中國情境下的員工組織信任研究是一本2017年出版的圖書，由中國社會科學出版社出版
基本介紹
- 中文名：中國情境下的員工組織信任研究
- 作者：曾賤吉
- 出版時間：2017年
- 出版社：中國社會科學出版社
- ISBN：9787520308366
中國情境下的員工組織信任研究是一本2017年出版的圖書，由中國社會科學出版社出版
中國情境下的員工組織信任研究是一本2017年出版的圖書，由中國社會科學出版社出版...
由於知識分享不僅可以提高企業內員工私有知識的利用效率，而且可以進一步促進企業組織內知識的創新，因此，知識分享成為企業知識管理關注的焦點。 在已有的關於員工知識分享的研究中，人們注意到信任是影響員工知識分享決策的關鍵性因素。例如，...
《中國情境組織行為研究》是2020年智慧財產權出版社出版的圖書。內容簡介 本書對領導力進行了大量的文獻梳理和實證研究，對中國情境下領導組織行為研究進行梳理和拓展。本書共分五章，章介紹了辱虐型領導等負向領導組織行為的研究成果，第二...
《中國情境下慈善組織公眾信任修復機理及對策研究》是依託北京理工大學，由鐘惠波擔任項目負責人的專項基金項目。項目摘要 公眾信任是慈善組織的靈魂，但很少有研究涉及受損的慈善組織公眾信任如何修復問題。在慈善組織因近年來的一系列負面事件...
《組織信任與管理控制效果的心理學研究》是2017年1月1日世界圖書出版公司出版的圖書，作者是黃曉冰 。內容簡介 《組織信任與管理控制效果的心理學研究》共分五章，第一章闡述《組織信任與管理控制效果的心理學研究/中國當代心理科學文庫》...
《中國情境下的員工組織承諾研究》是2012年社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是劉小平。內容簡介 《中國情境下的員工組織承諾研究》對以往組織承諾研究結果在我國文化情境下進行檢驗，以加深人們對組織承諾的理解。同時，結合我國實際情況，...
二、組織控制機制 三、EO理論 四、企業社會責任 第三節員工關係管理模式比較 一、典型的員工關係管理模式 二、不同勞動關係模式的比較 三、不同員工關係模式的融合點 第三章研究回顧：跨國企業員工關係的特殊性 第一節國內外研究...
基於現有研究的不足，從重要組織情境因素入手，具體探析員工信任與主動性行為之間的關係及其內在作用機制，並分析影響員工心理認知狀態與主動性行為之間關係的邊界條件，深化對員工主動性行為的發生原因及其作用機制的研究。
本研究主要基於以下幾點展開： 1．探索我國文化背景下員工的信任結構。本研究將員工信任劃分為員工對組織、主管和同事信任3個層面，借鑑國外的研究並結合本國的文化背景，將組織信任視作單維的，主管信任和同事信任劃分為品德信任、能力信任...
需要魅力型領導風格有效地實施變革，適應外界環境；二是組織面臨不斷提高員工忠誠度和績效的挑戰，魅力型領導者與下屬之間基於情感依附而形成的領導者—下屬關係，能夠改變下屬的價值觀、信仰和態度，使其對領導者產生高度的忠誠、信任和...
在此基礎上，本書提出高參與組織的建立不僅需要改變組織的人力資本，更需要構建組織新型的社會關係網路和組織信任關係。作者簡介 程德俊，南京大學商學院人力資源管理系教授，現為美國管理學學會會員，中國管理研究國際學會會員，主要從事高績效...
中國背景下企業員工的強制性組織公民行為研究 中國背景下企業員工的強制性組織公民行為研究是一本2017年出版的圖書，由同濟大學出版社出版
《中國企業情境下的員工親社會性規則違背研究》是依託蘇州大學，由李銳擔任項目負責人的青年科學基金項目。項目摘要 長期以來，無論是管理學界還是實踐界，均將員工對組織正式規則的遵循和堅守視為組織有效運轉的關鍵所在。相應地，員工的...
四研究結果 五結論與討論 第八章組織信任與組織環境 一信任概念的元分析 二信任產生的心理機制 三社會學視角下的組織信任 四研究設計 五變數測量 六組織信任與組織環境的相關分析 七結論與討論 第九章中國組織中的客觀和主觀工作質量分析...
一、信任的測量與相關構念的關係模型/（146）二、本研究概況/（152）三、研究1：上級信任的測量/（153）四、研究2：關係模型檢驗/（158）五、討論/（167）六、結論/（171）第六章組織中的信任與被信任：基於員工的視角/（172）一...
《中國組織員工公平感研究》探討的問題包括員工公平感的影響效果，上級家長式領導方式對下屬公平感的影響，中國組織員工選擇公平比較對象的規律，中國組織員工公平社會比較的規律，以及中國組織情境下的制度公平問題。每一個問題都從理論和中國...
《中國情境下組織成員工作-家庭促進研究》是2019年南開大學出版社出版的圖書。內容簡介 工作和家庭對於每個人都是非常重要的，隨著家庭形式的轉變，員工對公司在家庭方面的福利越來越看重；與此相對應，公司是否能夠通過一系列人力資源管理...
區分了信任的方向性，將組織內的垂直信任分為垂直向上信任與垂直向下信任，在分別檢驗不同方向的垂直信任的影響效應與作用機制的基礎上，進一步的採用個體行動與組織情境的跨層次視角，探究了驅動組織內垂直信任主動發展的跨層次模式。
《上級關照與員工信任：三種歸因理論分析》是作者江新會於2017年3月出版的《雲南財經大學前沿研究叢書》之一。內容簡介 上下級“關係”是中國組織行為中的一種特殊而重要的現象，深刻影響組織管理效率和員工福祉。本書依據質性調查材料、...
正是致力於解決這些問題，本項目基於社會認同理論和制度正當化理論，擬構建污名工作對員工心理和行為的影響機制模型，開發污名工作測量量表，研究自我污名在污名工作對員工心理和行為影響關係中的中介作用，以及文化因素、組織因素、個體因素在...