勞動法熱點問題研究

內容簡介

《東南大學法學學術文庫：勞動法熱點問題研究》是作者多年來從事勞動法教學科研和法律實踐工作的心得體會和經驗積累，旨在對當前勞動法學界的一些重大問題在理論上進行分析和澄清。針對我國現有的反就業歧視制度架構、勞務派遣法律制度、無固定期限勞動契約實踐難題、工傷保險司法困境以及頂崗實習生勞動權益保障缺失等系列問題，結合大量真實案例的基礎上，借鑑域外相關立法和制度安排，對上述問題進行了深入探討和研究。

作者簡介

歐運祥，法學博士，原供職於全國總工會法律工作部，現為東南大學勞動法與社會法研究所所長，東南大學法學院碩士生導師，江蘇省社會法學研究會副會長，江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會委員。多年從事勞動立法研究和實務指導工作，先後參與過多部勞動法律、法規的起草和論證工作，長期擔任國內多家大型企業的勞動法律顧問工作。

圖書目錄

第一章就業歧視法律問題研究

一、我國反就業歧視法律制度的基本架構

二、我國反歧視法律制度的缺陷與不足

三、就業歧視的界定

（一）歧視概念的法律界定

（二）就業歧視的含義

四、就業歧視的類型

（一）直接歧視

（二）間接歧視

五、我國反就業歧視法律機制的完善建議

（一）反歧視專業機構的建立

（二）舉證責任的合理分配

（三）歧視行為法律責任的完善

第二章勞務派遣法律問題研究

一、勞務派遣概述

（一）勞務派遣界定

（二）勞務派遣特點

（三）勞務派遣種類

二、勞務派遣的起源和發展

（一）國外勞務派遣的發展

（二）我國勞務派遣的發展歷程

（三）我國勞務派遣的現狀分析

三、勞務派遣在實踐中的困境

（一）派遣機構經營混亂

（二）異地監管困難

（三）濫用現象嚴重

（四）同工不同酬現象突出

四、我國勞務派遣法律制度的缺陷及完善建議

（一）勞務派遣適用範圍過於寬泛

（二）缺乏對勞務派遣逃逸的管控措施

（三）同工同酬權利難保障

五、勞務派遣連帶責任問題研究

（一）一重勞動關係說及其責任分配

（二）一重勞動關係說下的責任分配

（三）雙重勞動關係說

（四）雙重勞動關係說下的責任分配

（五）我國勞務派遣的責任分配模式

（六）我國勞務派遣責任分配模式的完善建議

第三章無固定期限勞動契約法律問題研究

一、現行無固定期限勞動契約的理論之爭

（一）勞資衝突說

（二）勞動者分層保護說

……

第四章工傷法律問題研究

第五章頂崗實習生權益保障法律問題研究

參考文獻

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