事業單位聘用制度,是事業單位的一項人事制度。
2021 年,事業單位聘用制度推行基本實現全覆蓋,工作人員聘用契約簽訂率超過 96%。
基本介紹
- 中文名:事業單位聘用制度
- 類型:人事制度
事業單位聘用制度,是事業單位的一項人事制度。
2021 年,事業單位聘用制度推行基本實現全覆蓋,工作人員聘用契約簽訂率超過 96%。
事業單位聘用制度,是事業單位的一項人事制度。2021 年,事業單位聘用制度推行基本實現全覆蓋,工作人員聘用契約簽訂率超過 96%。《2021年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示,2021 年,事業單位聘用制度推行基本實現全覆蓋,工作人員...
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用契約,確定雙方聘用關係,明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制,轉換事業單位的用人機制,實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變,由行政任用關係向平等協商...
事業單位人員聘用制度,是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用契約,確定單位與個人的聘用關係,明確並履行雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。人員聘用制度適用於本市國有事業單位和與之建立聘用關係的所有人員。集體所有制事業單位、民辦...
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為契約契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務...
《雲南省事業單位聘用制試行辦法》是由 雲南省頒布的行政條例條令。第一章 總則 第一條 為建立適應社會主義市場經濟需要和事業單位自身特點的人事管理制度,規範對事業單位聘用制的管理,保障事業單位和職工的合法權益,調動事業單位及其人員...
第三十七條 事業單位公開招聘工作人員按照有關規定實行試用期制度,試用期包括在聘用契約期限內。試用期滿,考核不合格的,按規定取消聘用。第九章 紀律與監督 第三十八條 事業單位公開招聘工作人員實行迴避制度,按照《事業...
聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為契約契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得,確定的形式可以簽定聘任契約,也可以簽訂聘約,或頒發聘書,也...
《石家莊市市直機關事業單位勞動聘用人員管理暫行辦法》是石家莊市人民政府為加強和規範市直機關事業單位勞動聘用人員管理、保障勞動聘用人員的合法權益制定的暫行辦法。檔案發布 石家莊市人民政府石政函〔2018〕42號 關於印發《石家莊市市直機關...
《文昌市機關事業單位編外聘用人員管理暫行辦法(試行)》是文昌市人民政府辦公室於2019年1月10日印發的辦法。印發通知 文昌市人民政府辦公室關於印發文昌市機關事業單位編外聘用人員管理暫行辦法(試行)的通知 文府辦〔2019〕1號 各鎮...
《大連市事業單位聘用契約規定》是為建立和完善事業單位聘用制度,規範事業單位與聘用人員的聘用關係,維護雙方當事人合法權益,根據國務院辦公廳轉發人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》、遼寧省人民政府辦公廳《轉發省人事廳...
《上海市事業單位聘用契約辦法》是為了規範事業單位的聘用關係,建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位人員聘用制度,根據國務院辦公廳轉發的人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發〔2002〕35號),結合本市實際,...
陝西省事業單位聘用契約管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為了規範事業單位的聘用關係,建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度,保障用人單位和職工的合法權益,根據國家有關法律法規以及國務院辦公廳轉發人事部《...
事業單位公開招聘的人員按照規定實行試用期制度。試用期包括在聘用契約期限內。試用期滿不合格的,取消聘用。第二十七條 出現下列情形之一的,事業單位或者其主管部門可以在7個工作日內進行遞補: (一)應聘人員體檢不合格的;(二)考察...
第一條 為了深化機關事業單位人事制度改革,本著便於操作,利於工作;依法依規,總量控制;公平公開,規範管理的原則,加強我縣縣直機關事業單位編外聘用人員管理工作,確保編外聘用人員(以下簡稱臨聘人員)的基本素質,完善臨聘人員管理辦法...
第一條 為深化事業單位人事制度改革,全面推行事業單位公開招聘工作人員制度,規範和完善考試招聘工作,保證新進人員素質,提高辦事效率,根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《貴州省人民政府辦公廳轉發...
第三十四條 事業單位法定代表人或者其委託人與受聘人員簽訂聘用契約,確立人事關係。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位公開招聘的人員按照規定實行試用期制度。試用期包括在聘用契約期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消...
第三十條 體檢工作由同級政府(管委會)人事行政部門統一組織,特殊情況也可委託招聘單位或主管部門組織實施。體檢標準,在國家未出台事業單位聘用工作人員體檢標準前,參照《錄用公務員體檢標準》執行。行業已制定體檢標準的,可按行業體檢標準...
第二十一條 臨聘人員有違反用人單位規章制度現象的,由用人單位給予批評、教育,情節嚴重的,用人單位應按勞動法有關規定解除契約,並依照相關規定處理。第六章 紀律要求 第二十二條 各單位不得擅自聘用臨聘人員。區委組織部、區編辦、區...
第二條 本辦法適用於全市範圍內實行專業技術職務評聘管理的事業單位及其各類專業技術人員。第三條 專業技術職務聘任是指用人單位根據工作需要,在與工作人員簽訂聘用契約,確定單位與個人的聘用關係時,按照核定的專業技術職務崗位,由用人...
第一條 為完善我省全民所有制事業單位(以下簡稱事業單位)招收聘用制幹部(以下簡稱招聘幹部)工作制度,保證招聘幹部的素質,根據國家的有關規定,結合我省的實際情況,制定本規定。第二條 本規定適用於我省境內的各級各類由國家財政...
用人單位與被聘人員簽訂聘用契約,按規定約定試用期,試用期包括在聘用契約期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。第六章 紀律與監督 第二十五條 事業單位公開招聘人員實行迴避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關係、...
(四)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。第三十六條 擬聘人員備案。事業單位公開招聘工作人員實行備案制度。對公示無異議的擬聘人員,由招聘單位填寫《內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員備案花名冊》(...
第二十七條 招聘單位法定代表人或其委託人與受聘人員簽訂聘用契約,確立人事關係,並按規定辦理相關手續。聘用契約使用省人力資源和社會保障廳提供的統一格式。第二十八條 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用契約...
聘用契約中的個人(在聘用契約中稱為受聘人員)僅指通過聘用契約與事業單位(除按照國家公務員制度進行人事管理以及轉制為企業的事業單位外)建立聘用關係的勞動者。此外,聘用契約中引入了迴避制度,對受聘人員的範圍及崗位作了特殊要求,即受聘...
試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。第六章 紀律與監督 第二十七條 事業單位公開招聘人員實行迴避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘人員,不得應聘該單位負責人員...
中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示,2009年將全面推行聘用制度,爭取年內基本完成聘用制度推行工作;完善公開招聘制度,把好事業單位工作人員“進口關”。事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過...
第三十二條事業單位公開招聘的新進人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用契約期內。試用期及相關待遇按國家和省市有關規定執行。試用期不合格的,解除聘用契約,報縣人力資源和社會保障部門備案。第三十三條被聘用人員,一律簽訂聘用...
第八章訂立聘用契約和辦理聘用手續 第三十五條公示合格的擬聘用人員,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,並填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》,按照幹部人事管理許可權規定報事業單位公開招聘主管機關備案。符合...
各用工單位應建立健全雇員按月考核制度。年度考核結果分為優秀、合格和不合格三個等次,作為工資調整、享受補助以及續聘、解聘、獎懲的依據。考核優秀比例不超過編外聘用人員總數的15%。第十五條 編外聘用人員的工資福利根據崗位和我市財政...