人力資源分類，人力資源管理學術語。
| 中文名稱 | 人力資源分類 |
| 英文名稱 | classification of human resources |
| 定 義 | 為保證人力資源會計核算質量而對人力資源所進行的價值分類。目前我國主要分類方法為：按人口統計體系將勞動人口按行業分為13類，按職業分為8類；按其勞動統計體系將企業就業人員分成工人、學徒、工程技術人員、管理人員、服務人員和其他人員6類。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
基本介紹
- 中文名：人力資源分類
- 所屬學科：人力資源管理學
人力資源分類，人力資源管理學術語。
| 中文名稱 | 人力資源分類 |
| 英文名稱 | classification of human resources |
| 定 義 | 為保證人力資源會計核算質量而對人力資源所進行的價值分類。目前我國主要分類方法為：按人口統計體系將勞動人口按行業分為13類，按職業分為8類；按其勞動統計體系將企業就業人員分成工人、學徒、工程技術人員、管理人員、服務人員和其他人員6類。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源管理六大模組之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中,人力資源規劃是人力資源管理起點,主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成;招聘與配置,以人力資源規劃為輸入之一,相當於組織的...
人力資源分類 人力資源分類，人力資源管理學術語。
人力資源體系，是企業在人力資源管理過程中所形成的制度、流程、組織等的系統化產物，包括：招聘、培訓、薪酬、考核、人力資源配置、勞動關係管理、企業文化建設等。簡介 在人力資源體系的設計中，應注重企業戰略、企業文化與人力資源管理的...
人才資源包括人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、 人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。具體內容 1．制訂人力資源計畫 根據組織的發展戰略和經營計畫，...
科技人力資源主要是按受教育的程度和是否參與科技活動分類，科技人力資源不僅包括具有高等教育文化程度或職稱的專業技術人員，也包括具有高等教育文化程度的政府官員和工作人員、企業家、工人、退休人員及失業人員等；而專業技術人員是按國際職業...
所謂人才資源指的是人力資源中素質層次較高的那一部分人。如以創造性高過社會平均水平表示，它是一個邊界模糊的概念。人才資源是指傑出的、優秀的人力資源，著重強調人力資源的質量。企業的人才資源指的是企業中所有那些體現在企業員工身上...
所謂個量需求，則是指某一具體組織在某一具體階段內對人力資源的需求量，同樣可以按照數量、質量和結構來分析和劃分。確定分類 人力資源需求的確定包括兩個方面，即單個組織人力資源需求的確定和整個社會人力資源需求的確定。對一個組織而言...
因此，按照企業現有人員能力和特點進行分類，考察現有人員的使用情況，並列出矩陣表，從中可以分析組織架構內現有人力資源的實際使用情況和效果。如通過縱橫向分析（列出各職位對崗位的人數），找出當前人力資源實際使用率和尋找出造成實際上...
HR(人力資源)技術.它是指掌握專業知識技能，可對人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作進行套用。人事管理的起源可以追溯到1954年非德魯克在其《管理實踐》一書中提出“人力資源”。20...
人力資產是指企業在一定時期內擁有或控制的、能以貨幣計量的、為企業帶來未來經濟利益的勞動力資源。它是對人力資源的投資資本化而形成的，即人力資產是企業招聘、挑選、錄用、培訓以及開發所花費的成本按照資產衡量標準確認的企業資產。發展...
對於企業來說，人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的引導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人...
分類 按規劃的範圍分 整體人力資源規劃 部門人力資源規劃 某項具體任務或工作的人力資源規劃 按規劃的內容分 （1）人力資源戰略發展規劃 是根據企業總體發展戰略的目標，對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定，是各種人力...
第二種觀點認為，人力資源管理模式是基於不同組織在人力資源管理模式變數上得分差異的一種分類，認為西方的人力資源管理模式主要有傳統的降低成本模式與現代的提高員工承諾模式兩種。我們國家的人力資源管理模式可以劃分為降低成本導向的控制型...
人力資源職業結構是2008年公布的資源科學技術名詞。定義 職業因其勞動內容、方法、對象和勞動條件與環境存在著很大差異，從而就有了職業的分類，也有了人們的社會職業評價和對職業的不同選擇。它分為職業的社會階層結構、職業的微觀分層結構...
人力資源管理 人力資源管理是中國高等職業教育本科專業。2021年，人力資源管理列入《職業教育專業目錄（2021年）》。
人力資源開發（Human Resource Development）的概念由美國學者Nadler提出，是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上，依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理...
人力資源管理是中國普通高等學校本科專業。人力資源管理專業培養適應網際網路與數字資訊時代產業發展需求，掌握人力資源管理的基礎理論與基本技能，具備人力資源戰略規劃、人力資源招聘、培訓與人力資源開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理能力的...
人力資源規劃首先要進行人力資源結構分析。所謂人力資源結構分析也就是對企業現有人力資源的調查和審核，只有對企業現有人力資源有充分的了解和有效的運用，人力資源的各項計畫才有意義。詞語解釋 人力資源結構分析——英文：（Analysis of ...
人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源...
組織結構是企業的流程運轉、部門設定及職能規劃等最基本的結構依據，常見的組織結構形式包括中央集權制、分權制、直線式以及矩陣式等。組織結構(Organizational Structure)是指，對於工作任務如何進行分工、分組和協調合作。 組織結構（...
《人力資源服務機構等級劃分與評定》（DB34/T 3776-2020）是2020年12月27日實施的一項中華人民共和國安徽省地方標準，歸口於中華人民共和國安徽省人力資源和社會保障廳。《人力資源服務機構等級劃分與評定》（DB34/T 3776-2020）規定了...
1、職位分類管理的優點是：（1）、它是一種規範化的分類管理體系，為各項人力資源管理活動提供了客觀依據。（2）、它是官級和職務相重合，嚴格實行以職位定薪酬的規則，它確立了同工同酬的分配原則和官員能上、能下的激勵競爭機制，更...
而要研究生產力，就必須研究“人力”。這不僅因為隨著競爭越來越激烈，人們將不得不依靠開發更多的人力資源來適應經濟發展的需要，還因為一個社會或經濟組織成員能力的狀況直接決定了該社會或經濟組織生產力水平的大小。人類大大小小、不同...
做與說背道而馳，“就這么多錢，愛乾就乾，不乾走人”，把人才在企業中工作視同一種簡單的商品交易，不清楚人是一種能動性很強的可以增值的資源。常見問題 用人觀 1、企業對人力資源管理認識不足，還沒有把人力資源連同資金、...
人力資源地區結構 人力資源地區結構是2008年公布的資源科學技術名詞。定義 人力資源在不同地區的分布。可從自然地理區劃、經濟區劃、行政區劃不同方面區分。它是地區生產力配置的基礎。
《人力資源管理（社會保障方向）》是上海科學普及出版社2016年出版的圖書。內容簡介 人力資源管理是一門對勞動保障、社會學、社會工作專業來說都十分重要的學科基礎課。任課教師必須充分認識課程的意義與重要性，不斷創新教學理念，並在教學...
⑵對現有人力資源分類匯總 ⑶制定人力資源標準成本 ⑷編制人力資源成本報表 成本分析 進行人力資源規劃的目的之一就是為了降低人力資源成本。人力資源成本是指通過計算的方法采反映人力資源管理和員工的行為所引起的經濟價值。通過人力資源成本...