《人力資源管理實操從新手到高手》是2019年中國鐵道出版社出版的圖書，作者是張鵬彪。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理實操從新手到高手
- 作者：張鵬彪
- 類別：管理類圖書
- 出版社：中國鐵道出版社
- 出版時間：2019年9月1日
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787113260576
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
書中從人力資源管理的實際工作出發，分別介紹了人力資源管理的概念與作業原理、招聘管理、勞動關係管理、績效管理、薪酬管理、員工培訓、人事檔案的作用與管理、社會保險的作用與作業流程、人力資源的相關制度、eHR系統10 個方面的情況，同時詳細介紹了人力資源在實際工作中遇到的問題及解決辦法。本書採用“工作流程圖（表格）＋基礎理論＋疑難問題解答＋HR必知＋案例分析”的結構，在寫作過程中儘量避開傳統、理論的人力資源專業知識，結合筆者的實際工作，將多年的操作和經驗與讀者分享。書中案例全部來自中國人力資源開發網站的真實案例，讀者不僅可以在書中找到答案，還可以與實戰派專家線上進行面對面諮詢，更可幫助讀者從一名HR新手快速進階為高手。
圖書目錄
目錄
第
1
章
HR學Excel必會基礎
１．１ 認識Ｅｘｃｅｌ對人力資源的重要性 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ２
1.1.1 表格展示更方便 .....................................................................................2
1.1.2 信息記錄更準確 .....................................................................................3
1.1.3 數據處理效率高 .....................................................................................4
1.1.4 數據分析更直觀、靈活 ..........................................................................5
1.1.5 HR崗位晉升技能.............................................................................5
１．２ 打造適合自己的Ｅｘｃｅｌ工作環境 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ６
1.2.1 認清操作環境的結構 ..............................................................................6
1.2.2 自定義快速訪問工具列 ........................................................................10
1.2.3 自定義功能區的顯示方式 ....................................................................12
1.2.4 自定義一個常用操作工具的選項卡 .....................................................14
1.2.5 自定義簡單數據計算結果從狀態欄顯示 ..............................................16
１．３ 高效錄入數據的技巧 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １６
1.3.1 規律數據的填充技巧 ............................................................................16
1.3.2 限定輸入的數據 ...................................................................................19
1.3.3 利用記錄單準確錄入數據 ....................................................................24
1.3.4 其他特殊數據的錄入方法 ....................................................................25
I
Ｅ ｘ ｃ ｅ ｌ 人力資源管理實操全流程演練
第
2
章
減少不規範的操作，讓你更專業
２．１ 表格結構的不規範操作 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ３０
2.1.1 不規範的複合表頭 ................................................................................30
2.1.2 不規範的合計行 ...................................................................................32
2.1.3 不規範的合併單元格 ............................................................................34
2.1.4 不規範的隔斷 .......................................................................................36
2.1.5 不規範的標題位置 ................................................................................38
２．２ 工作表內容的不規範操作 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ４０
2.2.1 同一單元格記錄多個屬性 ....................................................................40
2.2.2 濫用空格 ...............................................................................................41
2.2.3 數據表達不統一 ...................................................................................43
２．３ 電腦中Ｅｘｃｅｌ檔案管理的好習慣 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ４４
2.3.1 重要數據要設定保護 ............................................................................44
2.3.2 工作表、工作簿名稱應一致 .................................................................46
2.3.3 Excel檔案要分類存放 ...........................................................................48
第
3
章
人力資源規劃體系建立，定好大局
３．１ 工作統籌規劃 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ５０
3.1.1 各部門月度重點工作計畫表設計 .........................................................50
3.1.2 年度人力資源需求預測 ........................................................................56
3.1.3 崗位職能說明表設計 ............................................................................60
3.1.4 崗位工作分析調查問卷 ........................................................................62
３．２ 年度人力資源費用預算編制 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ６５
3.2.1 工資獎金預算表設計 ............................................................................65
3.2.2 保險福利預算表設計 ............................................................................67
