《人力資源管理綜合實訓》是2020年經濟管理出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理綜合實訓
- 作者：雷婷,胡玲
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2020年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787509672259
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
隨著現代人力資源管理研究的深入，技能的不斷提高，事件的不斷創新，單一的人力資源理論教學已經不能滿足高校教學的要求，激烈的就業競爭對學生的管理能力和實踐能力提出了更高的要求。人力資源管理作為一門專業性、實踐性較強的套用型學科，不僅要求學生有較強的理論功底，還需要學生具備解決工作中具體問題的能力。鑒於此，需要轉變教學模式，通過實訓教學和理論教學相結合的方式、平衡發展，突出實訓教學的套用導向，將人力資源的專業知識、技能和方法滲透在實訓中，並以學生為主導。本書的編寫正是為了滿足人力資源管理專業的實訓教學改革。
作者簡介
雷婷，
女，1985年生，講師，西北工業大學博士，現任北方民族大學管理學院人力資源系專任教師。研究方向為危機治理、風險決策。主持並完成省部級課題兩項、廳局級課題1項、校級課題4項，同時主持省部級教研項目1項，完成校級教研項目1項。發表科研論文12篇，其中被EI檢索8篇，3篇論文發表在CSSCI檢索刊物，2篇發表在CSCD檢索刊物。
圖書目錄
第一章 人力資源規劃設計
第一節 理論知識回顧
第二節 實訓項目一 人力資源需求預測
第三節 實訓項目二 人力資源供給預測
第四節 實訓項目三 人力資源規劃撰寫
第二章 組織結構設計
節 理論知識回顧
第二節 實訓項目一 組織結構設計
第三節 實訓項目二 組織結構最佳化
第三章 工作分析
節 理論知識回顧
第二節 實訓項目一 工作分析實施方案設計
第三節 實訓項目二 工作分析的方法選擇
第四節 實訓項目三 編制職位說明書
第四章 招聘與甄選
節 理論知識回顧
第二節 實訓項目一 招聘計畫的編制
第三節 實訓項目二 招聘廣告的編制
第四節 實訓項目三 結構化面試
第五節 實訓項目四 錄用／辭謝通知
第六節 實訓項目五 招聘效果評估實施方案
第五章 培訓與開發
節 核心理論知識回顧
第二節 實訓項目一 培訓需求設計
第三節 實訓項目二 培訓計畫的制定
第四節 實訓項目三 新員工入職培訓計畫的編制
第六章 績效管理
節 理論知識回顧
第二節 實訓項目一 部門／個人績效計畫及指標體系構建
第三節 實訓項目二 績效考核實施方案設計
第四節 實訓項目三 績效管理制度的編制
第七章 薪酬管理
節 理論知識回顧
第二節 實訓項目一 職位評價
第三節 實訓項目二 薪酬調查
第四節 實訓項目三 薪酬體系設計
第五節 實訓項目四 編制薪酬管理制度
第六節 實訓項目五 編制員工福利制度
第八章 員工關係管理
節 理論知識回顧
第二節 實訓項目一 勞動契約的管理
第三節 實訓項目二 勞動爭議管理
第四節 實訓項目三 編制勞務派遣契約
第五節 實訓項目四 制訂員工援助計畫
參考文獻
