《人力資源管理》，是河南大學開設的線上課程 。
2021年11月，《人力資源管理》入選2021年度河南省本科高等學校精品線上開放課程擬立項建設名單。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理
- 開設機構：河南大學
《人力資源管理》，是河南大學開設的線上課程 。
2021年11月，《人力資源管理》入選2021年度河南省本科高等學校精品線上開放課程擬立項建設名單。
人力資源管理是一門普通高等學校本科專業，屬工商管理類專業，基本修業年限為四年，授予管理學學士學位。該專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人...
人力資源管理（Human Resource Management ，簡稱 HRM ）人力資源：是指在一定範圍內的人，所具有的勞動能力的總和，或者說；是指能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵...
人力資源管理管理(Human Resouce)系指企業內所有人力資源的取得、發展、運用、維護，及在一定的環境和策略指導下，順利旳執行。釋義 培養目標 培養在體育及相關領域從事行政管理和經營管理的專門人才。培養要求 具有廣泛的人文社會科學和自然科學基本理論知識，掌握體育管理的基礎知識和基本技能，具有較強的分析問題、解決...
人力資源管理體系是指圍繞人力資源管理六大模組而建立起來的一套人事管理體系，包括薪酬、績效、素質測評、培訓及招聘等。詳細釋義 體系內容 人力資源管理是對人這類資源的綜合管理。包括審查，培訓等。基本思路 在人力資源管理體系的設計中，我們注重企業戰略、企業文化與人力資源管理的融合。企業變革後的人力資源管理體系...
人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係/勞動關係管理等工作的專業管理人員。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。2020年人力資源部《人力資源社會保障部辦公廳關於對...
1.企業人力資源管理制度體系可以從基礎性管理制度和員工管理制度兩個方面入手,進行規劃設計,屬於勞動人事基礎管理方面的制度可以包括:2.組織機構和設定調整的規定;工作崗位分析與評價工作的規定;崗位設定和人員費用預算的規定;3.對內對外人員招聘的規定(含契約管理規定);4.員工績效管理(目標管理)的規定;人員培訓與開發...
人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係 人事也是公司的一個重要的職位，公司的人員調度和人員安排都和人事有關 人事管理 人事管理是指從事社會勞動的人和有關的事的相互關係為對象，通過組織、協調、控制、監督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，為實現充分發揮人的...
人力資源（Human Resources，簡稱“HR”）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。人力資源是指在一個國家或地區中，處於...
《人力資源管理》是2017年1月清華大學出版社出版的圖書，作者是冉軍、張術茂、張以鵬、王婷婷。本書注重理論與實踐的結合，重點突出人力資源管理技能的學習和運用，依據職業能力設定培養目標，通過深入企事業單位調研，確定從事相關崗位所應具備的人力資源管理各項能力，並據此設定學習內容。 本書可作為普通高校、高職院校...
人才管理原理是管理的幾大分支之一，其中最為重要的就是人才管理。遵循必要的和已經被發現揭示的科學原理，運用於實踐，既是實踐需求，也是發展戰略需求。緒論 假如談到管理，管理學，管理學原理，人力資源管理，飛眾多的人都可以拿出一大堆各種版本的書籍，然後告訴你，沒有統一的版本，所謂管理等，都是一筆糊塗賬。...
人力資源管理員是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業資格之一，並規定今後企業人力資源管理人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。企業人力資源管理職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（...
《人力資源管理》是2004年科學出版社出版的圖書，作者是郭愛英。內容簡介 本書對人力資源管理概論、人力資源規劃、績效考核、社會保障制度等內容作了全面介紹，並提供了學習要求、相關案例與練習。圖書目錄 目錄 第一章 人力資源管理導論 第一節 人力資源的概念和特點 一、人力資源的概念 二、人力資源的特點 第二節 ...
《人力資源管理》為馬克思主義理論研究與建設工程重點教材，堅持以馬克思主義立場、觀點和方法編寫人力資源管理。該書政治和出版導向正確，思想性和學術性相統一，把黨有關人力資源管理的理論創新成果融入教材，特別是把習近平關於人力資源的重要論述寫入教材。該書立足我國人力資源管理學科發展前沿，理論完整，結構清晰，注重...
《人力資源管理》是2006年科學出版社出版的圖書，作者是葛正鵬。內容簡介 本書借鑑和引用了國內外學者大量的人力資源管理的研究成果，並結合中國國情，闡述了人力資源管理的基本原理和方法。圖書目錄 第一章 導論 第一節 人力資源 一、人力資源的概念和特徵 二、人力資本的概念 三、人力資源與人力資本的區別 第二...
本書由人力資源管理理論、人力資源管理實務和全球化人力資源管理三個部分組成。具體而言，人力資源管理理論部分主要闡述人力資源與人力資源管理的基本概念和基本原理，介紹人力資源管理的歷史和發展，人力資源相關理論以及中外人力資源管理理論的思想淵源；人力資源管理實務部分主要介紹包括人力資源規劃、工作分析與設計、員工招聘...
《人力資源管理》是2021年經濟管理出版社出版的圖書。內容簡介 本書是學堂線上MOOC課程“人力資源管理”的配套教材。全書共分為十章，前面兩章為課程的基礎知識點，人力資源管理概述和理論基礎。後面八章為課程的核心知識點，詳細闡述人力資源管理的八大職能模組。每章以現實案例進行開篇引入，後一節總結了相應知識點的...
