基本介紹
- 中文名：人才心理學
- 語言：簡體中文
- 出版時間：1998年1月1日
- 出版社：河南大學出版社
- 頁數：249 頁
- ISBN：7810414054
- 開本：32 開
目錄,後記,
目錄
第一章 緒論
第一節 人才概述
一、人才的概念
二、人才的分類
三、人才的重要性
第二節 人才心理學研究的意義
一、有助於培養大批人才，滿足時代發展的要求
二、有利於提高人才素質，迎接新的挑戰
三、有利於人才管理的科學化，提高人才的使用效率
四、有利於發展和完善心理科學的研究內容和方法
第三節 人才心理學的研究對象與任務
一、人才心理學的研究對象
二、人才心理學的研究任務
第四節 人才心理學的理論基礎
一、普通心理學理論
二、人才學理論
三、行為科學理論
四、社會心理學理論
第五節 人才心理學的研究方法
一、人才心理學研究的指導思想
二、人才心理學研究的基本原則
三、人才心理學研究的具體方法
第二章 智力因素與成才
第一節 智力因素概述
一、智力概述
二、智力結構
三、智力高低與成才的關係
第三章 非智力因素與成才
第四章 社會心理因素與成才
第五章 各類人才的心理
第六章 心理測驗與人才選拔
第七章 激勵心理與人才使用
第八章 心理健康與人才保護
後記
主要參考文獻
……
後記
目前，隨著人們對人才問題認識的深度和廣度的不斷擴展，研究人才問題的學科也越來越多。在這眾多研究人才問題的學科中，除了傳統的基礎學科之外，一些新興的學科利用傳統學科研究成果，在解決人才問題上發揮著越來越大的作用。人才心理學就是眾多研究人才問題的新興學科家族中的一員，是心理科學與人才科學之間的交叉學科。
本書從人才問題與心理學的關係出發，對人才心理學的研究對象、研究內容、研究方法進行了闡述，通過對人才心理特點、成才與用才過程的心理規律等的討論，初步建立了人才心理學的學科框架。書中通過科技人才、藝術人才、婦女人才心理特點的論述，可使讀者對人才心理學的研究思路和研究方法等有一個較深入的了解；通過對人才使用中應注意的心理學問題的分析，為更好地開發人才潛力提供了理論依據。
人才心理學是一株剛出土的幼苗，它作為一門學科尚處在初建階段，有待完善。由於篇幅所限，書中僅涉及了人才心理學中主要部分。儘管筆者在掌握的材料上和對人才心理學本身的學科體系的思考上，可能還存在著一些偏頗，加之才疏學淺，書中掛一漏萬，錯訛悖謬之處在所難免。但是，我們仍希望該書的出版，能使人才心理學這一新興的學科，在眾多的新興學科家族中有一立足之地。同時也希望更多的同仁們對書中的錯誤不吝賜教，使人才心理學這株幼苗茁壯成長。
本書在編寫過程中，儘可能地反映我們自己的科研成果，以及國內外近期研究的最新資料，同時也參考和引用了大量的國內外學者的寶貴資料(主要參考文獻列後)，在此一併表示感謝。
本書在成稿過程中，曾得到山東師範大學張承芬教授、趙承福教授的悉心指導，山東藝術學院的蘇琪老師提供了大量參考資料，河南大學趙國祥教授在成書過程中給予了多方面的關心和支持，還有河南大學出版社的老師們為本書的出版付出了大量的勞動，在此對他們表示誠懇的感謝。
作者
1997．12
