《人力資本與企業剩餘索取權安排》是2007年經濟科學出版社出版的圖書，作者是楊風祿。
基本介紹
圖書信息,內容簡介,圖書目錄,
圖書信息
版 次：1
字 數：170000
印刷時間：2007-9-1
開 本：16開
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787505866003
包 裝：平裝
內容簡介
20世紀末，人們的經濟觀念經歷了一個從物本位到人本位的轉變，經濟制度也正面臨著一個對“物權中心”體系從肯定到否定的過程。
企業的激勵性制度安排本質上是對企業中的財產權利的界定和劃分。本書以人力資本的生產力理論作為理論分析的邏輯起點，認為企業中的人力資本是企業剩餘的創造者，承認人力資本產權，本質上要求人力資本所有者享有占有自己的勞動成果或創造物的權利，這是人力資本所有者參與分享企業剩餘的依據。
傳統的企業制度模式造成了對人力資本所有者行為的壓抑。沒有“活”人，就不可能有活的“資產”。企業制度變革的思路必須跳出“物權”變革的路徑，向著確立人力資本產權的目標邁進。
圖書目錄
第一章
導論
第二章 人力資本論的生產理論
第一節 再論人類社會的生產
第二節 生產中的非人力資本——傳統經濟學批判
第三節 生產中的人力資本
第三章 人力資本論的企業理論
第一節 企業的性質
第二節 生產觀念的企業理論
第三節 企業的二維結構
第四童 人力資本論的企業激勵理論
第一節 建立有效的企業激勵制度
第二節 人力資本的剩餘索取權
第三節 企業激勵理論的基本框架
第五童 非人力資本產權分析
第一節 財產權利的一般理論
……
第六章 人力資本主權分析
第七章 正在發生的轉變：人本復歸
第八章 結語：人力資本論的啟示——企業制度變革的啟示
附錄1：人力資本主導的現代公司治理——論公司治理模式的時代變革
附錄2：挑戰資本意志——從兩種資本的話事權之爭談公司治理的現代悲劇
主要參考文獻
後記
