基本介紹
- 中文名：依蘭縣人力資源和社會保障局
- 簡介：勞動和社會保障局調整組建
- 正式成立：2011年3月
- 人社局：縣政府的工作部署
地理位置,機構簡介,主要職責,
地理位置
依蘭縣人力資源和社會保障局
機構簡介
依蘭縣人力資源和社會保障局由原縣人事局、勞動和社會保障局調整組建，於2011年3月正式成立。作為承載民生事業建設光榮使命的職能部門，人社局緊緊圍繞縣委、縣政府的工作部署，堅持以人為本。努力構建和諧社會，切實解決民眾最關心、最直接、最現實的問題，在強化社會保障體系建設、提高社會保險待遇水平，強化人力資源開發、促進充分就業和為縣域經濟社會發展提供人才智力保障，強化政策落實，全力保障和維護職工民眾利益等方面作出了積極貢獻。
主要職責
（一）貫徹執行國家和省、市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策及法律、法規、規章，起草人力資源和社會保障方面的縣政府規劃性檔案草案，制定相關規範性檔案，並負責組織實施。
（二）會同有關部門制定全縣人力資源和社會保障事業發展規劃；制定並組織實施全縣人力資源市場發展規劃，建立全縣統一規範的人才資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，制定統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度和職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責管理和指導技工教育工作；落實促進高校畢業生就業政策；制定街道（鄉鎮）、社區基層就業工作發展規劃，健全高技能人才、農村實用人才培養和公益性崗位開發機制，指導基層工作體系建設；組織制定創業促就業工作發展規劃並組織實施；負責創業服務體系建設工作。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，統籌落實機關事業單位基本養老保險政策，組織制定有關社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，負責就業、失業、有關社會保險基金預測預警和信息引導，組織實施對基金的預防、調節和控制工作，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（五）貫徹執行國家和省、市關於機關、事業單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策；研究制定全縣機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，並組織實施；建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，制定全縣機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（六）會同有關部門指導事業單位人事制度改革；參與人才管理工作；指導全縣專業技術人員管理和繼續教育工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作。
（七）會同有關部門制定軍隊轉業幹部安置計畫；協調落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（八）根據管理許可權，負責行政機關公務員綜合管理；會同有關部門組織落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策；落實國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（九）組織執行職業分類、職業技能國家標準；實施職業資格證書制度；制定職業技能考核、鑑定辦法；管理全縣各類職業技能培訓工作，制定企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓的辦法；制定勞動預備制度的實施辦法。
（十）擬訂全縣有關養老、失業、醫療保險和企業職工工傷保險及農村養老保險的具體辦法，並組織實施和監督檢查；擬訂全縣有關社會保險基金統籌、收繳、支付、管理、運營辦法；對社會保險基金預決算提出審核意見；負責全縣企業職工勞動能力鑑定工作；擬訂全縣機關、企事業單位補充醫療保險辦法，審定有關機構承辦補充醫療保險業務資格。
（十一）負責勞動契約、集體契約的管理工作；檢查監督企業執行《勞動法》、《勞動契約法》和國家、省、市有關勞動保障方面的措施；會同有關部門制定農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，落實勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。
（十三）負責人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作；負責引進國外智力工作。
（十四）承擔法律法規賦予的其他權力和義務，承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。