項目人力資源管理是一種管理人力資源的方法和能力。項目人力資源管理是組織計畫編制也可以看作戰場上的“排兵布陣”，就是確定、分配項目中的角色、職責和匯報關係。一般採用的方法包括：參考類似項目的模板、人力資源管理的慣例、分析項目干係人的需求等。基本概念 天時、地利、人和一直被認為是成功的三大因素。其中，...
《人力資源管理》是2011年科學出版社出版的圖書，作者是王瑞永、袁聲莉、暴麗艷。內容簡介 本書共10章，內容包括：戰略人力資源管理、以文化為導向的人力資源管理、人力資源規劃、工作分析和工作設計、人力資源招聘錄用等。從現代人力資源管理以人為本和可持續發展的理念出發，結合人力資源管理的實踐，系統闡述了人力資源...
人力資源管理是中國普通高等學校專科專業。專業定義 人力資源管理主要研究管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規並了解本學科理論前沿與發展動態，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，能夠分析...
2014年4月中國人民大學出版社出版的書籍，作者趙軼 編著 內容簡介 本書設定了10項職業工作任務，形成以工作任務為中心，以技術實踐知識為焦點、以技術理論知識為背景的的理實一體化內容體系。具體包括人力資源管理認知、職業工作分析、人力資源規劃、員工招聘、員工培訓、員工使用與調配、員工職業生涯管理、員工績效管理、...
人力資源管理的定義就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。內容簡介 人力資源管理，就是指運用現代化的...
《人力資源管理》是2013年西南財經大學出版社出版的圖書。內容簡介 著名管理學家湯姆·彼得斯指出：企業或事業唯一真正的資源是人，管理就是充分開發人力資源以做好工作。在21世紀的今天，企業之間的競爭實質上是人才的競爭，誰能夠獲取優秀的人才，並能夠對現有人才進行有效激勵、合理使用和開發，誰就能夠在激烈的競爭中...
《人力資源管理》是2005年科學出版社出版的圖書，作者是孟華興、張偉東、楊傑。內容簡介 本書共分16章，分別講述了人力資源管理概述、我國古代人力資源管理概述、人力資源管理規劃、工作分析與設計、人員招聘與錄用、培訓管理、職業生涯管理、薪酬管理等內容。圖書目錄 第一章 人力資源管理概述 第一節 人力資源管理的內涵...
人力資源管理技術，不僅僅是一種技術，更是一門藝術。技術的套用，使得管理日趨規範、完善，不斷提升管理績效和管理水平。內容提要 不僅僅是一種技術，更是一門藝術。技術的套用，使得管理日趨規範、完善，不斷提升管理績效和管理水平。然而，人力資源管理是對“人”的管理，人是活的，是有情感的，因此對人的管理也...
《人力資源管理》是2009年科學出版社出版的圖書，作者是孫健敏。內容簡介 本書內容包括：緒論、工作分析、人力資源規劃、招募與錄用、人員測評、培訓與開發、職業生涯管理、績效考核與管理、薪酬管理、員工福利、勞動關係管理。圖書目錄 出版說明 前言 第一章 緒論 第一節 人力資源管理的基本概念 第二節 人力資源管理...
《人力資源管理》是成都西南財大出版社出版的圖書，作者卿濤。內容簡介 本書共十三章，內容包括：導論、人力資源戰略、人力資源規劃、工作分析與工作設計、員工招聘與甄選、培訓管理、員工職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、股權激勵、勞動關係管理、人力資源外包管理、數位化人力資源管理。圖書目錄 1導論( 1)1．1人力...
《人力資源管理》（第五版）是一本新形態教材，每章開頭新增“新時代感悟”，“擴展閱讀”“視頻資料”“即測即練題”都以二維碼形式呈現。本書以系統性與前沿性、理論與實踐平衡、本土化與可操作性、網路教學互動體現新時代教材特色。第五版將作者20餘年的校內和對外培訓講授人力資源管理課程中產生的許多心得體會...
《人力資源管理》是2013年2月清華大學出版社出版的圖書，作者是裴利芳。內容簡介 本書共分為9章，內容包括人力資源管理概論、人力資源規劃、工作分析與工作設計、基於勝任特徵的員工招聘、績效管理、薪酬管理、工作壓力管理與員工援助計畫、員工職業生涯發展及員工培訓與發展。 為適應本科理論教學改革的需要，本書在內容...
《人力資源管理》是2019年商務印書館出版的圖書。內容簡介 《人力資源管理》是人力資源管理教材，在廣泛吸收目前國內外人力資源研究成果的基礎上，聯繫我國國情的特殊性編寫而成。《人力資源管理》全面介紹了人力資源管理的內容，包括人力資源管理認知、組織設計與工作分析、人力資源戰略與規劃、人力資源獲取與甄選、人力...
《人力資源管理》是2010年人民郵電出版社出版的圖書，作者是喬瑞、樊智勇。本書在借鑑最新人力資源管理研究成果的基礎上，結合我國企業實際以及編寫者的教學與實踐經驗，對人力資源管理的基本原理、方法及套用進行了比較詳細的闡述。內容簡介 主要內容包括人力資源管理的基本問題概述、人力資源戰略與規劃、工作分析、員工招聘...