陳衛旗，男，1967年1月生，博士，廣州大學工商管理學院教授、碩士生導師，廣州大學工商管理學院副院長，廣東省社會心理學會理事、廣州市心理學會理事。
基本介紹
- 中文名：陳衛旗
- 畢業院校：浙江大學
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：組織行為與人力資源管理
- 職務：廣州大學工商管理學院副院長
- 任職院校：廣州大學工商管理學院
個人經歷,研究方向,主講課程,學術成果,社會職務,榮譽獎項,
個人經歷
1. 1988年6月畢業於杭州大學（現浙江大學）心理學專業，獲理學士學位
3. 2003年3月畢業於浙江大學套用心理學專業，獲博士學位
研究方向
組織行為與人力資源管理；主要研究領域：企業文化，人才測評，績效管理，組織創新與內創業
主講課程
承擔本科生課程：《學科研究方法論》《績效管理》《人員素質測評》《領導科學》《SPSS統計軟體套用》
承擔研究生課程：《社會科學研究高級統計》
學術成果
論文著作
1.陳衛旗(2014). 人與組織匹配：個體與組織價值觀的互動觀研究. 北京：中國書籍出版社.
2.陳衛旗(2013). 組織創新文化、企業文化強度與個體員工創新行為：多層線性模型的分析. 心理科學
3.陳衛旗(2012). 任務特徵對人–組織匹配與員工績效關係的調節作用. 廣州大學學報(社會科學版)
4.陳衛旗(2009). 組織與個體的社會化策略對人–組織價值匹配的影響. 管理世界
5.Chen, Weiqi (2007). The Structure of Secondary School Teachers’ Job Satisfaction and Its Relationship with Attrition and Work Enthusiasm. Chinese Education and Society, M.E. Sharpe Inc.
6.陳衛旗(2007). 人–職務匹配、人–組織匹配對員工工作態度的效應機制研究. 心理科學
7.陳衛旗(2006). 社會科學現場實驗的不等同對照組問題的解決方法. 西北師範大學學報(社會科學版)
8.陳衛旗(2005). 基於核心能力的組織績效層次模型. 廣州大學學報(社會科學版)
9.陳衛旗(1999). 社會科學研究的國際化和本土化: 西方社會科學理論的移植和套用方法. 江西師範大學學報(哲社版)
10.陳衛旗(1998). 中學教師工作滿意感的結構及其與離職傾向、工作積極性的關係. 心理發展與教育
11.陳衛旗(1997). 自我概念，生活事件與心理健康. 中國臨床心理學雜誌
12.曾萍, 陳衛旗(2006). 對會計誠信缺失原因及對策的系統思考. 江蘇商論
13.曾萍, 陳衛旗(2006). 淺談民營企業的誠信建設. 企業經濟
14.曾萍，陳衛旗(2005). 民營企業誠信缺失的原因及對策. 經濟縱橫,6(上半月).
15.洪自強，陳衛旗，嚴進(2005). 領導幹部面試測評：2004年主要進展及發展趨勢. 中國行政管理
16.金楊華, 陳衛旗, 王重鳴(2004). 管理勝任特徵與工作績效關係研究.心理科學
17.唐京, 陳衛旗(2001). 從“組織氣氛”到“企業文化”：概念發展的邏輯. 心理學動態
18.劉翠紅，陳衛旗(2001). 物理學習中的性別差異分析. 中山大學學報論叢
19.凌蘇心，陳衛旗(2000). 廣州大學生心理健康狀況與教育對策.心理科學
20.陳衛旗(1995). 兒童心理健康的指標. 國小德育
22.吳江霖, 戴建林, 陳衛旗(2004). 社會心理學. 廣東高教出版社.
23.戴建林, 陳衛旗, 王寧(1993). 民族社會心理學：民族文化與社會心理學. 山大學出版社.
橫向與縱向科研
1. 主持中澳兩國政府合作項目：“企業經營管理者績效評估系統研究”
2. 主持國家社科基金一般項目：“科技創新型企業文化三元屬性對企業創新和績效的整合效應及調節機制研究”
3. 主持廣東省科技發展專項資金（基礎與套用基礎研究方向）項目：“企業文化三元屬性對組織效能的效應機制及制約機制研究”
4. 主持中組部項目：“領導幹部重要行為特徵與好乾部標準研究”
5. 主持中組部項目：“黨政幹部日常考核方法”
6. 主持中組部項目：“競爭性選拔質量評估”
7. 主持中組部項目：“公開選拔考試與考察相結合問題研究”
8. 主持中組部項目：“公開選拔、競爭上崗工作規範程式研究”
9. 主持廣東省教育科學規劃課題：“員工工作價值觀與企業文化匹配的形成機制及其效應機制”
10. 主持中國南方電網有限公司項目：“南方電網公司員工思想狀況和南網方略與企業文化落實情況調查”
社會職務
1. 廣東省社會心理學會理事，曾任副秘書長
2. 廣州市心理學會理事
3. 中國心理學會會員
4. 中國心理衛生協會會員
榮譽獎項
1. 2016年2月，“領導幹部重要行為特徵與好乾部標準研究”獲中組部“2015年度全國組織系統領導幹部考試與測評工作調研、科研課題二等獎”。
2. 2015年2月，“黨政幹部日常考核方法研究”獲中組部“2014年度全國組織系統領導幹部考試與測評工作調研、科研課題一等獎”。
3. 2014年2月，“競爭性選拔質量評估”獲中組部 “2013年度全國組織系統領導幹部考試與測評工作調研、科研課題一等獎”。
4. 2011年2月，“公開選拔、競爭上崗工作規範程式研究”獲中組部“2010年度全國組織系統領導幹部考試與測評工作調研、科研課題一等獎”。
5. 2011年2月，“公開選拔考試與考察相結合問題研究”獲中組部“2010年度全國組織系統領導幹部考試與測評工作調研、科研課題三等獎”。
6. 2010年，入選第三屆“廣州市宣傳思想戰線優秀人才培養對象”（社會科學類第二層次）。
7. 1994年，被評為“廣州市優秀教師”。
