韓翼(1970-)，湖北浠水人，男，博士，博士後，教授，博士生導師，碩士生導師，EMBA、MBA導師，資產評估導師，湖北省全面深化改革研究院研究員，創新團隊教授，入選中南財經政法大學文瀾學者，現任中南財經政法大學工商管理學院教授。
基本介紹
- 中文名：韓翼
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：領導力、績效管理、領導納諫、師徒制、中國傳統文化與領導力
- 任職院校：中南財經政法大學工商管理學院
人物經歷,研究領域,講授課程,出版圖書,科研項目,縱向課題,橫向課題,論文著作,榮譽獎項,
人物經歷
2006年華中科技大學管理學院管理科學與工程博士畢業，畢業後到中南財經政法大學工商管理學院執教，2008年到清華大學博士後流動站。中組部和教育部第九批援疆幹部（新疆財經大學工商管理學院副院長），中南財經政法大學領導力研究中心主任、人力資源專業碩士生導師組長，副系主任。在《Journal of Leadership & Organizational Studies》（SSCI）、《Journal of Organizational Change Management》（SSCI）、《管理世界》、《心理學報》、《南開管理評論》、《管理科學學報》、《中國管理科學》、《科研管理》等期刊發表論文30餘篇（被引3000餘次），主持和參與課題30餘項。作為《Human Resource Management》（A）、《Journal of Organizational Change Management》(SSCI)、《管理世界》、《心理學報》、《南開管理評論》、《管理科學學報》、《科研管理》、《科學學研究》、《外國經濟與管理》、《管理學報》等期刊審稿人，《珞珈管理評論》編委。中國管理現代化組織行為與人力資源常務理事，湖北省人力資源協會創始會員、美國管理學會會員、中國國際管理學會會員。湖北省人事閱卷專家、國家職業技能鑑定考評專家、教育部自學考試命題專家、教育部博士論文、碩士論文、MBA論文評審專家。
研究領域
領導力、績效管理、領導納諫、師徒制、中國傳統文化與領導力
講授課程
本科
人力資源管理
績效管理
領導學
組織行為
碩士研究生（MBA）
人力資源管理
績效管理
領導學
管理研究方法
博士研究生
組織行為學研究前沿
人力資源管理研究前沿
管理研究方法
案例研究
企業
績效管理
績效薪酬
執行力
人力資源管理
領導力開發
中國文化與管理
出版圖書
作者類型：
作者時間：2007年6月
《雇員工作績效結構模型構建與實證研究》是湖北人民出版社出版的圖書，作者是韓翼。
科研項目
在《Journal of Leadership & Organizational Studies》（SSCI）、《Journal of Organizational Change Management》（SSCI）、《管理世界》、《心理學報》、《南開管理評論》、《管理科學學報》、《中國管理科學》、《科研管理》等期刊發表論文30餘篇（被引3000餘次），主持和參與課題30餘項。作為《Human Resource Management》（A）、《Journal of Organizational Change Management》(SSCI)、《管理世界》、《心理學報》、《南開管理評論》、《管理科學學報》、《科研管理》、《科學學研究》、《外國經濟與管理》、《管理學報》等期刊審稿人，《珞珈管理評論》編委。中國管理現代化組織行為與人力資源常務理事，湖北省人力資源協會創始會員、美國管理學會會員、中國國際管理學會會員。湖北省人事閱卷專家、國家職業技能鑑定考評專家、教育部自學考試命題專家、教育部博士論文、碩士論文、MBA論文評審專家。
縱向課題
國家自然科學基金，領導拒諫研究：構念、認知評估過程與認知評估過程與雙刃劍效應
國家社會科學基金，中國文化情景下領導納諫結構維度及多層次作用機制
湖北省軟科學重點課題，湖北省軟科學研究方法及管理模式創新研究
教育部人文社會科學規劃基金，師徒關係結構維度、決定機制及其多層次效應機制研究
教育部人文社會科學青年基金：員工工作績效結構模型研究
中國博士後基金：真實型領導、主動行為和部屬工作績效（一等資助）
國家自然科學基金，自戀型領導對工作場所越軌行為的影響機制研究
國家自然科學基金資助項目，社會網路嵌入視角的團隊成員知識作用機制研究
國家社會科學基金項目：不同主體層次上組織的知識轉化及其對績效的影響：基於知識資本視角的理論與實證研究
橫向課題
武漢金銀湖生態旅遊開發有限公司經營與發展規劃項目（包括人力資源系統與投資）
武漢交通建設投資公司戰略規劃與人力資源管理體系項目
京睿智道邦城市規劃有限公司領導測評項目。
武漢公路管理處績效薪酬項目
深圳恆豐海悅集團人力資源管理體系
中國中煤能源集團有限公司培訓管理體系最佳化
武漢健民藥業公司戰略規劃與實施
武漢化工區城建集團薪酬設計
論文著作
期刊論文：
He Wei,Han Yi*,HuXiaofei, Liu Wu,Yang Baiyin., & Chen Hongzhi.From Idea Endorsement to Idea Implementation:A Social Network Approach toward Managerial Voice Implementation. Human Relations(Online, SSCI).
