師徒關係結構維度、決定機制及多層次效應機制研究

內容簡介

本書通過開放式問卷調查、小組討論和深度訪談收集師徒關係的典型行為功能，並採用多種效度進行檢驗其有效性，以領導成員交換和組織公民行為作為效標變數，探討中國社會文化情景下師徒關係的有效性和可信性。同時也對諾貝爾獎獲得者的師徒關係進行案例分析，揭示師徒關係（功能）的內涵和實質。

韓翼，男，博士後、博士生導師，中南財經政法大學工商管理學院教授，湖北省全面深化改革研究院研究員。