勞動法理論與實務熱點難點問題研究

內容簡介

當前，我國勞動法理論研究、制度建設與實務正面臨“百家爭鳴”的困惑，很多問題的解決要么無法從理論上說清，要么無法從規定層面找到答案，要么根據個案“憑感覺”處理。這種局面事實上不僅影響勞動法治的統一性與權wei性，也使“讓人民民眾在每一個案件中感受到公平正義”面臨現實挑戰。本書著重研究勞動規章制度、勞動契約訂立、勞動契約解除、競業限制、績效考核、工傷認定、勞資“私了”等熱點難點問題，旨在不斷改善當下勞動用工中理論與規定、理論與實踐、規定與實踐的脫節現象，逐步推動我國勞動法理論發展與制度建設的協調統一。

作者簡介

李雄，西南政法大學經濟法學院副院長，副教授、碩士研究生導師，國家公派中法聯合培養法學博士。

西南政法大學與全國政法系統合作辦學項目勞動法特邀授課老師、入選第三批重慶市高等學校優秀人才支持計畫、重慶市人力資源和社會保障局特邀授課及諮詢專家、重慶市“六五”普法專家團成員、法務部特邀授課專家、國家勞資關係協調師鑑定專家組組長（重慶考區）、中國社會法學研究會理事。

主要研究及實踐領域為社會法、勞動法與人力資源管理整合等。在《中國法學》、《法學家》、《清華法學》、《現代法學》、《法國最高法院報》、《中國社會科學報》等期刊發表學術論文80餘篇，被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、中國人民大學書報資料中心《複印報刊資料》等轉載；出版個人專著《中國社會法立法前沿問題研究》；主持1項國家社科基金項目、5項省部級項目和2項校級重點項目。有關研究成果多次獲重慶市政協、市政府及中央有關部門重視和採用，並得到重慶市副市長吳剛同志親自批示。

圖書目錄

第一章勞動規章制度建設的理論與實務問題

【核心提示】

【案源】

【案情】

【裁判要旨】

【主要問題】

【基本理論】

一、勞動規章制度的功能

二、勞動規章制度的性質

三、依法規制勞動規章制度的目的

【若干具體問題解析】

一、勞動規章制度普遍面臨合法性危機

二、勞動規章制度的權利邊界模糊

三、用人單位對勞動者的懲戒權

四、小微企業的勞動規章制度豁免

五、勞動規章制度與集體契約、勞動契約的適用

【對策建議】

一、對立法和司法的建議

二、對用人單位的建議

第二章勞動契約訂立的理論與實務問題

【核心提示】

【案源】

【案情】

【裁判要旨】

【主要問題】

【基本理論】

一、我國勞動關係認定的模式

二、勞動契約的性質

三、建立勞動關係與訂立書面勞動契約的關係

四、勞動契約訂立的原則

【若干具體問題解析】

一、簽訂勞動契約義務的屬性與責任

二、非標準勞動契約的問題

勞動法理論與實務熱點難點問題研究

基本介紹

內容簡介

作者簡介

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