要的法律制度體系,是保護弱勢勞動群體的合法權益的重要措施和手段,是實現勞資關係公平、和諧的安全網和調節器。《勞動法和社會保障法圖解與典型案例》以勞動契約的訂立、勞動契約的履行、勞動契約的變更及結束為線索,配以圖文並茂的方式,從“實務案例、分析點評、操作對策”...
16.勞動者假冒他人身份證明,參加了工傷保險,發生工傷後,工傷待遇責任如何承擔?17.未進行離職前職業健康檢查,退休後被鑑定為職業病,能否享受工傷保險待遇?第六章女職工保護勞動爭議案例分析 一、女職工保護概念 二、女職工保護內容 三、女職工保護勞動爭議 四、女職工保護勞動爭議案例分析 1.女職工懷孕、生產期間...
第四,具有啟發性。本套案例教材在每個具體問題的設計上都包括有思考方向及自測案例,其目的就是給學生以充分的思考空間,啟發學生運用理論與法律分析和解決實踐問顥。圖書目錄 第一章勞動法基礎理論 第一節勞動法的概念 第二節勞動法的地位和體系 第三節勞動法的基本原則 第四節勞動權 第五節勞動法律關係 第二...
《勞動爭議經典案例及非訴勞動問題深度解析:勞動契約法背景下的用人單位對策》是2008 年中國法制出版社 出版的圖書,作者是 齊斌。 《勞動爭議經典案例及非訴勞動問題深度解析:勞動契約法背景下的用人單位對策》主要內容:(一)勞動爭議仲裁、訴訟案例分析及對策(第一篇);(二)非訴...
(一)勞動爭議仲裁、訴訟案例分析及對策(第一編);(二)非訴勞動問題(第二編)本書主要基於作者經辦或應邀評論過的真實案例(包括仲裁、訴訟案件和非訴案件)而寫,而一名律師,即使是勞動法專業律師,也難以在其執業生涯中辦理涉及勞動法方方面面問題的、所有類型的案件。困此,我們也在書中穿插了某些社會熱點...
案例分析 案例一:男女職工的福利待遇應一樣 [案情簡介]申訴方:華某,女,52歲,某印刷廠工人 被訴方:某印刷廠,法定代表人:丁某,廠長 申訴方華某因其丈夫擅自離職被除名後,某廠要求交還所住廠宿舍或提高房租一事,與廠方發生糾紛。華向市勞動仲裁委員會申訴,請求裁決廠方退還多收的房租。華某於1966年...
案例分析 案例一:員工試用期辭職,培訓協定無效 基本案情 王某是2002年的應屆畢業生,與某公司簽訂了三年期的勞動契約,約定契約期為三年,從2002年8月1日到2006年7月31日,其中前六個月為試用期。因某公司考慮剛畢業的學生沒有實踐經驗,於2002年9月份出資送王某去參加就職培訓,因此雙方又簽訂了五年的服務期...
在市勞動仲裁委員會的調解下,雙方達成了如下調解協定:(1)棉紡廠在1993年3月1日將拖欠26名女工工資發給其本人。(2)棉紡廠向每位女工賠償拖欠工資損失費250元。(3)棉紡廠保證每月10日向職工發放工資。(4)仲裁費60元由棉紡廠承擔。[案例評析]這是一起因企業拖欠職工工資引起的勞動爭議案件。《勞動法》第...