《公務員職業壓力感的制度－文化－心理機制》是依託中山大學，由景懷斌擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：公務員職業壓力感的制度－文化－心理機制
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：景懷斌
- 依託單位：中山大學
- 批准號：70671109
- 申請代碼：G0204
- 負責人職稱：教授
- 研究期限：2007-01-01 至 2009-12-31
- 支持經費：19（萬元）
中文摘要
壓力管理研究具有診斷個體、組織狀況，完善組織制度，提高員工身心健康水平和組織效率的作用，故其逐步成為管理學科的熱點問題之一。目前，壓力管理研究表現出超越個體內在機制，統合個體、制度、文化，甚至社會因素的整體研究趨勢。我國新公務員法實行以來，情況如何？這是應回答的現實問題。另外，多方面調查發現，公務員職業壓力感問題越來越突出。由於壓力感在一定程度上反映出公務員系統的制度－文化－心理狀況、特徵，所以，研究公務員職業壓力感就成為研究公務員制度的一個切入點。鑒於壓力感本質上是個體諸因素與組織諸因素不協調而產生負性心理體驗，表征著個體、制度、文化等多方面的問題，故，本研究擬以公務員職業壓力感為因變數，以公務員制度、組織（社會）文化、個體心理諸因素為自變數，通過紮根理論的質性研究和抽樣調查，建立中國公務員職業壓力感的制度－文化－心理模型和理論，進而提出完善公務員組織建設的個體、制度、文化等方面對策。
