概念:勞動契約的解除,是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力,解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作...
勞動契約是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。其條款包括勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止的...
終止勞動契約後的特殊情況---契約到期後用工繼續上班後的法律後果 契約到期後,勞動者繼續在原單位上班,未續簽勞動契約的,根據勞動契約法的規定原契約終止日起應支付...
法規或契約規定的可以解除勞動契約的情況時,不需雙方當事人一致同意,契約效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指契約雙方當事人因某種原因,在完全自願的情況下....
其他觀點補充:2008年《勞動契約法》施行以後,勞動契約的終止只有法定終止,沒有約定終止。勞動契約的解除和終止不是一個概念,建議不要混淆。(我之前修改了概念,又被...
勞動契約法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。...
實踐中,勞動關係終止主要有以下情形:(1)勞動契約期限屆滿或勞動關係雙方約定的終止條件出現;(2)勞動關係主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動契約依法或協商解除;(4)...
勞動契約中止是指勞動契約存續期間,由於某些因素導致勞動關係主體雙方主要權利義務...(4)“中止”不是“解除”,也不是“終止”,它意味著當事人對中止期滿後重續...
契約解除分為合意解除和法定解除兩種情況。解除是契約之債終止的事由之一,它也是...甲、乙雙方於年月日簽訂了有/無固定期限勞動契約,現乙方提出協商解除勞動契約...
勞動契約的終止,是指勞動契約的法律效力依法被消滅,亦即勞動契約所確立的勞動關係由於一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。...
勞動者行使辭職權時,只要提前30天書面通知即可單方解除勞動契約,無需經過用人單位...享有解除權一方的勞動者作出解除契約的意思表示後,勞動契約的權利義務即告終止,...
即時解除契約是單方預告解除勞動契約是指在勞動契約簽訂之後,在履行之中,勞動者或用人單位通過預先通知對方的方式,在經過一定的期限之後而解除契約的行為。...
合意解除,是指根據當事人的事先約定或者經當事人協商一致而解除契約。在訂立...如在勞動契約中,經勞動者與用人單位協商,解除雙方所簽訂的勞動契約,從而終止雙方...
四、勞動契約法上的經濟補償與賠償金(一)依法解除勞動契約時支付經濟補償的情形(二)依法終止勞動契約時支付經濟補償的情形(三)違法解除或終止勞動契約時的賠償金...
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函【發布單位】勞動【發布文號】勞辦發[1995]324號【發布日期】1995-12-19【生效日期】1995-12-19【失效日期】...
,一方當事人就可以依法解除契約,終止契約的權利與義務,這就是契約的單方解除。...對方有異議的,可以請求人民法院或仲裁機構確認解除契約的效力。參考資料 1. 勞動...
任意解除契約的,契約也自解除之時終止。中文名 任意解除權 外文名 Arbitrarily...即在試用期內勞動者依法享有隨時解除契約的權利。根據《保險法》第15條“除本...
《勞動契約法》第38 條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知解除勞動契約: 1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的...
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約,適用本法。...
對離職補償金的發放問題,解除勞動契約和終止勞動契約勞動對離職補償金是不同的,就是解除勞動契約也有多種方式,員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動契約是沒有...