《謝惠定解讀勞動法》是2011年1月中國社會出版社出版的一本圖書，作者是謝惠定。本書主要對勞動法的相關知識進行了詳細的介紹。
基本介紹
- 中文名：謝惠定解讀勞動法
- 作者：謝惠定
- 出版社：中國社會出版社
- 出版時間：2011年01月01日
- ISBN：9787508734385
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《謝惠定解讀勞動法》為了給公眾提供高質量、高水平的普法讀本，在中國社會出版社的大力支持下，編者們邀請了一批在國內外有影響的著名法學教授、法律專家就自己研究最為深透的法律進行解讀，奉獻給廣大人民民眾。
本書共十三章，內容包括：促進就業、勞動契約和集體契約、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、勞動爭議等。
圖書目錄
第一章 總則
一、什麼是勞動法？
二、為什麼要制定勞動法？
三、制定勞動法的基本指導思想是什麼？
四、勞動法的調整範圍是什麼？
五、勞動法確立了哪些基本勞動制度？
六、勞動法在社會主義市場經濟條件下有哪些突破與特色？
七、勞動法在我國法律體系中處於什麼地位？
八、勞動者享有哪些勞動權利並承擔哪些義務？
九、國家在勞動關係調整中負有哪些職責？
十、如何理解勞動者參加和組織工會的權利？
十一、工會如何代表和維護勞動者的合法權益？
十二、勞動者如何參與用人單位的管理和維護自己的合法權益？
第二章 促進就業
一、國家在促進就業方面的主要職責和義務是什麼？
二、地方政府在就業促進方面負有哪些責任？
三、如何理解勞動就業權利平等原則？
四、婦女就業有哪些保護性規定？
五、勞動法對特殊群體就業有哪些規定？
六、未成年人就業有哪些禁止和限制性規定？
第三章 勞動契約和集體契約
一、什麼是勞動契約？
二、為什麼要全面實行勞動契約？
三、訂立勞動契約應當遵循什麼原則？
四、勞動契約的效力是指什麼？
五、什麼是無效勞動契約？
六、為什麼勞動契約應當以書面形式訂立？
七、勞動契約應當具備哪些內容？
八、勞動契約的期限如何確定？
九、勞動契約規定試用期的作用是什麼？
十、勞動契約關於保守商業秘密的規定是指什麼？
十一、勞動契約在什麼條件下自然終止？
十二、勞動契約是否可以協商解除？
十三、在哪些情況下，用人單位可以因勞動者的過錯解除勞動契約？
十四、用人單位對於無過錯的職工在什麼情況下可以解除勞動契約？
十五、在什麼情況下用人單位可以裁員？
十六、在什麼情況下，用人單位解除勞動契約，應當給予勞動者經濟補償？
十七、在什麼情況下用人單位不能解除勞動契約？
十八、勞動者是否可以解除勞動契約？
十九、工會在勞動契約的簽訂履行中負有哪些職責？
二十、什麼是集體契約制度？
二十一、為什麼要建立集體契約制度？
二十二、集體契約應當包括哪些內容？
二十三、集體契約如何簽訂？
二十四、集體契約是否要經過勞動行政部門批准？
二十五、集體契約的法律效力是什麼？
二十六、為什麼要工會代表職工簽訂集體契約？
第四章 工作時間和休息休假
一、什麼是工時制度？
二、我國基本工時制度是怎樣規定的？
三、為什麼實行每周不超過四十四小時的工時制度？如何執行？
四、從事計件工作的勞動者應如何確定勞動定額
和計件報酬標準？
五、為什麼要保證勞動者每周至少休息一日？
六、勞動者享有哪些法定節假日？
七、為什麼不允許用人單位隨意延長工作時間？
八、勞動法對延時勞動有哪些限制性規定？
九、在什麼情況下用人單位可以延長工作時間？
十、勞動者延時勞動應享有哪些待遇？
十一、勞動法對年休假制度有哪些規定？
第五章 工資
一、什麼是工資？
二、工資分配的基本原則是什麼？
三、國家如何對工資總量進行巨觀調控？
四、用人單位的工資分配方式和工資水平如何確定？
五、為什麼要實行最低工資保障制度？
六、最低工資保障制度包括哪些內容？
七、最低工資標準如何確定？
八、為什麼工資應以貨幣形式按月支付？
九、如何理解用人單位不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資？
十、在法定休假日用人單位如何支付工資？
第六章 勞動安全衛生
一、什麼是勞動安全衛生？其主要內容是什麼？
二、用人單位在勞動安全衛生方面應承擔哪些基本職責？
三、國家在勞動安全衛生設施方面有哪些規定？
四、勞動法如何確定“三同時”原則？
五、用人單位對勞動者安全衛生、身體健康負有哪些
義務？
六、為什麼用人單位必須對勞動者進行安全衛生教育？
七、勞動法對特種作業人員有哪些要求？
八、勞動者在勞動安全衛生方面有哪些義務？
……
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則
