《勞動法理論與實務熱點難點問題研究》是2016年3月法律出版社出版的圖書，作者是李雄。
基本介紹
- 書名：勞動法理論與實務熱點難點問題研究
- 作者：李雄
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2016年3月
- 頁數：334 頁
- 定價：68 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787511896179
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
當前，我國勞動法理論研究、制度建設與實務正面臨“百家爭鳴”的困惑，很多問題的解決要么無法從理論上說清，要么無法從規定層面找到答案，要么根據個案“憑感覺”處理。這種局面事實上不僅影響勞動法治的統一性與權wei性，也使“讓人民民眾在每一個案件中感受到公平正義”面臨現實挑戰。本書著重研究勞動規章制度、勞動契約訂立、勞動契約解除、競業限制、績效考核、工傷認定、勞資“私了”等熱點難點問題，旨在不斷改善當下勞動用工中理論與規定、理論與實踐、規定與實踐的脫節現象，逐步推動我國勞動法理論發展與制度建設的協調統一。
作者簡介
李雄，西南政法大學經濟法學院副院長，副教授、碩士研究生導師，國家公派中法聯合培養法學博士。
西南政法大學肯囑台蜜與全國政法系統合作辦學項目勞動法特邀授課老師、入選第三批重慶市高等學校優秀人才支持計畫、重慶市人力資源和社會保障局特邀授課及諮詢專家、重慶市“六五”普法專家團成員、法務部特邀授課專家、國家勞資關係協調師鑑定專家組組長（重慶考區）、中國社會法學研究會理事。
主要研究及實踐領域為社會法、勞動法與人力資源管理整合等。在《中國法學》、《法學家》、《清華法學》、《現代法學》、《法國最高法院報》、《中國社會科學報》等期刊發表學術論文80餘篇，被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、中國人民大學書報資料中心《複印報刊資料》等轉載；出版個人專著《中國社會法立法前沿問題研究》；主持1項國家社科基金項目、5項省部級項目和2項校級重點項目。有關研究成果多次獲重慶市政協、市政府及中央有關部門重視和採用，並得到重慶匪犁囑市副市長吳剛同志親自批示。
圖書目錄
第一章勞動規章制度建設的理論與實務問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【基本理論】
一、勞動規章制度的功能
二、勞動規章制度的性質
三、依法規制勞動規章制度的目的
【若干具體問題解析】
一、勞動規章制度普遍面臨合法性危機
二、勞動規章制度的權利邊界模糊
三、用人單位對勞動者的懲戒權
四、小微企業的勞動規章制度豁免
五、勞動規章制度與集體契約、勞動契約的適用
【對策建議】
一、對立法和司法的建議
二、對用人單位的建議
第二章勞動契約訂立的理論與實務問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【基本理論】
一、我國勞動關係認定的模式
二、勞動契約的性質
三、建立勞動關係與訂立書面勞動契約的關係
四、勞動契約訂立的原則
【若干具體問題解煮判析】
一、簽訂勞動契約義務的屬性與責任
二、非標準勞動契約的問題
三、勞動契約訂立過程中的說明義務
四、無固定期限勞動契約的適用
【對策建議】
一、積極依法簽訂勞動契約
二、最佳化勞動契約的類型
三、健全勞動契約管理制度
第三章勞動契約解除的理論與實務問題
【核煉捆院心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【基本理論】
一、勞動契約解除和終止條件的法定性
二、實行解僱保護制度
【若干具體問題解析】
一、“任性”的辭職權
二、勞動者被迫解除勞動契約的幾個問題
三、解除勞動契約的“利器”——規章制度
四、因客觀情況發生重大變化解除勞動契約的套用
五、如何辭退不能勝任工作的勞動者
六、經濟補償金和賠償金的適用
【對策建議】
一、正確理解勞動契約解除制度
二、把握解除勞動契約的司法政策
三、加強用人單位內部的規則治理
四、遵循正當程式
第四章競業限制的理論與實務問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【基本理論】
一、競業限制的含義與分類
二、競業限制的目的
三、競業限制對勞動者權茅茅諒堡利之約束
四、競業限制的理論基礎
【若干具體問題解析】
一、競業限制與商業秘密保護的關係
二、約定競業限制的前提條件
三、競業限制主體的範圍
