《最新勞動法律解讀與案例精析》是2008年中國法制出版社出版的圖書，作者是丁廣宇。
基本介紹
- 書名：法律解讀與案例精析叢書
- 作者：丁廣宇
- ISBN：7509305780, 9787509305782
- 頁數：341頁
- 定價：22.00元
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2008年6月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：32開
- 版次：1
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《最新勞動法律解讀與案例精析》以《勞動法》為主體法，結合最新頒布的《勞動契約法》條文，對我國現行勞動法律體系進行了全面解讀。《最新勞動法律解讀與案例精析》不糾纏於枯燥的法律理論，而是將法律法規與真實案例緊密結合，通過評析日常生活中的典型案例，幫助百姓更好地運用法律武器維護自身的合法權益。
《最新勞動法律解讀與案例精析》既是普通百姓遇事找法，解決現實問題的便捷法律讀物，又是律師，法官等專業人士援以解決實務難題的必備工具用書。
圖書目錄
前言
第一章 總則
一、勞動法的立法目的
二、勞動法的適用範圍
三、勞動者的權利義務
四、用人單位的規章制度
五、國家在促進就業中的責任
六、勞動者參加工會的權利
七、勞動者參與民主管理的權利
第二章 促進就業
一、國家促進就業政策
二、地方政府促進就業政策
三、平等就業原則
四、婦女的平等就業權利
五、特殊群體的就業保護
六、未成年人的就業保護
第三章 勞動契約和集體契約
一、勞動契約的定義
二、勞動契約訂立和變更的原則
三、無效勞動契約的種類
四、勞動契約的形式與條款
五、勞動契約的期限
六、勞動契約的試用期
七、保密事項的約定
八、勞動契約的終止
九、勞動契約的協商解除制度
十、用人單位單方面解除勞動契約
十一、用人單位提前解除勞動契約
十二、用人單位的經濟性裁員
十三、解除勞動契約的經濟補償
十四、用人單位解除勞動契約之禁止
十五、工會對勞動契約解除的監督權
十六、勞動者提前解除勞動契約
十七、勞動者隨時解除勞動契約
十八、集體契約的訂立
十九、集體契約的生效
二十、集體契約的約束力
第四章 工作時間和休息休假
一、標準工作時間
二、計件工作時間
三、周休日的規定
四、其他工時制度
五、法定節假日制度
六、延長工作時間的規定
七、延長工作時間的例外
八、延長工作時間之禁止
九、延長工作時間時的工資支付
十、勞動者的年休假制度
第五章 工資
一、工資的分配原則
二、用人單位的工資決定權
三、最低工資制度
四、最低工資標準的確定因素
五、工資的形式
六、法定休假日的工資支付
第六章 勞動安全衛生
一、勞動安全衛生制度
二、勞動安全衛生設施
三、用人單位的勞動保護義務
四、特種作業的勞動保護要求
五、勞動者在安全生產中的權利和義務
六、職業病的相關制度
第七章 女職工和未成年工特殊保護
一、女職工和未成年工的勞動保護
二、女職工禁忌勞動的範圍
三、女職工經期的保護
四、女職工孕期的保護
五、女職工的產假
六、女職工哺乳期的保護
七、未成年工禁忌勞動的範圍
八、未成年工定期健康檢查
第八章 職業培訓
一、國家在發展職業培訓中的職責
二、各級政府在發展職業培訓中的職責
三、用人單位在職業培訓中的職責
四、職業技能資格制度
第九章 社會保險和福利
一、社會保險制度
二、社會保險確定的原則
三、社會保險基金的來源
四、享受社會保險待遇的條件和標準
五、社會保險基金管理
六、補充保險和個人儲蓄保險的規定
七、社會福利制度
第十章 勞動爭議
一、勞動爭議處理制度
二、勞動爭議處理原則
三、勞動爭議處理程式
四、勞動爭議調解委員會的相關制度
五、勞動爭議仲裁委員會的組成
六、勞動爭議仲裁申請時效與處理時間
七、仲裁裁決的效力與執行
八、集體契約爭議的處理制度
第十一章 監督檢查
一、勞動行政部門的監督檢查制度
二、勞動監督檢查的程式
三、其他行政機關的勞動監督
四、工會勞動監督與檢舉控告
第十二章 法律責任
一、用人單位規章制度違法的法律責任
二、違法延長工作時間的法律責任
三、侵犯勞動者經濟權益的法律責任
四、用人單位違反勞動保護相關規定的法律責任
五、用人單位強令違章作業的法律責任
六、非法招用未成年工的法律責任
七、侵害女職工和未成年工權益的法律責任
八、侵犯勞動者人身自由的法律責任
九、無效勞動契約的損害賠償責任
十、用人單位違法解除和拖延訂立勞動契約的法律責任
十一、招用未解除勞動契約勞動者的法律責任
十二、用人單位不繳納社會保險費的法律責任
十三、用人單位阻撓勞動監察和監督的法律責任
十四、勞動者違法解除勞動契約和違反保密約定的法律責任
十五、勞動行政執法人員瀆職行為的法律責任
十六、國家工作人員挪用社會保險基金的法律責任
第十三章 附則
本法的實施日期
附錄：相關法律文書
勞動爭議仲裁申請書
勞動爭議仲裁應訴答辯書
迴避申請書
民事答辯狀
民事抗訴狀
起訴狀
