《人力資源管理實用操作經典》是2006年人民出版社出版的一部作品，作者是唐東方、張建武。
基本介紹
- 書名：人力資源管理實用操作經典
- 作者：唐東方、張建武
- 出版社：人民出版社
- 出版時間：2006年8月
- 頁數：323 頁
- 定價：32 元
- ISBN：9787010057330
內容簡介,目錄,
內容簡介
本書是一本針對人力資源管理工作者、人力資源管理專業學生和其他直線管理者的實務性書籍，本書理論與實際融為一體，使人力資源管理理論形成了完整的體系，在理論後又補充了許多實際的案例。讀者通過閱讀本書，既可以掌握人力資源管理的基本原理，又可以模仿實際案例，開展具體的人力資源管理活動，構建和完善企業人力資源管理體系。本書力求以新理論為指導，以實用性為準則，以可讀性為導向，既講究形式上的靈活，更力求內容上的實用，既重視引入最新學科動向，更著重解決國外理論的“水土不服”問題。在選題上，本書十分關注人力資源管理中的新趨勢、新問題、新方法、新技巧，十分關注我國企業內部人力資源管理的難題。
目錄
前言
第一章 人力資源管理概論
第一節 人力資源的概念
第二節 人力資源管理的概念
第三節 人力資源管理的多重角色
第四節 人力資源管理人員需要具備的能力
第二章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃
第二節 企業戰略和內外部環境分析
第三節 人力資源需求預測
第四節 人力資源供給預測
第五節 人力資源供需平衡
第六節 人力資源規劃的編寫
第七節 人力資源規劃的適用環境
第三章 組織管理
第一節 組織結構
第二節 組織結構的主要類型
第三節 組織結構設計
第四章 職務管理
第一節 職務分析
第二節 職務說明書
第三節 職務評價
第四節 職務設計
第五章 招聘管理
第一節 招聘概述
第二節 招聘標準
第三節 招聘策略
第四節 招聘實施
第五節 招聘管理制度
第六章 績效考評
第一節 節績效考評概述
第二節 績效考評技術
第三節 績效考評實施
第四節 平衡計分卡
第五節 績效考評制度
第七章 培訓管理
第一節 員工培訓概述
第二節 如何進行培訓工作
第三節 培訓方式
第四節 管理人員的培訓
第五節 態度培訓
第六節 培訓管理制度
第八章 薪酬管理
第一節 薪酬概述
第二節 薪酬體系的設計
第三節 各類人員的薪酬模式
第四節 薪酬管理制度
第九章 職業生涯管理
第一節 職業生涯管理概述
第二節 個人與職業匹配理論
第三節 職業生涯管理
第四節 職業生涯危機與對策
第五節 組織日常職業管理活動
參考文獻
