最實用的234個人力資源管理制度與表單

《最實用的234個人力資源管理制度與表單》是2015年人民郵電出版社出版的圖書，作者是王瑞永。

基本介紹

• 中文名：最實用的234個人力資源管理制度與表單 
• 作者：王瑞永
• 出版社：人民郵電出版社
• ISBN：9787115388957

內容簡介

人力資源管理的重要性不言而喻。一個企業要想生存、發展、壯大，必須重視人力資源，通過各項制度來吸引人才、培養人才、用好人才、留住人才，以提升企業的核心競爭力，保證企業適應激烈的市場競爭。

　　本書圍繞企業常見的人力資源管理制度與表單，從“制度落地”和“高效執行”兩大維度構建企業人力資源規範化管理制度體系，內容包括工作分析與組織設計管理、人力資源規劃與計畫管理、招聘管理、面試與錄用管理、人才測評與職業規劃管理、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發管理、勞動關係管理等事項，為各類企業單位推進制度管理、提升人力資源管理人員的執行力提供了“拿來即用”或“稍改即用”的指導範本。

作者簡介

　　王瑞永，副教授，內蒙古財經學院工商管理系人力資源教研室主任。多年從事企業人力資源管理、培訓與開發體系構建、企業精細化管理方面的工作，編著圖書多部。

目錄

第1章人力資源管理制度與表單設計

1．1管理制度設計

1．1．1對管理制度分類設計

1．1．2對管理制度分層設計

1．1．3明確管理制度的範圍

1．1．4找準管理制度的定位

1．1．5統一制度的設計規範

1．1．6制度設計方法與步驟

1．1．7管理制度內容分項設計

1．2管理表單設計

1．2．1認知管理表單功能

1．2．2認知管理表單分類

1．2．3統一表單設計規範

1．2．4管理表單設計步驟

1．2．5管理制度附表製作

1．3制度與表單的執行

1．3．1制度公示生效

1．3．2依照制度執行

1．3．3制度修改完善

1．3．4使用表單記錄

1．3．5表單修改完善

1．4人力資源管理制度體系與表單

1．4．1人力資源管理知識體系導圖

1．4．2人力資源管理制度體系框架

1．4．3表單與管理制度附表體系

第2章工作分析與組織設計管理制度表單

2．1工作分析管理制度與表單

2．1．1工作分析實施細則

2．1．2工作分析組織與實施表單

2．2公司職務許可權設計制度與表單

2．2．1公司職務許可權設計規程

2．2．2企業職務許可權設計表示例

2．3崗位職級與任免管理制度與表單

2．3．1崗位職級與任免管理制度

2．3．2崗位職級與任免管理表單

第3章人力資源規劃與計畫管理制度表單

3．1人力資源規劃管理制度與表單

3．1．1人力資源規劃管理制度

3．1．2人力資源規劃管理表單

3．2人力資源計畫管理制度與表單

3．2．1人力資源計畫管理制度

3．2．2人力資源計畫實施表單

3．3人力資源費用預算管理制度與表單

3．3．1人力資源費用預算管理制度

3．3．2人力資源費用預算管理表單

第4章招聘管理制度表單

4．1招聘調配管理工作制度與表單

4．1．1招聘調配管理工作制度

4．1．2招聘調配管理工作表單

4．2內部競聘管理規定與表單

4．2．1內部競聘管理規定

4．2．2內部競聘管理表單

4．3媒體招聘實施辦法與表單

4．3．1媒體招聘實施辦法

4．3．2媒體招聘實施表單

4．4現場招聘管理辦法與表單

4．4．1現場招聘管理辦法

4．4．2現場招聘實施表單

4．5獵頭招聘實施規定與表單

4．5．1獵頭招聘實施規定

4．5．2獵頭招聘實施表單

第5章面試與錄用管理制度表單

5．1人員筆試管理制度與表單

