《無形資產與人力資源會計相互關係研究》是一本由黑龍江人民出版社在2006年1月1日出版的書籍。
基本介紹
- 書名：無形資產與人力資源會計相互關係研究
- ISBN：7207068603
- 頁數：377
- 出版社：黑龍江人民出版社
- 出版時間：2006-1-1
- 開本：32
- 叢書名： 黑龍江博士文庫
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
孫琳，女，1973年出生，漢族，籍貫：山東省沂南縣，復旦大學經濟學院公共經濟系副教授，復旦大學管理學院工商管理站博士後，烏克蘭基輔大學經濟學博士。主要從事會計學、人力資源和無形資產管理方面的研究。
2001年在烏克蘭基輔大學留學期間獲得學校特別獎學金。2002-2004年回國後在復旦大學管理學院做博士後期間，獲得上海市年度“優秀回國留學博士”榮譽稱號。主編或參編著作三部。在《IntemationalFinance&Accounting》、《現代經濟問題研究》、《基輔大學學報》、《科技導報》、《外國經濟與管理》及《財經研究》等國內外權威及核心期刊上發表論文二十餘篇，部分文章被中車人大書報資料中心轉載。先後獲得第33屆中國博士後基金、國家教育部回國人員科研啟動基金、復旦大學文理學院青年基金、2003年度上海市“優秀回國留學博士”獎勵基金等項目的資助。同時，獨立承擔和部分參考了國家社會科學基金項目以及財政部重點會計項目等相關縱項課題的研究
內容簡介
無形資產和人力資源會計是會計學科的兩個嶄新分支，是鑑別和計量無形資產和人力資源數據的一種會計程式和方法，其目標是將企業無形資源和人力資源變化的信息，提供給企業和理論界有關人士使用。該書立足於無形資產和人力資本的特性分析，以無形資產和人力資產計量方法為內容，分析無形資產和人力資本要素之間的內在聯繫，用現代經濟理論方法體系研究在國際慣例和準則的基礎上無形資產和人力資本的確認、評估，探討無形資產和人力資本核算及如何參與企業收益分配，建立了以知識資本為核心的企業核心競爭力計分卡，具有較強的科學性和實用性。孫琳博士的研究成果有利於企業進一步披露企業無形資產和人力資本的財務信息，使企業更加注重加強知識管理，為增強企業核心競爭力提供有力依據和途徑。
目錄
第一章 導論
1.1 問題的提出
1.2 本書的研究方法
1.3 本書的內容安排
1.4 本書力圖解決的問題
第二章 知識經濟下無形資產的會計核算理論
2.1 無形資產研究的起源和發展
2.2 無形資產在現代會計系統中的界定
2.3 無形資產會計核算基本內容
2.4 無形資產理論的實務套用專題
附錄1：無形資產會計準則的設計安排
第三章 人力資源會計基本理論
3.1 人力資源會計產生的過程及研究現狀
3.1.1 人力資源會計的產生和發展過程
3.1.2 人力資源會計在我國的研究現狀
3.2 人力資源會計理論結構
3.2.1 人力資本理論
3.2.2 人力資源會計的相關概念
3.2.3 人力資源會計假設
3.3 人力資本定價
3.3.1 人力資源會計計量的基本模式
3.3.2 人力資本定價可操作模型設計與安排
3.4 人力資源會計核算體系
3.4.1 人力資源成本會計
3.4.2 人力資源價值會計
3.5 人力資源會計的前景
附錄1：人力資源會計準則設計
附錄2：人力資源會計準則
附錄3：美國會計原則委員會第16號意見書關於淨資產公允價值的確定
附錄4：無形資產超額收益測算的基本方法
第四章 無形資產和人力資源會計核算體系整合
4.1 基本要素間的相互關係
4.2 無形資產和人力資源會計計量的相互關係
4.3 無形資產和人力資源會計業務處理方法的相互關係
4.4 無形資產和人力資本信息披露機制
第五章無形資產和人力資本參與收益分配的制度安排
5.1 多層次的分配結構：以中國企業分配製度的歷史沿革為例
5.2 無形資產和人力資本參與剩餘收益分配的制度設計
5.2.1 剩餘收益分配基礎
5.2.2 人力資本權益：剩餘索取權和剩餘控制權
5.2.3 無形資產和人力資本參與剩餘收益分配的制度安排
5.3 無形資產和人力資本產權與收益方式選擇研究
5.3.1 無形資產和人力資本產權
5.3.2 人力資本收入總量及其結構國際比較
5.3.3 人力資本收益方式
5.3.4 人力資本激勵研究
第六章 無形資產和人力資本與企業核心競爭力計分卡
6.1 無形資產和人力資本與企業價值增長
6.2 企業核心競爭力計分卡
第七章 總體研究結論
參考文獻
後記
