創新氛圍對企業創新績效的影響：一個整合的框架

內容簡介

本書以山東省高科技製造企業為研究對象，採用分層比例的抽樣方法，通過向樣本企業中高層管理者進行問卷數據調研，共回收有效問卷170份。本書採用PLS回歸和分層回歸的研究方法。研究結果表明，組織創新氛圍可以分為內部創新氛圍和外部創新氛圍。內部創新氛圍包括組織支持、人員支持和任務支持。外部創新環境氛圍包括政策環境、競爭環境和合作環境。開放環境下內、外部創新氛圍對企業創新績效有正向影響；創新氛圍對企業創新績效的影響是間接的，這種間接影響是通過組織學習實現的。探索性學習和利用性學習對組織創新績效均有正向影響，但在組織創新績效的不同維度上存在差異。

作者簡介

王冬玲，女，山東建築大學工商管理系主任，管理學博士，會計學博士在讀。研究方向為綠色發展、技術創新。主持省部級項目3項，在CSSCI、SSCI檢索期刊發表文章10餘篇。

圖書目錄

1 緒論

1.1 研究背景

1.2 研究問題

1.3 研究範圍

1.4 研究意義

1.5 研究創新之處

2 文獻回顧

2.1 創新氛圍

2.2 組織學習

2.3 創新績效

2.4 創新氛圍、組織學習、創新績效的關係

3 理論模型與研究假設

3.1 理論基礎

3.2 理論模型

3.3 外部創新氛圍對組織學習的影響

3.4 內部創新氛圍對組織學習的影響

3.5 組織學習與創新績效的關係

3.6 組織學習的中介作用

4 研究設計

4.1 問卷設計

4.2 樣本和數據的收集

4.3 變數度量與指標選擇

4.4 數據分析方法

5 數據分析

5.1 樣本基本統計與檢驗

5.2 信度分析

5.3 驗證性因子分析

5.4 相關性分析

5.5 方差分析

5.6 主效應檢驗

5.7 中介效應檢驗

5.8 假設驗證匯總與結論

6 結論

6.1 研究的主要結論

6.2 管理實踐啟示

6.3 研究局限

6.4 未來研究方向

參考文獻

附錄1 訪談提綱

附錄2 企業創新發展調查問卷

附錄3 樣本的常態分配檢驗結果

附錄4 多重共線性問題檢驗結果

附錄5 異方差檢驗結果

附錄6 企業性質多重比較結果

附錄7 企業規模多重比較結果

附錄8 企業發展階段多重比較結果

創新氛圍對企業創新績效的影響：一個整合的框架

基本介紹

內容簡介

作者簡介

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