面試外包是用人單位將整個面試過程委託給第三方專業的人力資源機構進行，專業的人力資源機構利用自己在人才評價方面的優勢來完成面試工作的一種方式。
基本介紹
- 中文名：面試外包
- 簡介：面試過程委託給第三方人力機構
- 原因：招聘時間緊、數量多、壓力大
- 形式：招聘面試競崗面試單項面試
- 優點：由專業公司在短時間篩選合適人才
發展現狀,主要形式,
發展現狀
面試外包以前經常是國際公司、外資企業所選用的面試方式，而近年來隨著企業間國際化競爭的愈演愈烈，企業往往因招聘時間緊、數量多、壓力大，或者掌握的面試方法和工具不系統，面試時對應聘者判斷的正確性和全面性的把握度較低，就把考察人選全部放在試用期內進行，進而導致公司的試用成本加大，使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、運營機密泄漏的危險境地，還有可能導致真正合適的人才流失。
另外，不可忽略的是越來越多的應聘者開始掌握應聘技巧，學會了和面試官斡旋，讓面試官很難有一個正確的判斷。再加上面試官無法迴避的經驗主義和暈輪效應，使很多崗位員工產生了同質性，缺乏創新。
面試外包開始在中國企業中逐漸推廣普及，並發揮到其重要作用。
1、國內很多人力資源顧問公司正在推出這項服務，
2、萊特貝格人才顧問是最早在國內推廣這項外包服務
主要形式
招聘面試：委託方根據崗位要求篩選出符合基本條件的人選，委託外包方進行面試評價，由外包方結合崗位情況給出面試意見。適合中高級崗位和技術人員的選聘。
競崗面試：委託方根據崗位要求在報名的人選中篩選出符合基本條件的人選，也可以由外包方進行初步篩選，然後進行面試評價，由外包方結合崗位情況給出面試意見。適合中層崗位的選拔和競聘。
單項面試：委託方就某個群體僅考察某個方面的素質或者能力，人數較多，需要在其中選擇優異者。適合選拔項目經理，對在職人員進行某些專業素質和能力的考評或績效考核。
