法規或契約規定的可以解除勞動契約的情況時，不需雙方當事人一致同意，契約效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指契約雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下．互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動契約的效力。
勞動契約協商解除，亦稱“勞動契約協定解除”。勞動契約雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下，通過協商一致同意提前終止勞動契約的法律行為。一般要符合下列條件：（1） 雙方自願；（2） 平等協商；（3） 不得損害對方利益。通常書面...
1.雙方協商解除勞動契約 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。協商解除勞動契約沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動契約的，用人單位應...
第四章 勞動契約解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。第三十八條...
單方面提前終止勞動契約的法律行為。分為勞動者單方解除和用人單位單方解除兩種。後者又分為過錯性解除和非過錯性解除。依解除程式，可分為需經一定的法定程式解除勞動契約的情況和隨時可以解除勞動契約的情況。
其他觀點補充：2008年《勞動契約法》施行以後，勞動契約的終止只有法定終止，沒有約定終止。勞動契約的解除和終止不是一個概念，建議不要混淆。（我之前修改了概念，又被改回去了，只能備註了！）適用情形 第四十四條有下列情形之一的...
③企業勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更契約達成此協定的。（3）用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動契約，但必須符合這樣的條件：①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需...
勞動契約的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動契約,但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程式,避免因此引發勞動爭議。本文就對勞動者解除契約時需要注意的一些問題進行分析、介紹。
甲、乙雙方於年月日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現乙方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：一、解除勞動契約的日期為：年月日;二、方支付方經濟補償金(違約金)元;三、;四、本協定...
勞動契約終止，意味著勞動契約當事人協商確定的勞動權利和義務關係已經結束，此時，用人單位應當依法辦理終止勞動契約的有關手續。終止條件 一、勞動契約期滿 勞動契約期滿是勞動契約終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動契約和以完成一定...
暫時停止履行勞動契約期間,用人單位不承擔勞動契約規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動契約期間的勞動者的損失,可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的,用人單位可以與勞動者解除...
《解除勞動契約的經濟補償與賠償——公式·標準·實例》是2008年中國法制出版社出版的圖書,作者是中國法制出版社。書名 解除勞動契約的經濟補償與賠償—公式。標準。實例 作者 中國法制出版社 [1] ISBN 9787509304501 [1] 頁數 178...
隨時解除勞動契約又稱即時辭職，是指勞動者無須向用人單位預告就可隨時通知解除勞動契約。《勞動契約法》第38 條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動契約: 1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時...
也可以解除契約。合意解除亦稱協定解除，其意思就是指經雙方當事人協商達成一致意見， 從而解除雙方間存在的某種法律關係。如在勞動契約中，經勞動者與用人單位協商，解除雙方所簽訂的勞動契約，從而終止雙方間的勞動關係。
（勞部發[1995]223號）第六條規定的“用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規定，與勞動者提前三十日提出解除勞動契約沒有關係。
即時解除契約是單方預告解除勞動契約是指在勞動契約簽訂之後，在履行之中，勞動者或用人單位通過預先通知對方的方式，在經過一定的期限之後而解除契約的行為。概念意義 一、單方預告解除勞動契約的概念和意義 1、單方預告解除勞動契約的概念 ...
《解除勞動契約的經濟補償與賠償公式·標準·實例》是2008年11月中國法制出版社出版的圖書，作者是中國法制出版社。內容簡介 《解除勞動契約的經濟補償與賠償：公式·標準·實例》有系統的解說簡明的公式生動的例證，輕鬆掌握新、舊經濟補償...
勞動契約的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動契約既可以由單方依法解除，也可以由雙方協商解除。勞動契約的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。簡介 作者：梁三利 [論文正文]：勞動契約解除是指...
解除勞動契約證明 茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 勞動契約類型為 ，（有固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約、以完成一定工作為期限勞動契約），工作崗位為 ，勞動契約起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起...
實踐中，勞動關係終止主要有以下情形：(1)勞動契約期限屆滿或勞動關係雙方約定的終止條件出現；(2)勞動關係主體消滅或喪失一定的資格；(3)勞動契約依法或協商解除；(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關係的終止並不...
第一章 如何解除勞動契約 第一節 勞動契約解除會給我們帶來什麼結果？第二節 勞動契約解除的方式 好聚好散——勞動契約的協商解除 我行我素——單方解除勞動契約 先禮後兵——提前30天告知解除 勞動契約 第三節 不可解除的勞動...
你廳《關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的請示》（浙勞仲[1995]106號）收悉。經研究，答覆如下：一、關於解除勞動契約的程式問題 根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動契約。因此，用人...
勞動契約的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《工傷保險條例》規定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動契約。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動...
勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協定，將與其簽訂勞動契約的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動契約關係存在於派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著...
一、勞動契約解除中的爭議及其爭點分析 1．勞動契約的協商解除和通知解除爭議與爭點分析 2．勞動契約的法定解除爭議與爭點分析 3．勞動契約的解除程式爭議與爭點分析 二、勞動契約終止中的爭議及其爭點分析 1．勞動契約的一般終止爭議與...
41.單位領導換了，原來簽訂的勞動契約就要作廢嗎?42.用人單位合併或分立，原勞動契約是否仍然有效?43.客觀情況發生了變化，可以變更勞動契約的約定嗎?44.用人單位可以隨時調整勞動者崗位嗎?45.協商解除契約後還能要求重新安排丁作嗎?46....
否則，在勞動契約與實際情況相脫節的情況下，若繼續履行，由可能會對當事人的正當利益造成損害。因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動契約。雙方當事人可以依據有關法律法規的規定，經協商一致，就勞動契約的部分條款進行修改、補充...
按照現行規定，用人單位違法解除勞動契約或者按照第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動契約的；（2）經勞動契約當事人協商一致，由用人單位...
【協商解除勞動契約】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。但由用人單位首先提出解除協定的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償範圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動...