基本介紹
- 書名:人類資源管理
- 作者:鄭海航
- ISBN:9787802074972
- 類別:人事管理
- 定價:48.0
- 出版社:經濟管理出版社
- 出版時間:2006-03-30
它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計畫、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者...
鄭海航作品《人類資源管理》,該書主要介紹了人力資源管理理論與體制模式、人事管理走向人力資源管理、人力資源管理體制模式、人力資源規劃、崗位分析、崗位評價、招聘、培訓與開發、員工職業生涯規劃與管理、績效管理、薪酬管理、企業文化建設和...
人力資源管理六大模組,是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。人力資源(HR)是社會各項資源中最關鍵的資源,是...
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。人力資源管理分為六大模組,分別是:①人力資源規劃②人才招聘與配置③人才...
《人類遺傳資源管理暫行辦法》經國務院同意,1998年6月10日國務院辦公廳轉發。該《辦法》分總則、管理機構、申報與審批、智慧財產權、獎勵與處罰、附則6章26條,由國務院科學技術行政主管部門、衛生行政主管部門負責解釋,自發布之日起施行。
企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試,考試合格後由人力資源和社會保障部頒發,人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格...
人力資源管理系統, 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發,用集中的數據將幾乎所有與人力資源...
人力資源管理體系是指圍繞人力資源管理六大模組而建立起來的一套人事管理體系,包括薪酬、績效、素質測評、培訓及招聘等。詳細釋義 體系內容 人力資源管理是對人這類資源的綜合管理。包括審查,培訓等。基本思路 在人力資源管理體系的設計中...
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級...
《人力資源管理(一)》作者唐躍明,是光明 日報出版社在2009年出版的圖書。內容簡介 最新版“指定教材同步配套題解”有以下特點:1、內容新。本套叢書全部按最新的自學考試大綱及最新版指定教材內容編寫。題型新。本輔導書以章為單位,...
人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理,這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關係管理,員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對...
人力資源管理是一門專科專業。培養目標 本專業培養德、智、體、美全面發展,具有良好職業道德和人文素養,掌握人力資源管理、法律等方面的基本理論和知識,具備調查分析和解決人力資源管理實際問題的能力,從事企業員工招聘、培訓及員工勞動...
《人力資源管理的定義》 是一篇網路文章。概述 人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調...
什麼是人力資源管理的模式呢?從國內最近幾年發表的相關文獻中,人力資源管理主要有下面三種觀點。第一種觀點認為,西方的人力資源管理模式主要有哈佛模式、蓋斯特模式與斯托瑞模式三種。哈佛模式由情景因素、利益相關者、人力資源管理、人力...
人力資源管理師考試是獲得人力資源職稱證書的途徑。人力資源管理師職業資格是國家人力資源和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障部發證,證書是經濟專業技術人員職稱證書。全國統考一年一次,一般在十一月份第一周周六,...
人力資源開發(Human Resource Development)的概念由美國學者Nadler提出,是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上,依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,提高組織或團體現有的人力資源管理...
《人力資源管理》是2011年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是劉昕、雷蒙德·A·諾伊、約翰·R·霍倫貝克、巴里·格哈特、派屈克·M·賴特。內容簡介 《人力資源管理(英文版·第7版)》共分五篇:第1篇主要討論企業在將人力資源的...
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。凡考核合格者,由國家人力...
《人力資源管理》是2005年9月中國人民大學出版社出版發行的圖書,作者是加里·德斯勒。內容簡介 本書定位高等院校本科生和專科生教學,共分為9章,涉及的主要內容有:人力資源管理概論、工作分析、人力資源規劃、員工招聘、績效管理、薪酬...
人力資源管理員是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業資格之一,並規定今後企業人力資源管理人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。企業人力資源管理職業共設四個等級,分別為:人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師...
《中華人民共和國人類遺傳資源管理條例》是為有效保護和合理利用我國人類遺傳資源,維護公眾健康、國家安全和社會公共利益制定。《中華人民共和國人類遺傳資源管理條例》經2019年3月20日國務院第41次常務會議通過,於2019年5月28日公布,自...
鮑海峰 鮑海峰 多年人力資源工作經驗 原在艾瑞市場諮詢 探路者戶外用品 中興通訊等公司擔任人力資源管理職務
戰略性人力資源管理是組織為達到戰略目標,系統地對人力資源各種部署和活動進行計畫和管理的模式,是組織戰略不可或缺的有機組成部分,是人力資源管理最重要組成部分之一。基本簡介 概念 戰略人力資源管理的理念,首先由美國人提出。但在20...
人力資源管理倫理是指人力資源管理過程中產生的各種倫理關係及其道德原則、道德規範和道德實踐的總和。人力資源管理對作為生產要素之一的人力進行合理的培訓、組織和調配,對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,以實現組織的目標...
《人力資源管理工具大全》是2009年12月人民郵電出版社出版的圖書,作者是李艷。內容簡介 《人力資源管理工具大全》囊括了人力資源管理領域常用的工具,包括企業組織結構設計、工作分析與評價、職位說明書、能力素質模型、人力資源規劃、人員招聘...
《未來人力資源管理——48位世界思想領袖談人力資源管理變革》匯總了世界上48位思想領袖,對21世紀人力資源管理和變革的真知灼見。...
《人力資源管理初探》是2006年上海社會科學院出版社出版的圖書,作者是黃維德。本書主要介紹了人力資源管理的理論知識和實踐運用等內容。基本信息 出版時間: 2006-11-01 版 次: 1 頁 數: 315 裝 幀: 平裝 開 本:所屬分類...
《組織與人力資源管理》是2003年華夏出版社出版的圖書,作者是孫健敏。作者簡介 孫健敏,博士,中國人民大學勞動人事學院教授,副院長、博士生導師;美國紐約州立大學管理學院客座教授,香港浸會大學商學院兼職教授。內容簡介 這是一本全書...