人力資源服務人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。
基本介紹
- 中文名：人力資源服務人員
- 性質：職業
職業定義,分類,
職業定義
從事職業指導、勞動關係協調、創業指 導等人力資源服務工作的人員。
分類
本小類包括下列職業：
4-07-03-01 職業指導員
4-07-03-02 勞動關係協調員
4-07-03-03 創業指導師
人力資源服務人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。
人力資源服務人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。職業定義從事職業指導、勞動關係協調、創業指 導等人力資源服務工作的人員。分類本小類包括下列職業：4-07-03-01 職業指導員4-07-03-02 勞動關係協調員4...
人力資源服務專業人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。定義 在人力資源服務機構中，從事人力資源招聘、職業指導、人力資源和社會保障事務代理、人力資源培訓、人才測評、勞務派遣、高級人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理諮詢、人力資源信息軟體服務等多種服務的專業人員。工作任務 1.研究、分析客戶需求；2.調查、...
人力資源專業人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。定義 在單位內或人力資源服務機構中，從事人力資源規劃設計、招聘配置、培訓開發、 績效考核、薪酬福利、勞動關係等工作或諮詢服務的專業人員。分類 本小類包括下列職業：2-06-08-01 人力資源管理專業 人員 2-06-08-02 人力資源服務專業 人員 2-06-08-03 ...
1.1職業名稱 企業人力資源管理師。1.2 職業定義 從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的專業管理人員。1.3 職業等級 本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理...
人力資源社會保障部 2023年9月27日 辦法全文 正文 人力資源管理專業人員職稱評價辦法 （試行）第一章 總則 第一條 為貫徹落實黨中央、國務院關於深化職稱制度改革的決策部署，加強人力資源管理專業人員職稱評價工作，高質量推進人力資源管理專業人員隊伍建設，更好服務人才強國戰略、創新驅動發展戰略、就業優先戰略和...
人力資源服務經理(以下簡稱為HRBP)是企業派駐到各個業務部門或事業部的人力資源管理者，他們的主要工作是協助各業務部門高層及經理在員工發展、人才發掘以及員工能力的培養等方面的工作。內涵 人力資源服務經理是伴隨著人力資源部門職能分化和升級而出現的，與人力資源服務經理相配套，企業還需建立人力資源服務中心、人力資源...
《人力資源服務機構—求職人員信息登記服務規範》（DB34/T 4061-2021）是2022年1月28日實施的一項中華人民共和國安徽省地方標準，歸口於安徽省人力資源和社會保障廳。地方標準《人力資源服務機構—求職人員信息登記服務規範》（DB34/T 4061-2021）規定了人力資源服務機構求職人員信息登記的基本要求、信息發布、登記、信息...
人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發，照國家職業標準分為人力資源管理員（原國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業資格一級）。人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑑定證明、勞動工種（崗位...
人力資源（Human Resources，簡稱“HR”）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。人力資源是指在一個國家或地區中，處於...
1.編制單位人力資源發展規劃和年度計畫，進行定員定額和工作崗位分析；2.建立人員績效考核體系，制訂標準，組織實施績效考核；3.制訂、實施單位人員招聘、甄選和配置計畫；4.制訂單位人員職業生涯發展規劃和職業技能開發計畫，組織培訓活動；5.制訂、實施單位人員薪酬福利和激勵保障方案；6.協調、處理單位內部的勞動關係；7...
五、本《標準》在制定過程中，得到了人力資源社會保障部人力資源流動管理司、人力資源社會保障部職業技能鑑定中心、北京東方慧博人力資源顧問股份有限公司、蘇州匯思人力資源有限公司、蘇州環宇集團、河北冀聯人力資源服務集團有限公司、福建省人力資源勞務派遣行業協會、天坤國際控股集團、大連光彩就業服務有限公司、中基縱合（...
HRS人力資源服務，簡稱HRS，適用於人力資源招聘、人力資源測評等。資料 簡稱：HRS 中文：人力資源服務 英文：Humanresourcesservices 適用範圍 人力資源招聘：人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和諮詢服務。如獵頭服務、招聘信息發布、勞務外包派遣服務、組織招聘會等。人力資源測評：通過特定的方法與情境，對人員特定或...
合理的人力資源配置應使人力資源的整體功能強化，使人的能力與崗位要求相對應。企業崗位有層次和種類之分，它們占據著不同的位置，處於不同的能級水平。每個人也都具有不同水平的能力，在縱向上處於不同的能級位置。崗位人員的配置，應做到能級對應，就是說每一個人所具有的能級水平與所處的層次和崗位的能級要求相...
《公共就業和人才服務視窗服務人員行為規範》（LD/T 03-2020）是2021年1月1日實施的一項中華人民共和國人力資源和社會保障行業標準，歸口於全國人力資源服務標準化技術委員會。行業標準《公共就業和人才服務視窗服務人員行為規範》（LD/T 03-2020）規定了公共就業和人才服務視窗服務人員的基本要求、行為要求、服務評價與...