3.2.3 招聘費用預算表設計 ............................................................................69
3.2.4 培訓費用預算表設計 ............................................................................70
3.2.5 年度費用預算總表設計 ........................................................................72
II
目 錄
第
4
章
招聘與面試體系建立，讓招聘更輕鬆
４．１ 員工招聘流程直觀展示 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ７４
４．２ 招聘成本表格設計．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ８０
4.2.1 設計招聘直接成本統計表 ....................................................................80
4.2.2 設計招聘間接成本統計表 ....................................................................83
4.2.3 招聘成本的匯總管理 ............................................................................84
４．３ 通知面試更快捷 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ８６
4.3.1 面試人員信息表製作 ............................................................................86
4.3.2 利用郵件合併傳送面試通知單 .............................................................88
４．４ 面試評定結果智慧型轉化 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ９１
4.4.1 面試測評成績快速轉化 ........................................................................91
4.4.2 巧將符號轉換為評分 ............................................................................93
4.4.3 一鍵錄入考評結果 ................................................................................96
第
5
章
培訓考核體系建立，讓培訓工作更有條理
５．１ 年度培訓計畫統計表設計 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １００
５．２ 培訓班匯總表設計維護 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １０６
５．３ 培訓成本表設計維護 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １０９
５．４ 反應評估匯總表設計維護 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １１３
５．５ 培訓考核結果統計表設計 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １１５
５．６ 培訓管理相關表格設計 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １１７
5.6.1 內部培訓講師匯總表 ..........................................................................118
5.6.2 員工培訓檔案管理表設計 ..................................................................120
III
Ｅ ｘ ｃ ｅ ｌ 人力資源管理實操全流程演練
第
6
章
面試、錄用與考評數據的處理技巧
６．１ 人員面試數據處理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １２４
6.1.1 統計面試人員總人數 ..........................................................................124
6.1.2 製作隨機順序的面試次序表 ...............................................................125
6.1.3 將面試結果轉化為文字表達方式 .......................................................127
6.1.4 查詢面試成績 ..............................................................................129
6.1.5 統計面試成績高於90分的人數 ...........................................................130
６．２ 人員錄用數據處理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １３１
6.2.1 判斷面試人員是否被錄用 ..................................................................132
6.2.2 統計符合要求分數的人數 ..................................................................133
6.2.3 計算總成績排前三的平均成績 ...........................................................134
6.2.4 統計本科以上學歷的人數 ..................................................................135
６．３ 試用員工考評數據處理 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １３７
6.3.1 判斷員工是否缺考 ..............................................................................137
6.3.2 根據員工的考核成績判斷員工是否合格 ............................................139
6.3.3 根據考核成績判斷員工是否補考 .......................................................140
6.3.4 計算80分以上的平均考核成績 ...........................................................142
6.3.5 根據考核成績評定員工考核等級 .......................................................143
6.3.6 根據員工考核成績進行排名 ...............................................................144
６．４ 考核成績查詢與統計 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １４６
6.4.1 查詢員工第幾次的測試成績好 .......................................................146
6.4.2 統計所有考核均合格的員工數 ...........................................................148
第
7
章
考勤數據管理體系建立，讓數據模板化
７．１ 考勤管理相關模板．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １５０
7.1.1 每日考勤記錄表模板設計 ..................................................................150
7.1.2 年假使用情況記錄模板設計 ...............................................................153
7.1.3 考勤周報表模板設計 ..........................................................................155
