伊春市伊美區人力資源和社會保障局是伊春市伊美區人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：伊春市伊美區人力資源和社會保障局
- 辦公地址：伊春市伊美區新興中大街23號
主要職責,內設機構,
主要職責
（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社戲棕拒少會保障事業發展規劃及相關法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障規範性檔案並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建屑市章立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭實施高校畢業生就業政策、高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂街道（鄉鎮）、社區基層就業工作發展規劃，指導基層工作體系建設；白漿訂籃負責創業服務體系建設工作，組織實施創業就業工程。
（四）建立和完善覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹實施養老、失業、工傷等社會保險及補充保險基本政策、基本標準和監督制度。
（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹執行事業單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，貫徹實施事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，建立企事業單位人員工資正常增長和請市少支付保障機制。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專估擔蒸業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責各類專業技術人才選拔和培養工作。
（八）會同有關部門貫徹農民工工作綜合性政策和規劃，貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；協調處理涉及農民工的重大事件，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（九）負責勞動、人事爭議調解工作；完善勞動關係協調機制，貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護的相關政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。
（十一）貫徹執行勞動關係政策和勞動契約、集體契約制度實施規範；組織實施勞動用工備案工作；監督執行國家企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護及消除非法使用童工政策；貫徹執行企業職工和國有企檔市格業負責人工資收入分配的調控政策；發布勞動力市場工資指導價位、企業工資指導線、最低工資標準並組織實施；負責協調勞動關係三方機制建設工作；參與區級勞動模範評定工作；負責制定全區人力資源和社會保障監督檢查工作規範並組織實施；依法行使國家勞動和社會保障監督檢查權。
（十二）貫徹執行國家和省、市制定的事業單位在職和離退休人員工資和津貼、補貼及離退休待遇政策和標準；負責全區事業單位工資日常管理及工資制度改革工作；檢查指導全區事業單位工資工作；研究擬訂事業單位工勤人員崗位等級規範並組織實施；建立和完善在職人員工資和離退休人員離退休資料庫；負責全區事業單位工作人員工齡認定及區直事業單位因病退休（退職）醫務勞動初步鑑定工作。
（十三）負責管理全區部分國有企業解墓汽除勞動關係職工、集體企業、廠辦集體、老知青人員、四廠人員、靈活就業人員、大中專畢業生及流動人才、森工企業一次性安置人員檔案；貫徹、執行檔案工作方面的有關政策，鑑別和整理檔案材料，為這部分人員辦理養老和退休手續；負責檔案查閱、借閱和傳遞，做好檔案的安全、保密和保護工作。
（十四）完成區委、區政府交辦的其他任務。
（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，規範和最佳化對外辦理事項，執行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
內設機構
就業服務中心、勞動保障監察大隊 、勞動人事爭議仲裁院、工資職稱科、企業養老科、檔案管理科、工傷科、信訪科
（十三）負責管理全區部分國有企業解除勞動關係職工、集體企業、廠辦集體、老知青人員、四廠人員、靈活就業人員、大中專畢業生及流動人才、森工企業一次性安置人員檔案；貫徹、執行檔案工作方面的有關政策，鑑別和整理檔案材料，為這部分人員辦理養老和退休手續；負責檔案查閱、借閱和傳遞，做好檔案的安全、保密和保護工作。
（十四）完成區委、區政府交辦的其他任務。
（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，規範和最佳化對外辦理事項，執行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
內設機構
就業服務中心、勞動保障監察大隊 、勞動人事爭議仲裁院、工資職稱科、企業養老科、檔案管理科、工傷科、信訪科