人際理解力：人際理解力也是人力資源管理人員必須具備的關鍵素質之一。試想，如果人力資源管理人員無法敏感地傾聽與理解員工的需求，無法基於企業與員工的需要提供人力資源的產品與服務，那么人力資源管理的價值如何體現？相應的人力資源管理所承擔的一系列角色，包括變革推動者、戰略合作夥伴等，又該如何落實？影響力和培養...
第五節勞務派遣服務業務流程設計 第六節勞務派遣服務常用文書 第七節勞務派遣業務的風險管控 第八章人力資源外包服務 第一節人力資源服務外包概述 第二節人力資源外包服務的業務類型 第三節人力資源外包服務制度與流程設計 第四節人力資源外包服務商業模式創新 第九章流動人員人事檔案管理 第...
人力資源服務外包（英文，Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企業為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理。一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包三種。國外人力資源管理人員與員工的比例...
人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係 人事也是公司的一個重要的職位，公司的人員調度和人員安排都和人事有關 人事管理 人事管理是指從事社會勞動的人和有關的事的相互關係為對象，通過組織、協調、控制、監督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，為實現充分發揮人的...
12.戰略性人力資源規劃 13.公司培訓管理體系設計 14.員工職業生涯設計 15.高管激勵與員工持股機制設計 16人力資源管理制度與流程設計 17.員工管理手冊制訂 18.企業高級管理人員獵取、選聘、配置與評價外包服務 主要作用 人力資源管理諮詢，即為企業提供的專注於發現和解決人力資源管理方面問題的服務，特別是在於為企業...
新人力資源管理不但要求建立完善的薪酬系統，而且要考慮薪酬對建立員工忠誠，提高公司產品和服務質量，最終提高組織績效的作用。因此，高績效的工作制度和薪酬管理則成為提高公司績效的最主要手段和工作的重中之重。2、管理功能和理念的轉變 從成本中心到利潤中心的轉變，要求現代人力資源管理在功能上必須實現轉變。在管理...
幫助中國企業建立起有效的人力資源管理體系，在人力資源戰略、策略、管理制度和人力資源技術等四個層次的建設上實現跨越式提升，是國內所有人力資源服務（諮詢）機構面臨的挑戰與機會。前文分析過，對於現代企業，尤其是處於高速成長和發展中的企業，有效構建現代人力資源管理的體系非常重要。那么怎樣才能在現代企業中有效...
7 服務質量評價 7.1 評價原則 7.2 評價分類 7.3 自我評價 7.4 第三方評價 附 錄 A（資料性附錄）人力資源派遣服務流程 社會影響 它是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規人力資源派遣服務機構，派遣所需要的各類人員。...
人力資源分類 人力資源分類，人力資源管理學術語。
從這個意義上講，所謂公共人力資源，實際上就是享有一定公共管理權力，掌握一定公共管理資源。為社會提供公共物品和公共服務，以公共利益為依歸，從事社會公共事務管理的人員。2．稀缺性。公共人力資源的稀缺性是由公共職位的稀缺性和公共管理的知識性所決定的。一方面，公共職位作為一種稀缺性資源，它是有限的；其增減...
人力資源共享服務是指企業集團將各業務單元所有與人力資源管理有關的行政事務性工作（如員工招聘、薪酬福利核算與發放、社會保險管理、人事檔案人事信息服務管理、勞動契約管理、新員工培訓、員工投訴與建議處理、諮詢與專家服務等）集中在一起，建立一個服務中心。該服務中心為集團所有的業務單元提供人力資源管理服務，業務...
人力資源服務業 人力資源服務業，也稱人力資源服務產業，人力資源產業，指為企業提供人力資源各項外包服務，以提升企業經營效能，促進企業轉型升級的生產性服務業。人力資源服務業發展的核心問題是促進企業人力資源服務外包需求意願。
HRBP是伴隨著人力資源部門職能分化和升級而出現的，與HRBP相伴隨而生的還有人力資源共享中心（HR shared service center，HRSSC）、人力資源專家（Human Resources Specialist，HRS），其中，人力資源專家是由公司內部在員工安置、員工發展、薪酬、組織績效、員工關係和組織關係方面等方面的專家組成，主要針對以上方面提出專業...
勞務派遣管理員 2020年5月11日，擬在“企業人力資源管理師（4-07-03-04）”職業下新增設“勞務派遣管理員”工種。國家標準 2021年2月，人力資源社會保障部頒布企業人力資源管理師（勞務派遣管理員）國家職業技能標準。
在客戶與員工簽訂勞動契約，建立勞動關係的前提之下，全面代理客戶方員工人事管理職能。並根據客戶的具體情況協助人力資源部門完善管理，為客戶實現最大的人力資源管理效益。三、HR外包的服務內容 · 員工入職、離職的服務和管理（甄別員工入職前的身份，核定員工社會保險繳納狀況）· 各項社會保險以及住房公積金的代理和管理...
（一）人力資源實務技能必備的基礎知識 1、人力資源管理職業現狀和將來，該職業發展路徑和規劃 2、人力資源服務行業概況、勞動力市場、人才市場 3、人力資源管理地位和企業管理的關係 4、HR管理六大模組介紹、區別和聯繫 5、組織架構、工作分析、崗位設定、崗位說明書 6、人力資源部門的架構、崗位職責和職業發展挑戰 （...