概念：勞動契約的解除，是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作的修改或增減。種類 1.雙方協商解除勞動契約 用人單位與勞動者協商一致...
勞動契約的解除方式可分為協定解除和單方解除。協定解除，即勞動契約經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動契約。勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動契約的解除是指勞動...
解除勞動契約是指雙方當事人提前終止勞動契約的履行，結束雙方的勞動權利和義務關係。對於企業勞動契約的解除，多數國家都有自己的立法規定，並有各自嚴格的限制條件和程式。條件 一.用人單位解除契約的條件 （1）當勞動者符合下列情形之一...
隨時解除勞動契約又稱即時辭職，是指勞動者無須向用人單位預告就可隨時通知解除勞動契約。《勞動契約法》第38 條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動契約: 1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時...
訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規。概述 相關法規 第四章 勞動契約解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位...
其他觀點補充：2008年《勞動契約法》施行以後，勞動契約的終止只有法定終止，沒有約定終止。勞動契約的解除和終止不是一個概念，建議不要混淆。（我之前修改了概念，又被改回去了，只能備註了！）適用情形 第四十四條有下列情形之一的...
勞動部關於印發《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的通知 勞部發〔1994〕481號 各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、直屬機構勞動人事部門，解放軍總後勤部生產管理部：為貫徹《勞動法》，使有關經濟補償的規定...
勞動契約的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《工傷保險條例》規定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動契約。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動...
勞動契約的終止，是指勞動契約的法律效力依法被消滅，亦即勞動契約所確立的勞動關係由於一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。概念 勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止...
解除勞動契約證明 茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 勞動契約類型為 ，（有固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約、以完成一定工作為期限勞動契約），工作崗位為 ，勞動契約起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起...
即時解除契約是單方預告解除勞動契約是指在勞動契約簽訂之後，在履行之中，勞動者或用人單位通過預先通知對方的方式，在經過一定的期限之後而解除契約的行為。概念意義 一、單方預告解除勞動契約的概念和意義 1、單方預告解除勞動契約的概念 ...
。勞動契約雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下，通過協商一致同意提前終止勞動契約的法律行為。一般要符合下列條件：（1） 雙方自願；（2） 平等協商；（3） 不得損害對方利益。通常書面契約須由書面形式來解除。
《解除勞動契約的經濟補償與賠償——公式·標準·實例》是2008年中國法制出版社出版的圖書,作者是中國法制出版社。書名 解除勞動契約的經濟補償與賠償—公式。標準。實例 作者 中國法制出版社 [1] ISBN 9787509304501 [1] 頁數 178...
甲、乙雙方於年月日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現乙方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：一、解除勞動契約的日期為：年月日;二、方支付方經濟補償金(違約金)元;三、;四、本協定...
《解除勞動契約的經濟補償與賠償公式·標準·實例》是2008年11月中國法制出版社出版的圖書，作者是中國法制出版社。內容簡介 《解除勞動契約的經濟補償與賠償：公式·標準·實例》有系統的解說簡明的公式生動的例證，輕鬆掌握新、舊經濟補償...
勞動契約單方解除，勞動契約任何一方當事人在符合法定條件的情況下，單方面提前終止勞動契約的法律行為。分為勞動者單方解除和用人單位單方解除兩種。後者又分為過錯性解除和非過錯性解除。依解除程式，可分為需經一定的法定程式解除勞動合...
勞動者行使辭職權時,只要提前30天書面通知即可單方解除勞動契約,無需經過用人單位同意30天期滿勞動契約正式解除。勞動者行使辭職權時應當注意兩點:一是如果勞動契約約定了違約金,或用人單位支付了培訓費等,勞動者解除勞動契約應當按約定承擔...
《怎樣讀書最有效 》是機械工業出版社時代傳播音像 出版的圖書，作者：梁智。內容簡介 《怎樣解除和終止勞動契約》講述了怎樣做到合法地解除勞動契約呢？怎樣才能真正做到節省經濟補償金呢？用人單位利用調整崗位、降低工資、誘導員工“主動辭...
勞動契約的解除與終止，看似簡單的事情其實並非我們想像中的那樣簡單。契約的解除與終止牽涉到法律關係的變化，牽涉到企業的商業秘密保護；牽涉到經濟的賠償與補償等許多問題。目錄 第一章 如何解除勞動契約 第一節 勞動契約解除會給我們...
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函【發布單位】勞動【發布文號】勞辦發[1995]324號【發布日期】1995-12-19【生效日期】1995-12-19【失效日期】【所屬類別】國家法律法規【檔案來源】勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動契約...
終止勞動契約 是指員工與企業的僱傭關係非自願性終止,即解僱員工。它是一個組織可以給予員工的最嚴厲的懲罰,應該是經過了最周密考慮後才執行的處分。同時也可以是員工在企業方發生的一些違反契約因素提出的要求。
後者不帶有懲處的性質，屬於正常情況下企業出於經濟考慮解除勞動關係的形式。20世紀60年代初我國曾經在全國範圍內精簡企業使用的臨時工、契約工和1958年以後來自農村的新職工以及部分1957年底以前參加工作的職工。“精簡職工是我國在傳統計畫...
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。第三條 訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位...
只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動契約規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動契約也同樣能夠解除。由於缺乏對無固定期限勞動契約制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動契約一經...
《勞動契約法》適用於哪些單位和勞動者？ 在什麼情況下可以認定用人單位與勞動者之間已經建立起了勞動關係？ 勞動契約應該具備哪些條款？ 試用期內用人單位可以隨意解除勞動契約嗎？ 勞動契約在什麼條件下無效或者部分無效？ 用人單位安排勞動...
內容簡介 《最新解除勞動契約索賠指南與賠償計算標準》根據法律法規以及司法解釋的規定，總結司法實踐中的做法，把各個損害賠償項目以計算公式的形式表現出來，並詳加解釋，使賠償數額的計算過程既一目了然、生動直觀，又細緻、準確。
浙江省勞動廳：你廳《關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的請示》（浙勞仲[1995]106號）收悉。經研究，答覆如下：一、關於解除勞動契約的程式問題 根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合...
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、...
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止...
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。”離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定 簡介 對離職補償金的發放問題，解除勞動契約和終止勞動契約勞動對離職補償金是不同的，就是解除...