人力資源管理專業人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。
基本介紹
- 中文名:人力資源管理專業人員
- 性質:職業
人力資源管理專業人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。
人力資源管理專業人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。定義從事企事業單位人力資源規劃設計、招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬福利、勞動關係管理的專業人員。工作任務1.編制單位人力資源發展規劃和年度計畫,進行定員定額和...
人力資源管理師(Human Resource Management Professional)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係/勞動關係管理等工作的專業管理人員。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。2020年人力資源部《人力資源社會保障部辦公廳關於對...
《人力資源管理專業人員職稱評價辦法》是根據《職稱評審管理暫行規定》《人力資源社會保障部關於深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》等政策規定,制定的辦法。 2023年9月27日,人力資源社會保障部以人社部發〔2023〕51號印發通知,公布《人力資源管理專業人員職稱評價辦法》(試行),該辦法自2024年1月1日起施行。...
人力資源專業人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。定義 在單位內或人力資源服務機構中,從事人力資源規劃設計、招聘配置、培訓開發、 績效考核、薪酬福利、勞動關係等工作或諮詢服務的專業人員。分類 本小類包括下列職業:2-06-08-01 人力資源管理專業 人員 2-06-08-02 人力資源服務專業 人員 2-06-08-03 ...
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門,而掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,全國已有13000多人參加了該職業的資格認證,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業培訓,...
各類企業中的人力資源管理專業崗位或兼任企業高級管理人員;各類諮詢、人才測評、人才市場中介機構中從事人事管理人才測評、員工培訓或協助政府或企業進行人才戰略發展規劃等工作的專業人員。符合人力資源管理師報考條件即可參加職業培訓和認證考試。申報條件 ——助理人力資源管理師、人力資源管理師(具備以下條件之一) 1、...
《企業人力資源管理師(勞務派遣管理員)(2020年版)》是2021年4月13日由中國勞動社會保障出版社出版的圖書,中華人民共和國人力資源和社會保障部制定。說明 為規範從業者的從業行為,引導職業教育培訓的方向,為職業技能鑑定提供依據,依據《中華人民共和國勞動法》,適應經濟社會發展和科技進步的客觀需要,立足培育工匠...
中科教育認為,作為一個人力資源管理專業人員,具備以下"八個懂得"模型的素質和要求即可:1、懂得制定人力資源計畫(當然,懂得為主要的員工制定職業規劃,熟悉企業教練技術是上佳的。)2、懂得根據崗位設計工作,做到真正的應事設崗。3、懂得如何做招聘工作,能獨立組織好一場招聘會。(這一點,在當前民工短缺的背景...
《企業人力資源管理師—國家職業標準》是2007年北京科文圖書業信息技術有限公司出版的圖書,作者是北京科文圖書業。本《標準》依據有關規定將本職業分為四個等級,包括職業概況、基本要求、工作要求和比重表四個方面的內容。基本介紹 作 者:本社 編出 版 社:北京科文圖書業信息技術有限公司 版 次:1頁 數:字...
《企業人力資源管理師(三級)》是2007年由中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是勞動和社會保障部職業技能鑑定中心企業人力資源管理師項目辦公室。內容簡介 本書以《職業標準》為準繩,以《培訓教程》為依據,按照《培訓教程》章節編寫了鑑定要素細目表,以及各章節考試考核的內容和要求,列出了企業人力資源管理師各...
組織職業生涯管理 繼任規劃 導師計畫 援助計畫 EAP簡介及案例 EAP服務的主要內容 EAP的基本方式 EAP的個案服務方式 基本的EAP實施 國內EAP及模式討論 鑑定方式 分為理論知識考試和專業能力考核,採用閉卷考試的方式,實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。資格...
人力資源服務專業人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。定義 在人力資源服務機構中,從事人力資源招聘、職業指導、人力資源和社會保障事務代理、人力資源培訓、人才測評、勞務派遣、高級人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理諮詢、人力資源信息軟體服務等多種服務的專業人員。工作任務 1.研究、分析客戶需求;2.調查、...
Ventures in China 19.7 中外合資企業的動機和激勵機制Motivation and Reward Systems in Chinese International Joint Ventures 19.8 合資企業管理的建議Implications for the Management of Joint Ventures 人力資源管理師英語模擬題 人力資源管理師英語模擬題參考答案 附錄 Appendix: 人力資源管理專業術語Glossary ...
