《人力資源管理初探》是2006年上海社會科學院出版社出版的圖書，作者是黃維德。本書主要介紹了人力資源管理的理論知識和實踐運用等內容。
基本介紹
- 書名：人力資源管理初探
- 作者：黃維德
- ISBN： 9787806819524
- 出版社：上海社會科學院出版社
基本信息,內容簡介,
基本信息
出版時間： 2006-11-01
版 次： 1
頁 數： 315
裝 幀： 平裝
開 本：
所屬分類： 圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
《人力資源管理初探》是由上海市人力資源管理領域的專家、學者以及人力資源管理工作者等共同努力完成的一本理論專輯。全書分為理論和實踐上下兩編，涉及政府政策、企業併購、薪酬、激勵等人力資源管理領域的熱點問題。 上海市勞動和社會保障學會是上海市從事勞動保障理論和實踐研究的社會學術團體。它隨著上海的改革開放誕生，又隨著上海的社會經濟發展而成長。這本《人力資源管理初探》是由本市人力資源管理領域的專家、學者以及人力資源管理工作者等共同努力完成的一本理論專輯。 為了進一步推動上海的勞動保障理論和實踐的研究，我們從2005年開始主編《探索·研究·實踐》叢書，已經出版了《上海勞動保障學會（2004年度）優秀論文集》、《就業保障與構建和諧社會》。叢書第三冊《人力資源管理初探》在人力資源專業委員會成員們的大力支持下，也已順利付梓。它分為理論和實踐上下兩編，涉及政府政策、企業併購、薪酬、激勵等人力資源管理領域的熱點問題。
圖書目錄
前言
上編 理論篇
政府人才計畫與科技領軍人才關聯性研究
對企業人力資源管理內驅力轉型的思考
基於人力資本理念的新薪酬論
人力資源管理實踐與理論發展的相互作用和影響研究
知識員工心理契約特徵與工作滿意度相關性研究
下編 實踐篇
基於勝任力模型的人力資源經理績效管理
員工離職決策行為分析
如何有效激勵企業核心員工
股票期權對經理人激勵效應及其問題研究
發展戰略性績效測量和管理
企業併購中人力資源整合的危機管理
當前創新人才國際化流動、集聚趨勢與上海的對策研究
從日本人才派遣業發展看上海的人才派遣業
推進工資協商促進公平分配
魅力型領導的激勵機制分析
高校人力資源配置與編制管理體制
輔導員隊伍工作倦怠狀況及影響因素研究
我國中小民營企業企業文化和組織發展
