人力資源共享服務中心是一種新的管理模式,它是一個獨立運作的運營實體,引入了市場運作機制,卻為企業內部服務。它通過服務創造價值,它的本質是由信息及網路技術推動...
人力資源共享服務(Human Resources Shared Services,簡稱HRSS) 人力資源共享服務是指企業集團將各業務單元所有與人力資源管理有關的行政事務性工作(如員工招聘、薪酬...
共享服務(Shared Services)[1] 是在具有多個運營單元的公司中組織管理功能的一種方式,它指企業將原來分散在不同業務單元進行的財務、[2] 人力資源管理、IT技術等...
共享服務中心所集中的通常是諸如財務、信息系統、人力資源、法律、採購、研發等職能,通過這種方式,既可以發揮規模效應、節約成本,同時也有助於保證這些職能的質量和...
目錄 1 內容簡介 2 目錄 ▪ 社會發展 ▪ 養老保障 ▪ 醫療保險 ▪ 社會服務 ▪ 勞動關係 ▪ 人力資源 發展與共享內容簡介 編輯 2010年9月...
2016年5月6日,人力資源和社會保障部以人社部發〔2016〕44號印發《關於加強和改進人力資源社會保障領域公共服務的意見》。該《意見》分總體要求和基本原則、全面...
中國人力資源發展中心是在我國現有法律制度框架內經批准於中華人民共和國香港特別行政區合法成立的以人才培養開發、評價發現為核心業務的國際化、市場化人才服務領軍...
共享服務是指將組織內原來分散在各業務單元進行的事務性工作和專業服務工作(如行政後勤、維修支持、財務收支、應收賬款清收、投訴處理、售後服務、物流配送、人力資源...
《人力資源三支柱:人力資源管理轉型升級與實踐創新》是由馬海剛、彭劍鋒、西楠共同寫作的一本書,2017年6月,由中國人民大學出版社出版,書中梳理了HR三支柱模式的...
陝西共享人力資源有限責任公司於2009年12月28日成立。法定代表人賀禎,公司經營範圍包括:人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和諮詢服務;人才推薦;人才招聘、職業...
《HR+三支柱:人力資源管理轉型升級與實踐創新》是2018年中國人民大學出版社出版書籍,作者是馬海剛 彭劍鋒 西楠。...
HRBP又稱為人力資源業務合作夥伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者,主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才...
薪得付【薪得付信息技術(上海)有限公司】是大中國區首家HR 外包服務供應商。薪得付為客戶提供的是基於先進HR管理平台的“一站式”外包服務、HR按需服務和HR共享服務...