Zhang Pengcheng , Li Si. Liu Wen xing., & Han Yi. Exploring the Role of Moral Disengagement in the Link between Perceived Narcissistic Supervision and Employees’ Organizational Deviance, Asian Journal of Social Psychology,2018,21:223-236(SSCI).
Han Yi，Hao Po，Yang Baiyin，Liu WenxingLiu.How Leaders' Transparent Behavior Influences Employee Creativity: The Mediating Roles of Psychological Safety and Ability to Focus Attention.Journal of Leadership & Organizational Studies,2017,24(3):335-344 (SSCI).
Li Ming ze, Liu Wenxing,Han Yi,ZhangPengcheng.Linking empowering leadership and change-oriented organizational citizenship behavior The role of thriving at work and autonomy orientation.Journal of Organizational Change Management, 2016,29(5):732-750.(SSCI).
韓翼、肖素芳、龔鵬飛. 員工諫言與領導納諫：基於說服理論的闡釋. 管理學報（即將）
韓翼、劉庚、魏文文. 真實型領導與領導-成員匹配對工作繁榮的影響：社會嵌入視角. 商業經濟與管理（即將）
韓翼、肖素芳. 領導為什麼拒諫：基於動機社會視角的闡釋.外國經濟與管理（即將）
王凱，韓翼，余涵煙.基於權力感知調節作用的領導對員工諫言反應研究.管理學報，
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毛江華，廖建橋，韓翼，劉文興. 謙遜領導的影響機制和效應：一個人際關係視角. 心理學報，2017，49（9）：1219-1233.
韓翼，董越，胡筱菲，謝怡敏. 員工進諫策略及其有效性研究. 管理學報，2017,14（12）:1777-1785.
程志輝，胡筱菲，韓翼. 管理者如何運用人口特徵來慧眼識珠；來自元分析的證據. 武漢理工大學學報（社會科學版），2017,30（3）；67-73.
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韓翼，周潔，孫習習，楊百寅. 師徒關係結構、作用機制及其效應. 管理評論，2013，25（7）：54-66.
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韓翼，李靜. 匹配工作績效到離職模型：國有企業與民營企業的比較. 南京大學學報. 2009，4：122-131.（高等學校文科學術文摘全文轉載）
韓翼，楊百寅. 真實型領導：理論、測量與最新研究進展. 科學學與科學技術管理，2009，2：170-175.
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韓翼，廖建橋，龍立榮. 雇員工作績效結構模型構建與實證研究. 管理科學學報，2007，10（5）：62-77.（人大複印資全文轉載）.
韓翼. 員工離職影響因素的實證研究. 經濟管理，2007，11：60-65.
韓翼，廖建橋. 組織成員績效結構理論研究評述. 管理科學學報，2006，9（2）：86-94.
韓翼，廖建橋. 基於八維結構模型的雇員工作績效灰局勢評價. 工業工程與管理，2006，11 （2）：20-25.
韓翼，廖建橋. 基於不同組織形態的績效評估模式研究. 南開管理評論，2006，9 （3）：61-66.
韓翼，廖建橋. 績效分離性對任務績效和關係績效的影響研究.工業工程，2005，9（4）49-53.
韓翼，廖建橋. 企業雇員組織承諾周期模型研究. 南開管理評論，2005，8（5）：39-47.（人大複印資料全文轉載）.
會議論文:
Tang, Y., Han, Y*., Zhou, K., & Zhang, G. L. Effects of Supervisors’ Regulatory Focus on Their Perceptions and Responses to Subordinates’ Voice. The 78th Annual Conference of the Academy of Management, Chicago, Illinois, USA, 2018.8.
Walumbwa, F. O., Han, Y*., Hartnell, C. A., Zhang, Z., & Aryee, S..Extrinsic enablers of creativity: A multilevel examination of authentic leadership, team motivation, and psychological safety，The 29th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology,Washington, D.C, 2012.5.
1.韓翼.真實型領導作用機制研究. 中國財政經濟出版社，在版.
2.韓翼. 師徒關係結構維度、決定機制及多層次效應機制研究，武漢大學出版社，200千字，2016.
3.韓翼.組織承諾形成機制、效應機制及作用機制研究，中國社會科學出版社，180千字，2013.
4.韓翼.雇員工作績效結構模型構建與實證研究，武漢人民出版社，180千字，2007.
榮譽獎項
論文《真實型領導、心理資本與員工創新行為：領導成員交換的調節作用》獲得湖北省第九屆人文社會科學二等獎。
