《公務員職務、職級與級別管理辦法》是為了完善公務員領導職務、職級與級別設定和管理制度,健全公務員激勵和保障機制,建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍,根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規和《公務員職務與職級並行規定》,制定的辦法。
2020年3月3日,《公務員職務、職級與級別管理辦法》發布,《公務員職務與級別管理規定》同時廢止。
《公務員職務、職級與級別管理辦法》是為了完善公務員領導職務、職級與級別設定和管理制度,健全公務員激勵和保障機制,建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍,根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規和《公務員職務與職級並行規定》,制定的辦法。
2020年3月3日,《公務員職務、職級與級別管理辦法》發布,《公務員職務與級別管理規定》同時廢止。
《公務員職務、職級與級別管理辦法》是為了完善公務員領導職務、職級與級別設定和管理制度,健全公務員激勵和保障機制,建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍,根據《中華人民共和國公務員法》...
2020年3月3日,《公務員職務、職級與級別管理辦法》發布施行,《公務員職務與級別管理規定》同時廢止。規定內容 第一章總則 第一條為完善公務員職務與級別相結合的制度,健全公務員激勵和保障機制,根據《中華人民共和國公務員法》,制定本...
第三條 實行公務員職務與職級並行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現代化的要求,完善中國特色公務員制度,改革公務員職務設定辦法,建立職級序列,暢通職級晉升通道,拓展職級晉升空間,促進公務員立足本職安心工作,加強專業化建設,激勵...
領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。第十九條 公務員職級在廳局級以下設定。綜合管理類公務員職級序列分為:一級巡視員、二級...
第三章 職務、職級與級別 第十六條 國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法,對於具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位...
第十一條 行政執法類公務員職務職數一般應當按照行政執法類公務員職位數量的一定比例核定,具體辦法由中央公務員主管部門另行規定。第四章 職務任免與升降 第十二條 行政執法類公務員職務任免與升降工作,由各級黨委(黨組)及其組織(人事)...
選任制公務員以及法官、檢察官職務的任免、升降按照有關法律、法規和章程的規定執行。聘任制公務員的職務任免與職務升降,另行規定。第四條 公務員職務任免與職務升降工作按照幹部管理許可權,依照法定的條件和程式進行。第五條 領導成員職務應當...
經過一年的試點達到了預期目的,驗證了公務員職務與職級並行制度的可操作性。經過中央批准,在2015年全國縣以下機關都要實行公務員職務與職級並行的制度。2015年9月1日起新的公務員管理辦法已經開始試行。
《中華人民共和國公務員法公務員職務與職級並行規定》是2019年4月中國法制出版社出版的圖書,作者是中國法制出版社。內容簡介 本書收錄了2018年12月29日新修訂的《中華人民共和國公務員法》和2019年3月中共中央辦公廳印發的《公務員職務與...
河南省公務員職位管理實施辦法 第一章 總 則 第一條 為發揮職位管理在公務員制度中的基礎作用,促進公務員管理的科學化、規範化,根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員職務與級別管理規定》及有關規定,結合我省實際,制定本辦法。第...
第一條 為了規範公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監督,促進公務員正確履職盡責,建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍,根據憲法,制定本法。
第八條晉升國家公務員的職務,按下列基本程式進行:(一)公布職位空缺、任職條件,採取領導和民眾相結合的辦法,推薦預選對象。(二)按照擬任職務所要求的條件,對預選對象進行資格審查,產生考察對象。考察對象人選數一般應多於職位空缺數...
2019年3月,中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》,自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、國務院印發的《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》附屬檔案四《綜合管理類公務員非領導職務設定管理辦法》同時廢止。審議通過 ...
第四十一條 國家公務員的職務晉升,按照以下程式進行:(一)採取領導與民眾相結合的辦法產生預選對象;(二)按照擬任職務所要求的條件進行資格審查;(三)在年度考核的基礎上進行晉升考核;(四)由任免機關領導集體討論決定人選。對...
綜合管理類的非領導職務分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。錄用制度 錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員,採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治...
為了合理確定新錄用國家公務員的職務、級別,規範新錄用國家公務員任職定級工作,根據《國家公務員暫行條例》,制定本規定。第二條 新錄用國家公務員,在試用期滿經考核合格後,應及時予以任命職務,確定級別。第三條 予以任職定級的新錄用國家...
其中包括《國家公務員暫行條例》和錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、培訓、交流、迴避、工資、保險、福利、辭職辭退、退休、申訴、控告等單項制度及實施辦法、實施細則等。制度簡介 建立和推行國家公務員制度,是我國政治生活中的一件大事,...
(五)審批。對公示無異議對象,按幹部管理許可權分別由設區市、縣委組織部、人社局審批,並由有關部門按規定辦理相關手續。六、其他有關問題 (一)專業技術類、行政執法類等類別公務員建立職務與職級並行制度的辦法另行制定。相關辦法出台...
第八條 晉升國家公務員的職務,按下列基本程式進行:(一)公布職位空缺、任職條件,採取領導和民眾相結合的辦法,推薦預選對象。(二)按照擬任職務所要求的條件,對預選對象進行資格審查,產生考察對象。考察對象人選數一般應多於職位空缺...
近日,中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》,並發出通知,要求各地區各部門認真遵照執行。本書收錄了印發通知及檔案全文。檔案共七章,對公務員職務與職級並行制度作出具體規定。近日,中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級...
1.職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員,依據其德才表現和工作實績,在本單位或規定的範圍內進行民主測評,經考核合格的晉升職級。 2.職級晉升程式。公務員晉升職級,應包括初核、考核、公示、審批、備案等環節,按所任職務...
(二)確定職務與級別。確定職務與級別是實施公務員法的重要環節。要在規定的編制和職數限額內合理設定職位,根據《公務員職務與級別管理規定》、《綜合管理類公務員非領導職務設定管理辦法》和有關檔案規定,確定公務員的職務和級別。對超出...
1、專業技術類、行政執法類等類別公務員,在其工資辦法出台前,暫按本實施辦法執行。2、工資關係未轉入現所在工作單位的人員,須將工資關係轉入後,再參加工資改革。3、實施公務員法後列入參照公務員法管理範圍的人員,根據任免機關按幹部...
職級工資制的特點 與原結構工資制相比較,職級工資制具有以下顯者特點:改變了工資構成。在公務員的職級工資制中,增設了級別工資,而過去的獎勵工資即獎金則獨立於工資標準之外。正是由於級別工資的增設,公務員的職務不提升也能通過晉升...
3. 公務員晉升領導職務程式 公務員職務晉升的程式,主要包括幾下幾個環節:(1)民主推薦,確定考察對象。(2)組織考察,研究提出任職建議方案,並根據需要在一定範圍內進行醞釀。(3)按照管理許可權討論決定。(4)按照規定履行任職手續。...