中國勞動法基本理論問題研究

內容簡介

關於中國勞動法基本理論問題的研究，學界著述頗豐，且風格各異。本書研究主要呈現以下四個特點：

第*，側重於理論研究，但並不脫離實務。本書共10章內容，主要源於作者實務過程中的困惑，對相關基本理論問題的研究秉承源於實踐並服務於實踐的理念和原則。

第二，側重於重點問題、熱點問題的探討和研究，並涉及勞動法領域主要基本理論問題。如勞動、勞動關係、勞動法的基本原理；勞動契約的簽訂、效力、履行、變更、終止、解除；工資、工時、社保等勞動基準法；非典型用工及勞動法的展望等。

第三，在認識人力資源管理和勞動法學科差異性的基礎上，充分運用人力資源管理與勞動法學科的關聯性，按照入職、在職和離職管理的邏輯，探討勞動關係的運行規律和勞動法的基本理論問題。

第四，對相關基本理論問題的研究，重視歷史的方法，並呈現動態性、開放性和包容性。如關於勞動關係的界定標準、勞動關係與相關法律關係的界分、用工方式靈活化、勞動法發展趨勢的研究，均有充分體現。

李孝保，1977年11月生，安徽合肥人。法學博士，江西農業大學法律系教師，勞動法律師。全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會委員，國家一級企業人力資源管理師，江西省律師協會勞動與社會保障法專業委員會副主任，江西省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員。

第一章勞動、勞動關係及勞動法基本原理

第一節勞動的概念及本質

一、勞動的概念與特徵

二、勞動的分類——基於勞動分工的視角

三、勞動、勞動關係和勞動法的關係

第二節勞動關係的概念、本質

一、勞動關係的概念和特徵

二、勞動關係的界定標準——以“資本僱傭勞動”的本質論視角

三、勞動關係的分類及其與相關法律關係的比較

四、發展趨勢——基於系統論視角

第三節勞動法基本理論

一、勞動法的概念與品性

二、勞動法理念、宗旨和原則

三、勞動法的產生和發展——以勞動者權利保護為視角

第二章勞動契約基本理論

第一節勞動契約的概念、特徵——與民事契約之比較

一、我國立法及理論界對勞動契約的認識誤區

二、勞動契約的本質功能——與民事契約的同質性

三、勞動契約的法律特徵——與民事契約的異質性

第二節勞動契約的訂立與事實勞動關係

一、事實勞動關係的概念與類型

二、事實勞動關係的立法規制現狀及評析

三、事實勞動關係的理論溯源——事實契約理論與事實勞動關係

四、事實勞動關係立法及理論重構

第三節勞動契約的效力

一、勞動契約效力的特性

二、勞動契約的生效與未生效

三、勞動契約的可撤銷

四、勞動契約的無效及其處理

五、勞動契約與勞動規章的效力衝突及其解決

六、小結：勞動契約效力之立法重構

第三章勞動關係的運行與勞動契約的履行