《人力資源管理教程》是2016年河南大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理教程
- 作者：任樂，馮常生主編
- 類別：圖書>教材>研究生/本科/專科教材>經濟管理類
- 出版社：河南大學出版社
- 出版時間：2016年2月
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787564921941
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《人力資源管理教程》共分九章，涉及人力資源管理概述、工作分析、人力資源規劃、人員招聘、培訓與開發、職業生涯規劃和管理、績效考核與管理、薪酬管理、勞動關係管理等內容，力求為讀者提供*的人力資源管理理論、技術和方法，適合人力資源管理專業學生和企業管理人員使用。
圖書目錄
前 言
第一章 人力資源管理概論
第一節 人力資源與人力資源管理
第二節 人力資源管理的產生與發展
第三節 人力資源管理的學科基礎與理論基礎
第四節 人力資源戰略的制定與實施
第五節 人力資源管理髮展趨勢與前沿
第二章 工作分析
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的程式
第三節 工作分析的方法
第四節 工作設計
第五節 工作說明書的編寫
第三章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源需求預測
第三節 人力資源供給預測
第四節 人力資源規劃的編制
第四章 人員招聘
第一節 招聘概述
第二節 招募
第三節 甄選
第四節 錄用
第五章 培訓與開發
第一節 培訓與開發概述
第二節 培訓與開發需求分析
第三節 培訓與開發的實施
第四節 培訓與開發的效果評估
第六章 職業生涯管理
第一 節 職業生涯與職業生涯管理
第二節 職業生涯管理理論
第三節 個人職業生涯管理
第四節 組織職業生涯管理
第七章 績效管理
第一 節 績效管理概述
第二節 績效考評體系
第三節 績效考評方法的選擇
第四節 績效管理的過程
第五節 績效管理中常見的問題及對策
第八章 薪酬管理
第一節 薪酬與薪酬管理
第二節 基本薪酬體系設計
第三節 激勵薪酬
第四節 員工福利
第九章 勞動關係管理
第一節 勞動關係管理概述
第二節 勞動契約管理
第三節 勞動爭議與處理
第四節 勞動關係相關法律法規
參考文獻
