《人力資源管理（第5版）》是2006年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是雷蒙德·A·諾伊。
基本介紹
- 書名：人力資源管理（第5版）
- 作者：雷蒙德·A·諾伊等
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2006年01月30日
- 定價：35 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：978-7-300-06709-4
- 字數：860 千字
- 印次：1-5
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
由俄亥俄大學雷蒙德· A ·諾伊教授等編著的《人力資源管理》（第5版）是一本非常有價值的人力資源教材，長期受到中國讀者的喜愛。本書的價值體現在：
●本書四位作者都是人力資源領域的名家，本書系其在多方面科研、教學以及諮詢經驗基礎上挖掘整理而成。這種團隊合作的教材編寫模式使本書在深度和廣度方面有著其他同類教科書無可比擬的優勢。
●人力資源管理是企業經營成功的關鍵所在。本書詳盡解說了人力資源管理職能以及人力資源管理是如何幫助企業贏得競爭優勢的。
●本書討論了諸如電子化人力資源管理、尋求和留住有才幹的員工、員工隊伍的多元化以及團隊工作方式的運用等人力資源領域的新問題，對於企業的經營以及人力資源管理實踐都很有幫助。
●本書將戰略性人力資源管理貫穿始終。在強調理論體系完整性的同時，作者引用了頂級企業的大量事例，豐富了讀者的感性認識。本書的改編者認為，中國企業要想搞好人力資源管理，就必須了解人力資源管理的基本規律，掌握思考人力資源管理問題的基本方法，而不能輕信所謂的國際慣例。立足於這個出發點，改編者將原書中體現人力資源管理共性的部分加以提煉，將僅介紹美國特色實踐的部分加以刪節，從而將這本簡明的改編本展現在讀者面前。
作者簡介
雷蒙德·A·諾伊 俄亥俄大學Robert & Anne Hoyt學院管理學教授,曾任教於密西根大學管理系及明尼蘇達州立大學卡爾森管理學院。他在俄亥俄大學獲心理學學士學位，在密西根大學獲心理學碩士及博士學位。其研究及講授的課程（本科、MBA和博士層次）遍及人力資源管理、管理技巧。
圖書目錄
第1章 人力資源管理：贏得競爭優勢
第1篇 人力資源環境
第2章 戰略人力資源管理
第3章 職位分析與職位設計
第2篇 人力資源的獲得與準備
第4章 人力資源規劃與招募
第5章 甄選與配置
第6章 培訓
第3篇 人力資源的評估與開發
第7章 績效管理
第8章 員工開發
第9章 員工分流與保留
第4篇 人力資源薪酬
第10章 薪資結構決策
第11章 用薪資認可員工的貢獻
