《企業所有權共享理論及套用研究基於價值創造的視角》是2010年出版的一本圖書。作者是韓去昊
基本介紹
- 書名：企業所有權共享理論及套用研究基於價值創造的視角
- 作者：韓去昊
- 類別：經濟管理>總論
- 頁數：202
- 出版時間：2010
章節目錄
1 導論
1.1 論題的背景及意義
1.1.1 論題的現實背景及意義
1.1.2 論題的理論背景及意義
1.2 企業所有權安排理論國內外研究現狀
1.2.1 “資本僱傭勞動”理論
1.2.2 “勞動僱傭資本”理論
1.2.3 企業所有權共享理論
1.3 研究的視角和整體思路
1.3.1 研究目標及研究視角
1.3.2 研究的整體思路
1.4 本書的框架結構、研究方法及創新之處
1.4.1 本書的框架結構及各章主要內容
1.4.2 本書的研究方法及創新之處
2 企業性質的重新審視
2.1 企業性質：古典和新古典理論的闡釋
2.1.1 古典經濟學的企業理論
2.1.2 新古典經濟學的企業理論
2.2 企業性質：契約理論的闡釋
2.2.1 科斯的觀點
2.2.2 張五常的觀點
2.2.3 威廉姆森的觀點
2.2.4 團隊生產理論
2.2.5 不完全契約論
2.2.6 國內學者的有關論述
2.2.7 契約論評述
2.3 企業性質：能力理論的闡釋
2.4 企業本質：本書的觀點
3 企業構成要素的產權特徵與企業所有權
3.1 企業中的物質資本和人力資本及其產權特徵
3.1.1 物質資本及其產權特徵
3.1.2 人力資本及其產權特徵
3.2 企業所有權的內涵
3.2.1 國內外關於企業所有權內涵的已有論述
3.2.2 關於企業所有權內涵已有論述的評述及本書的界定
3.3 財產所有權與企業所有權
3.3.1 財產所有權和企業所有權的區別
3.3.2 財產所有權和企業所有權的聯繫
4 企業所有權安排
4.1 企業所有權安排的內涵與意義
4.1.1 企業所有權安排內涵及與企業治理的關係
4.1.2 企業所有權最佳化安排的意義
4.2 企業所有權安排理論的批判性回顧
4.2.1 “股東利益至上”即“資本僱傭勞動”理論
4.2.2 “勞動者利益之上”即“勞動僱傭資本”理論
4.2.3 企業所有權共享理論
4.3 企業所有權安排的原則
5 價值創造與產權
5.1 價值創造理論的分歧與評述
5.1.1 勞動價值論的發展歷程及主要思想
5.1.2 效用價值論的發展歷程及主要思想
5.1.3 勞動價值理論和效用價值理論的分歧
5.2 價值創造新論
5.2.1 價值實體的勞動一元論
5.2.2 價值創造主體的多元論
5.3 財產、產權與價值創造
5.3.1 財產的內涵
5.3.2 產權的內涵
5.3.3 財產、產權與價值創造的統一性
6 基於價值創造的企業所有權共享安排
6.1 利益相關者共享企業所有權理論及評析
6.1.1 利益相關者理論的產生與發展
6.1.2 利益相關者共享企業所有權理論的整體邏輯框架
6.1.3 利益相關者共享企業所有權理論評析
6.2 基於價值創造的企業所有權共享安排概述
6.2.1 基於價值創造的企業所有權共享理論內在邏輯概述
6.2.2 基於價值創造的企業所有權共享安排的規範性分析
6.2.3 基於價值創造的企業所有權共享主體的歷史考察
6.3 基於價值創造的企業所有權共享的實現方式
6.3.1 已有人力資本“分享”企業剩餘的實現方式評述
6.3.2 基於價值創造的人力資本分享企業剩餘的實現方式――動態虛擬股權制
6.3.3 基於價值創造的企業共同治理模式
7 企業要素價值創造貢獻計量
7.1 企業要素價值創造貢獻的規範性分析
7.2 企業人力資本價值貢獻定量分析
7.2.1 企業要素價值貢獻的可趨於精確度量性
7.2.2 人力資本貢獻價值計量
8 我國國有企業所有權安排的實證分析
8.1 改革開放前國有企業所有權安排的實證分析
8.1.1 改革開放前（1949～1978）國有企業的特徵
8.1.2 改革開放前（1949～1978）國有企業所有權安排
8.2 改革開放後國有企業所有權安排的實證分析
8.3 當前國有企業所有權安排的缺陷及原因分析
9 基於價值創造的國有企業所有權共享制度構造
9.1 國有企業所有權共享制度構建的思路與制度設計
9.1.1 國有企業剩餘索取權共享制度的構建
9.1.2 國有企業共同治理模式設計
9.1.3 構建國有企業物質資本和人力資本風險共擔的制度
9.2 當前構建國有企業所有權共享制度亟需解決的問題
附錄 湖北襄樊市國有企業改革“動態股權制”的分配方案（節選）
參考文獻
