人與組織匹配對員工創新行為的影響機制研究

內容簡介

本書從“人”的角度出發，對組織匹配對員工創新行為的研究機制進行了系統的研究，主要內容包括：研究的背景、意義、流程；研究的相關文獻綜述；研究的理論模型及研究假設；研究的方法和研究設計；研究的數據分析與討論以及研究的結論和建議。

楊英，碩士生導師，主要從事人力資源管理方面的研究，發表論文近10篇，參編教材1部，主持和參與10餘項科研項目的研究，包括吉林省社科基金項目、教育部人文社科基金項目，吉林市科技局項目等，並有1項成果獲得省級科研成果獎。