IV
目 錄
７．２ 一鍵生成考勤報表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １５６
７．３ 年度考勤匯總輕鬆搞定 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １５９
７．４ 自動標識年度考勤項的值 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １６０
７．５ 員工缺勤統計與查詢 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １６２
7.5.1 統計員工缺勤總次數 ..........................................................................162
7.5.2 統計員工的缺勤情況 ..........................................................................163
7.5.3 羅列本周多次遲到的員工 ..................................................................164
7.5.4 查詢指定員工缺勤次數 ......................................................................166
7.5.5 查詢指定員工缺勤次數 ...............................................................167
７．６ 出差人員分配與管理 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １６９
7.6.1 將3個部門的員工隨機分組 ................................................................169
7.6.2 計算完成任務需要的出差人數 ...........................................................171
7.6.3 計算可以組建的出差小組個數 ...........................................................172
7.6.4 計算員工5月份出差的報銷費用 .........................................................174
第
8
章
人事檔案體系建立，讓人事工作更高效
８．１ 員工檔案表的設計維護 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １７６
8.1.1 員工檔案表結構設計 ..........................................................................176
8.1.2 限制員工編號的錄入 ..........................................................................178
8.1.3 根據輸入的身份證號碼獲取出生日期及性別 ....................................180
8.1.4 為“學歷”和“部門”等欄位設定數據有效性.................................182
８．２ 員工檔案數據的維護 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １８５
8.2.1 員工生日信息維護 ..............................................................................185
8.2.2 勞動契約續簽信息維護 ......................................................................188
8.2.3 員工轉正信息維護 ..............................................................................191
8.2.4 在職員工信息管理 ..............................................................................194
８．３ 員工人事變動信息維護 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １９６
8.3.1 臨時人事數據統計 ..............................................................................196
8.3.2 員工崗位異動表設計維護 ..................................................................198
V
Ｅ ｘ ｃ ｅ ｌ 人力資源管理實操全流程演練
第
9
章
員工基本信息的智慧型標記與處理
９．１ 員工信息標記處理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ２０２
9.1.1 為員工檔案奇偶行設定不同的格式 ...................................................202
9.1.2 標記沒有輸入員工信息的單元格 .......................................................203
9.1.3 為沒有填寫完整的員工信息填充底色 ................................................204
９．２ 員工的身份證號碼還有哪些用處 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ２０６
9.2.1 判斷員工身份證號碼位數是否正確 ...................................................206
9.2.2 判斷員工性別信息是否正確 ...............................................................207
9.2.3 通過身份證號碼計算年齡 ..................................................................208
9.2.4 根據身份證號碼統計女性員工人數 ...................................................210
９．３ 人事信息快速查詢．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ２１１
9.3.1 根據員工姓名查找員工編號 ...............................................................211
9.3.2 根據姓名和編號查找員工信息 ...........................................................213
9.3.3 查詢某員工是否為本公司人員 ...........................................................214
9.3.4 查詢符合條件的員工姓名 ..................................................................216
9.3.5 根據關鍵字查找符合條件的員工 .......................................................218
9.3.6 查詢後入職的員工 ..........................................................................219
第
10 章
員工結構的可視化分析與展示
１０．１ 員工年齡的統計處理 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ２２２
10.1.1 計算年齡小的女員工工齡 .............................................................222
10.1.2 計算銷售部25～35歲的員工比例 .....................................................223
10.1.3 求同齡異性員工的人數 ....................................................................225
10.1.4 計算女職工的年齡 ....................................................................227
１０．２ 員工學歷的統計處理 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ２２８
