《人力資源管理必備制度、表格範例與實用工具》是一本2022年中國法制出版社出版的圖書，作者是盧活嘉。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理必備制度、表格範例與實用工具
- 作者：盧活嘉
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2022年6月
- 頁數：358 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787521626674
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
本書為人力資源管理的六大板塊，為蒸懂糊廈讀者提供了實用的制度流程和工具表格範本。本書主要三個特點：
一辣捉、立足中國企業實際，具有代表性。
二、涵蓋人力資源管理全流程，具有系統性。
三、制度流程工具表的背景解說，具有邏輯性。
作者簡介
盧活嘉，中山大學學士，暨南大學企業管理碩士。國家認證高級人力資源管理師，全球職業規劃師，職業諮詢師習鍵屑喇，企業內訓師。從事人力資源管理工作近20年，八年大型上市企業人力資源管理經驗。工作期間多次主導企業人力資源6大模組標腿定慨準的建立與完善，從0-1組建人力資源管理團隊。有豐富的面試輔導和培訓經驗，參與人才測評與面試輔導超兵茅擊萬人，獨立開發課件並主講職業規劃、招聘面試等課程。
目錄
第一章
人力資源規劃操作指南
第一節
人力資源規劃 / 003
第二節
組織結構及職位分析 / 016
第三節
人才盤點 / 022
第二章
招聘與配置操作指南
第一節
企業招聘制度 / 029
第二節
招聘與甄選 / 076
第三節
勝任素質模型 / 115
第三章
培訓與開發操作指南
第一節
企業培訓管理制度 / 133
第二節
培訓講師的選培與開發 / 168
第三節
外部培訓 / 177
第四章
績效管理操作指南
第一節
績效考核管理制度 / 189
第二節
績效考核實施流程 / 197
第三節
績效管理常見工具 / 218
第五章
薪酬管理操作恥犁地指南
第一節
薪酬管理制度 / 229
第二節
員工福利管理 / 250
第三節
薪酬管理公式 / 267
第六章
勞動關係管理操作指南
第一節
員工異動管理少局譽 / 277
第二節
勞動契約管理 / 320
第三節
企業勞動關係管理 / 342