5．1．1人員筆試管理制度

5．1．2人員筆試管理表單

5．2面試管理制度與表單

5．2．1面試管理制度

5．2．2面試管理表單

5．3錄用管理制度與表單

5．3．1錄用管理制度

5．3．2錄用管理表單

5．4新員工轉正管理規定與表單

5．4．1新員工轉正管理規定

5．4．2新員工轉正管理表單

第6章人員測評與職業規劃管理制度表單

6．1人員測評管理制度與表單

6．1．1人員測評管理制度

6．1．2人員測評管理表單

6．2職業生涯管理制度與表單

6．3．1職業生涯管理制度

6．2．2職業生涯管理表單

6．3職業發展通道管理規定與表單

6．3．1職業發展通道管理規定

6．3．2職業發展通道管理表單

第7章績效管理制度表單

7．1績效考核管理制度與表單

7．1．1績效考核管理制度

7．1．2績效考核管理表單

7．2績效面談實施細則與表單

7．2．1績效面談實施細則

7．2．2績效面談實施表單

7．3績效改進與提升辦法表單

7．3．1績效改進與提升辦法

7．5．2績效改進與提升表單

7．4績效評議與申訴制度與表單

7．4．1績效評議與申訴制度

7．6．2績效評議與申訴表單

第8章薪酬福利管理制度表單

8．1薪酬激勵管理制度與表單

8．1．1薪酬激勵管理制度

8．1．2薪酬激勵管理表單

8．2員工獎金管理制度與表單

8．2．1員工獎金管理制度

8．2．2員工獎金管理表單

8．3員工提薪管理辦法與表單

8．3．1員工提薪管理辦法

8．3．2員工提薪管理表單

8．4新員工薪酬核定管理辦法與表單

8．5．1新員工薪酬核定管理辦法

8．4．2新員工薪酬核定管理表單

8．5計件人員薪金計算辦法與表單

8．7．1計件人員薪金計算辦法

8．5．2計件人員薪金計算表單

第9章培訓與開發管理制度表單

9．1培訓管理工作制度與表單

9．1．1培訓管理工作制度

9．1．2培訓管理工作表單

9．2培訓費用預算管理辦法與表單

9．2．1培訓費用預算管理辦法

9．2．2培訓費用預算控制表單

9．3培訓外包管理規定與表單

9．3．1培訓外包管理規定

9．3．2培訓外包管理表單

9．4培訓項目評估辦法與表單

9．4．1培訓項目評估辦法

9．4．2培訓項目評估表單

9．5員工外派培訓制度與表單

9．5．1員工外派培訓制度

9．5．2員工外派培訓表單

第10章勞動關係管理制度表單

10．1勞動契約管理制度與表單

10．1．1勞動契約管理制度

10．1．2勞動契約管理表單

10．2勞動安全衛生管理辦法與表單

10．2．1勞動安全衛生管理辦法

10．2．2勞動安全衛生管理表單

10．3勞動爭議處理管理規定與表單

10．3．1勞動爭議處理管理規定

10．3．2勞動爭議處理管理表單

第11章人事事務管理制度表單

11．1員工日常行為規範與表單

11．1．1員工日常行為規範

11．1．2員工日常行為表單

11．2員工離職管理制度與表單

11．2．1員工離職管理制度

11．2．2員工離職管理表單

11．3人事檔案管理規定與表單

11．3．1人事檔案管理規定

11．3．2人事檔案管理表單

第12章各類人員手冊管理制度表單

12．1人力資源工作手冊管理制度與表單

12．1．1人力資源工作手冊管理制度

12．1．2人力資源工作手冊管理表單

12．2員工手冊管理制度與表單

12．2．1員工手冊管理制度

12．2．2員工手冊管理表單

12．3人力資源操作風險規避指引手冊制度與表單

12．3．1人力資源操作風險規避指引手冊制度

12．3．2人力資源操作風險規避指引手冊範例