HR外包

所謂HR外包(HR outsourcing)，英文直譯為“人力資源的外部資源”，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。

基本介紹

• 中文名：人力資源的外部資源
• 外文名：HR outsourcing
• 釋義：利用其外部最優秀的專業化資源
• 屬性：管理模式

HR外包的定義

人力資源外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方面面。

HR外包的優勢

在客戶與員工簽訂勞動契約，建立勞動關係的前提之下，全面代理客戶方員工人事管理職能。並根據客戶的具體情況協助人力資源部門完善管理，為客戶實現最大的人力資源管理效益。三、HR外包的服務內容

· 員工入職、離職的服務和管理（甄別員工入職前的身份，核定員工社會保險繳納狀況）

· 各項社會保險以及住房公積金的代理和管理

· 工資代發與個人所得稅的辦理

· 員工入職前體檢· 各類人事檔案的轉接與管理

· 職稱評定、公證、工齡審定等各項人事手續的辦理

· 各類招工手續以及各地應屆畢業生接受的辦理

· 調解處理聘用爭議和突發事件

· 員工暫住證（A類） 、就業證、邊境證等各類證件的辦理

· 員工集體戶口的辦理

· 員工及其子女健康保障

· 員工活動與旅遊的組織