10.2.1 統計本科以下及本科以上學歷員工數 ..............................................228
10.2.2 統計各學歷員工數 ............................................................................230
１０．３ 在職人員結構分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ２３２
VI
目 錄
10.3.1 運用圖表展示各部門的員工人數 .....................................................232
10.3.2 運用學歷數據圖分析學歷結構 .........................................................234
10.3.3 運用圖表分析員工年齡分布 .............................................................236
１０．４ 人員流動情況統計分析 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ２３７
10.4.1 動態查看入職與離職數據變化 .........................................................237
10.4.2 分析人才流失的原因 ........................................................................241
第
11 章
員工薪酬管理，讓工資數據簡單化
１１．１ 薪酬管理相關模板．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ２４４
11.1.1 加班統計表模板 ...............................................................................244
11.1.2 考勤工資表模板 ...............................................................................246
11.1.3 銷售提成表模板 ...............................................................................248
11.1.4 社保代扣表模板 ...............................................................................250
11.1.5 工資明細表模板 ...............................................................................251
１１．２ 員工福利計算與查詢 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ２５３
11.2.1 根據入職日期計算員工帶薪休假的天數 ..........................................253
11.2.2 計算員工享有的病假天數 ................................................................255
11.2.3 根據工作年限計算員工年終獎 .........................................................256
11.2.4 查詢員工應得福利費 ........................................................................258
11.2.5 查詢員工福利相關信息 ....................................................................259
１１．３ 工資數據的列印 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ２６０
11.3.1 列印工資表 .......................................................................................260
11.3.2 列印工資條 .......................................................................................262
１１．４ 工資數據統計分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ２６３
11.4.1 部門工資數據對比 ............................................................................263
11.4.2 員工工資收入對比 ............................................................................265
11.4.3 工資總額構成分析 ............................................................................267
VII
Ｅ ｘ ｃ ｅ ｌ 人力資源管理實操全流程演練
第
12
章
員工業績數據計算與分析
１２．１ 快速計算與查詢員工業績 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ２７０
12.1.1 統計符合要求的本科學歷男性業務員 ..............................................270
12.1.2 統計各級業務員業績異常的人數 .....................................................271
12.1.3 統計未完成任務和超額完成任務的人數 ..........................................273
12.1.4 判斷員工業績是否連續3個月超過標準 ............................................274
12.1.5 製作季度員工業績排行榜 .........................................................275
12.1.6 分別求4～6月排前三的銷售業績 .....................................................277
12.1.7 查找業績、在職員工的姓名 ..............................................278
１２．２ 簡單快捷的業績數據分析方法 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ２７９
12.2.1 按指定順序分析業績數據 ................................................................280
12.2.2 篩選符合條件的數據 ........................................................................281
12.2.3 篩選指定日期範圍的業績數據 .........................................................282
12.2.4 業績數據的分類匯總操作 ................................................................284
作者簡介
張鵬彪：現任江西省人力資源有限公司副總經理，先後在高校、行政機關、深圳華為、上海ASB、江西省人力資源公司、蘇州匯思集團、正邦集團等單位任職，有教師、公務員、高級客戶經理（銷售）、HR總監、副總經理、總經理等工作經驗，有近14年的高級管理經驗，同時是一位優秀的企業培訓講師。段友富：江西省人力資源協會專家委員會成員，中人協註冊高級人力資源管理師。在大型企業從事人力資源管理工作十餘年，熟悉人力資源規劃、勞動關係管理、招聘和培訓開發等業務模組，目前任職於世界500強企業——江西銅業集團有限公司。劉晨：績效薪酬管理專家；國家一級人力資源管理師； 現任國內大型管理諮詢及投資集團諮詢項目總監/副總經理/合伙人，先後在事業單位、醫藥集團、外資上市公司、央企500強公司從事高級管理崗位。管奇：實戰派管理專家，國際PTT職業培訓師，AACTP國際註冊行動學習師，ABNLP執行師，國家高級人力資源師，高級人才測評師，員工職業發展教練，中國163誠信職業講師品牌認證講師，中國百強職業講師，中國人力資源開發研究會特聘專家，英國東尼?博贊官方認證思維導圖管理師，DISC國際雙證班認證講師，4D領導力導師。10多年的企業高管及多年的職業培訓、諮詢工作經歷，主講課程類有：人力資源管理、中層管理幹部技能訓練；部分客戶有：中國移動、中國電信、國家電網、中電投、大唐電力、三峽集團、中國銀行、交通銀行、寶馬汽車、江鈴汽車、保利地產、遠洋地產、58同城、智聯招聘、江銅集團、三川智慧等。