四、勞動者具有多重身份時如何適用法律
五、競業限制的範圍、地域和期限
六、競業限制的對價——經濟補償
七、競業限制經濟補償的支付
八、競業限制的違約責任
九、競業限制的附隨義務
十、競業限制糾紛的取證
【對策建議】
一、充分認識和利用競業限制制度
二、確定競業限制的主體範圍
三、依法給予勞動者競業限制補償
四、綜合運用多種方式解決糾紛
第五章績效考核的理論與實務問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【基本理論】
一、什麼是績效考核
二、績效記喇捆考核的意義
三、績效考核符合經濟學、人力資源學原理
四、績效考核應受社會法之規制
【若干具體問題解兆促愚析】
一、績效考核的標準
二、績效考核的程式
三、績效考核的結果運用
四、績效考核中勞動者的維權
【對策建議】
一、對立法和司法的建議
二、對用人單位的建議
第六章工傷認定的理論與實務問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【若干具體問題解析】
一、應當認定為工傷
二、視同工傷
三、排除適用
四、靈活用工
五、勞動關係前置
【對策建議】
一、對立法和司法的建議
二、對用人單位的建議
第七章勞資“私了”的理論與實務問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【基本理論】
一、勞動法：勞動者權利義務融合之法
二、《勞動契約法》中的意思自治與國家強制
三、勞動法的價值取向：公平與效率之爭
【若干具體問題解析】
一、勞資“私了”的風險及建議
二、《勞動爭議案件司法解釋》（三）第10條之總結
三、勞動契約訂立過程中的說明義務
四、無固定期限勞動契約的適用
【對策建議】
一、積極依法簽訂勞動契約
二、最佳化勞動契約的類型
三、健全勞動契約管理制度
第三章勞動契約解除的理論與實務問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【基本理論】
一、勞動契約解除和終止條件的法定性
二、實行解僱保護制度
【若干具體問題解析】
一、“任性”的辭職權
二、勞動者被迫解除勞動契約的幾個問題
三、解除勞動契約的“利器”——規章制度
四、因客觀情況發生重大變化解除勞動契約的套用
五、如何辭退不能勝任工作的勞動者
六、經濟補償金和賠償金的適用
【對策建議】
一、正確理解勞動契約解除制度
二、把握解除勞動契約的司法政策
三、加強用人單位內部的規則治理
四、遵循正當程式
第四章競業限制的理論與實務問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【基本理論】
一、競業限制的含義與分類
二、競業限制的目的
三、競業限制對勞動者權利之約束
四、競業限制的理論基礎
【若干具體問題解析】
一、競業限制與商業秘密保護的關係
二、約定競業限制的前提條件
三、競業限制主體的範圍
四、勞動者具有多重身份時如何適用法律
五、競業限制的範圍、地域和期限
六、競業限制的對價——經濟補償
七、競業限制經濟補償的支付
八、競業限制的違約責任
九、競業限制的附隨義務
十、競業限制糾紛的取證
【對策建議】
一、充分認識和利用競業限制制度
二、確定競業限制的主體範圍
三、依法給予勞動者競業限制補償
四、綜合運用多種方式解決糾紛
第五章績效考核的理論與實務問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【基本理論】
一、什麼是績效考核
二、績效考核的意義
三、績效考核符合經濟學、人力資源學原理
四、績效考核應受社會法之規制
【若干具體問題解析】
一、績效考核的標準
二、績效考核的程式
三、績效考核的結果運用
四、績效考核中勞動者的維權
【對策建議】
一、對立法和司法的建議
二、對用人單位的建議
第六章工傷認定的理論與實務問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【若干具體問題解析】
一、應當認定為工傷
二、視同工傷
三、排除適用
四、靈活用工
五、勞動關係前置
【對策建議】
一、對立法和司法的建議
二、對用人單位的建議
第七章勞資“私了”的理論與實務問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【基本理論】
一、勞動法：勞動者權利義務融合之法
二、《勞動契約法》中的意思自治與國家強制
三、勞動法的價值取向：公平與效率之爭
【若干具體問題解析】
一、勞資“私了”的風險及建議
二、《勞動爭議案件司法解釋》（三）第10條之總結
