《人力資源管理實用必備全書》從人力資源管理制度、崗位職責說明書、員工招聘與錄用管理、績效管理、薪酬管理以及員工培訓與職業發展幾個方面分別闡述，全方位總結企業最新行銷的制度、流程和表格等，使整個人力資源管理體系完整清晰的呈現在讀者的面前。書中的流程、制度及表格比較全面的涵蓋了整個人力資源工作體系，具有較強的實用性和公用性。
基本介紹
- 作者：魏文靜
- ISBN：9787514118650
- 頁數：293
- 定價：29.80元
- 出版時間：2012-7
作者介紹,作品目錄,
作者介紹
魏文靜，山西孝義人，碩士研究生，畢業於北京理工大學管理與經濟學院技術經濟及管理專業，主要從事循環經濟及逆向物流研究，編著出版作品數部。
作品目錄
第一章人力資源管理制度
一、人力資源規劃管理制度
二、內部競聘管理制度
三、公司招聘與錄用管理制度
四、招聘面試管理制度
五、員工考勤管理制度
六、員工出差管理制度
七、員工休假管理制度
八、員工離職管理制度
九、績效管理制度
十、員工獎金管理制度
十一、員工福利管理制度
十二、員工津貼管理制度
十三、新員工入職培訓管理制度
十四、員工在職培訓制度
十五、安全生產管理制度
十六、風險評估管理制度
十七、銷售管理制度
第二章崗位職責說明書
一、董事長職責說明書
二、總經理職責說明書
三、董事長秘書職責說明書
四、信息部經理職責說明書
五、技術開發部經理職責說明書
六、財務部經理職責說明書
七、企業發展部經理職責說明書
八、生產部經理職責說明書
九、質保部經理職責說明書
十、行銷部經理職責說明書
十一、市場部經理職責說明書
十二、客戶服務部經理職責說明書
十三、人力資源部經理職責說明書
十四、行政部經理職責說明書
十五、辦公室主任職責說明書
十六、會計主管職責說明書
十七、文秘科科長職責說明書
十八、供應科科長職責說明書
十九、會計核算科科長職責說明書
二十、計畫統計科科長職責說明書
二十一、生產科科長職責說明書
二十二、設備科科長職責說明書
二十三、質檢科科長職責說明書
二十四、質管科科長職責說明書
二十五、儲運科科長職責說明書
二十六、總務科科長職責說明書
二十七、保衛科科長職責說明書
二十八、總機話務員職責說明書
二十九、檔案管理員職責說明書
三十、駕駛員職責說明書
三十一、人事培訓員職責說明書
三十二、勞資員職責說明書
三十三、倉管員職責說明書
三十四、調度員職責說明書
三十五、裝卸工職責說明書
三十六、市場調查員職責說明書
三十七、業務管理員職責說明書
三十八、會計檔案員職責說明書
三十九、出納員職責說明書
四十、計檢員職責說明書
四十一、質檢員職責說明書
四十二、採購員職責說明書
第三章員工招聘與錄用管理
一、招聘與錄用流程
二、招聘人的選擇
三、招聘渠道
四、人員選拔
五、員工錄用
六、員工招聘與錄用表單
第四章績效管理
一、績效管理流程
二、目標管理法
三、關鍵績效指標（KPI）考核法
四、360度考核法
五、平衡計分卡績效考核
六、民意測驗法
七、等級評定法
八、小組評價法
九、關鍵事件法
十、行為錨定等級評價法
十一、主管述職評價
十二、附表
第五章薪酬管理
一、薪酬管理的作用
二、薪酬管理原則
三、薪酬體系
四、薪酬體系設計的基本步驟
五、薪酬類別
六、薪酬調整
七、薪酬增長機制
八、薪酬支付
九、附表
第六章員工培訓與職業發展
一、員工培訓的內容
二、培訓方式
三、培訓流程
四、員工職業發展
一、人力資源規劃管理制度
二、內部競聘管理制度
三、公司招聘與錄用管理制度
四、招聘面試管理制度
五、員工考勤管理制度
六、員工出差管理制度
七、員工休假管理制度
八、員工離職管理制度
九、績效管理制度
十、員工獎金管理制度
十一、員工福利管理制度
十二、員工津貼管理制度
十三、新員工入職培訓管理制度
十四、員工在職培訓制度
十五、安全生產管理制度
十六、風險評估管理制度
十七、銷售管理制度
第二章崗位職責說明書
一、董事長職責說明書
二、總經理職責說明書
三、董事長秘書職責說明書
四、信息部經理職責說明書
五、技術開發部經理職責說明書
六、財務部經理職責說明書
七、企業發展部經理職責說明書
八、生產部經理職責說明書
九、質保部經理職責說明書
十、行銷部經理職責說明書
十一、市場部經理職責說明書
十二、客戶服務部經理職責說明書
十三、人力資源部經理職責說明書
十四、行政部經理職責說明書
十五、辦公室主任職責說明書
十六、會計主管職責說明書
十七、文秘科科長職責說明書
十八、供應科科長職責說明書
十九、會計核算科科長職責說明書
二十、計畫統計科科長職責說明書
二十一、生產科科長職責說明書
二十二、設備科科長職責說明書
二十三、質檢科科長職責說明書
二十四、質管科科長職責說明書
二十五、儲運科科長職責說明書
二十六、總務科科長職責說明書
二十七、保衛科科長職責說明書
二十八、總機話務員職責說明書
二十九、檔案管理員職責說明書
三十、駕駛員職責說明書
三十一、人事培訓員職責說明書
三十二、勞資員職責說明書
三十三、倉管員職責說明書
三十四、調度員職責說明書
三十五、裝卸工職責說明書
三十六、市場調查員職責說明書
三十七、業務管理員職責說明書
三十八、會計檔案員職責說明書
三十九、出納員職責說明書
四十、計檢員職責說明書
四十一、質檢員職責說明書
四十二、採購員職責說明書
第三章員工招聘與錄用管理
一、招聘與錄用流程
二、招聘人的選擇
三、招聘渠道
四、人員選拔
五、員工錄用
六、員工招聘與錄用表單
第四章績效管理
一、績效管理流程
二、目標管理法
三、關鍵績效指標（KPI）考核法
四、360度考核法
五、平衡計分卡績效考核
六、民意測驗法
七、等級評定法
八、小組評價法
九、關鍵事件法
十、行為錨定等級評價法
十一、主管述職評價
十二、附表
第五章薪酬管理
一、薪酬管理的作用
二、薪酬管理原則
三、薪酬體系
四、薪酬體系設計的基本步驟
五、薪酬類別
六、薪酬調整
七、薪酬增長機制
八、薪酬支付
九、附表
第六章員工培訓與職業發展
一、員工培訓的內容
二、培訓方式
三、培訓流程
四、員工職業發展
