人事外包公司
人事外包公司是一類人力資源服務產品提供商的統稱，2013年7月新政策實施後人事外包公司提供的服務通常有：hro（人力資源外包）；人才派遣；福利外包；勞動爭議諮詢代理。
基本介紹
- 中文名：人事外包公司
- 外文名：hro
- 類型：人力資源服務產品提供商
- 主營：人才派遣；福利外包
介紹,人才派遣,福利外包,勞動爭議諮詢,
介紹
HRO人力資源外包（Human Resources Outsourcing）：是一種人力資源服務產品，是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由人力資源外包服務公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
人事代理
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低企業人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
2012年底出台的勞動契約法修正案對勞務派遣進行了嚴格的限制。遨才為此準備了一些列的產品解決方案。其中對原先使用勞務派遣用工，現計畫轉為自主用工的客戶，我們全面升級了原有的人事代理服務內容，使新產品的服務超越了原傳統勞務派遣的服務，在新政下更合法更便利的為新老客戶提供服務。
人事代理外包服務優勢：降低企業成本，規避用工風險。
人才派遣
人才派遣
勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動契約，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣是近十年來用人單位除自用工外主流的用工方式。
新政下，什麼樣的用工可以使用勞務派遣？
2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議表決通過了《中華人民共和國勞動契約法》的修訂草案，對派遣用工的使用標準，對滿足“三性”條件的崗位，做出了明確的規定。自13年7月1日起，勞務派遣作為補充用工形式只能在“三性”崗位上實施。 我司就本次法規調整，制定了一系列的配套產品，與企業共同探討解決方案，在新法形式下依法更好的為企業“三性”員工提供勞務派遣服務。
遨才勞務派遣服務優勢：
依法勞務派遣操作，有效降低企業風險；
標準人事事務流程，擺脫企業日常繁瑣；
合理人事方案建議，降低企業管理成本；
新穎人事發展諮詢，完善企業深層發展。
福利外包
福利外包：
面對激烈競爭環境下員工越來越高的福利需求，遨才集團在整合了豐富行業經驗的基礎上，綜合企業實際經營發展情況及員工實際所需，為企業提供用工風險及福利計畫的專業諮詢及代理，為企業及員工在實際工作中提供多一重的貼心保障。
福利外包的內容：
通過與各地各類服務提供商合作，組合形成了自己獨具特色的福利服務產品體系：
勞動爭議諮詢
隨著國家法律法規的不斷完善，員工的自我維權意識日益增強，企業HR的工作面臨更大挑戰：
面對紛亂負責的勞動法律法規，企業該如何捍衛自己的合法權益？
面對激增的勞動爭議和訴訟案件，HR有多少時間、精力去處理？
面對員工的過去維權，又給企業造成怎樣的訟累？
面對HR工作的千頭萬緒，企業如何及時，彌補規章制度不健全所產生的風險漏洞？
缺乏適度的法律犯規風險防範能力，企業必將陷入紛亂繁雜的訟累糾纏之後。。。。。。
遨才勞動爭議諮詢代理服務內容 :
遨才標準法務操作工作，系統規範，運用靈活，是企業常年的法律顧問。