人力資源管理是一門普通高等學校本科專業,屬工商管理類專業,基本修業年限為四年,授予管理學學士學位。 [4] 該專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法,熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術,能獨立從事人力資源管理不同功能模組方案設計、操作和實施的套用型專門人才。學生將學習人力資...
《人力資源管理師》是2006年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是張文賢。內容簡介 本書分六篇,內容包括:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。目錄 第一篇 人力資源規劃 第一章 戰略、組織變革與企業制度 第一節 人力資源戰略 第二節 組織變革與企業制度 第二章 ...
《績效諮詢人力資源和培訓管理專業人士實用指南》是2011年清華大學出版社出版的圖書,作者是達納·蓋恩斯·羅賓遜,詹姆斯·C.羅賓遜。內容簡介 本書的新版與舊版相比,既存在著相似之處也顯示出有所不同。相似之處包括“如何做(how-to)”部分。對於理解績效諮詢來說,理論和概念當然是重要的,但是績效顧問在面對...
人力資源管理,(Human Resource Management ,簡稱 HRM ),人事管理的升級,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計畫...
(4)變革推動者。要求人力資源管理職能對組織進行重整以適應新的競爭條件。角色轉變 每個管理者具有不同的管理風格,有的傾向於集權、專權,要求下屬絕對聽命、服從;有的願意傾聽下屬意見,願意員工參與管理;有的以專業或知識樹立權威,對員工施加影響;有的更主動地與員工溝通,輔導員工心理或專業知識、技能。對IT...
企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織的全國統一考試。 考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發·人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家...
第二,能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核並獲取相應資格證書。培訓系統 人力資源管理核心之一培訓與發展是現代企業人力資源管理的一項重要工作內容,同時也是工作的難點。培訓需求如何分析?應該培訓哪些內容?培訓對象如何確定?師資力量從哪裡來?等等。這些是經常困擾人力資源管理專業人員的問題。本文試從構建...
人力資源管理層次: 通常,我們可以把企業人力資源管理分為四個層次:規章制度與業務流程(基礎性工作)、基於標準化業務流程的操作(例行性工作)、人力資源戰略(戰略性工作)以及戰略人力資源管理(開拓性工作)。 基礎性工作主要指要建立起企業人力資源運作的基礎設施平台,這個平台首先要包括一套完善的人力資源管理...
專業定義 人力資源管理主要研究管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,掌握人力資源管理的定性、定量分析方法,熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規並了解本學科理論前沿與發展動態,具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力,能夠分析和解決人力資源管理問題。例如:對企業空缺...
HR經理人是一門適合立志從事人力資源管理工作者學習的課程,包含了和人力資源管理相關的幾乎全部內容。對象 行政助理、人事助理、人力資源經理、人力資源總監及立志從事人力資源管理工作者。背景介紹 進入21世紀,人的作用被提到了前所未有的高度,人力資源管理專業也越來越炙手,成為人們爭相進修的課程,企業中的人力資源...
人力資源管理 人力資源管理是中國高等職業教育本科專業。2021年,人力資源管理列入《職業教育專業目錄(2021年)》。
人力資源(Human Resources,簡稱“HR”)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模組:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動都和人事有關。人力資源是指在一個國家或地區中,處於...
修業年限:4年 授予學位:管理學學士 就業方向:各類體育企業、職業體育俱樂部,健身俱樂部、體育中介公司、運動項目管理中心、體育事業單位、高等院校等。參考資料:體育管理專業和體育產業管理專業有什麼本質區別 詳細釋義 基本思路 在人力資源管理體系的設計中,我們注重企業戰略、企業文化與人力資源管理的融合。企業變革...
人事政策主要包括:直接能力人事政策和間接能力人事政策。人事服務 代理招聘 1、什麼是代理招聘 代理招聘是以“提高招聘效率,降低招聘成本”為目的,為企業和人才搭建的高效、專業招聘平台; 本部專業招聘顧問通過智成人才市場招聘會發布企業招聘信息、智成人才網工作推薦專區、《重慶人才信息周刊》等多渠道為企業代收、...
自考人力資源管理專業(獨立本科段),是遵照《中國教育改革和發展綱要》關於人才培養要適應社會主義現代化建設需要的精神,根據經濟建設和社會發展對人力資源管理專業人才需求而設定的。其目的是為培養和造就從事我國社會主義現代化建設所需要的,能在各級黨政機關、社會團體和企事業單位從事人力資源開發與管理工作的專業人才。根...