齊齊哈爾市國營企業勞動爭議處理暫行辦法

《齊齊哈爾市國營企業勞動爭議處理暫行辦法》意在為妥善處理勞動爭議，保護國營企業行政和職工的合法權益，根據國務院《國營企業勞動爭議處理暫行規定》和《黑龍江省實施〈國營企業勞動爭議處理暫行規定〉細則》，結合齊齊哈爾市實際情況特制定本辦法並於本土實施。

基本介紹

• 中文名：齊齊哈爾市國營企業勞動爭議處理暫行辦法
• 所屬類別：地方法規
• 發布日期：1989-05-13
• 生效日期：1989-05-13

基本信息

【發布單位】80811
【發布文號】齊齊哈爾市人民政府第3號令
【發布日期】1989-05-13
【生效日期】1989-05-13
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】

齊齊哈爾市國營企業勞動爭議處理暫行辦法

（1989年5月13日齊齊哈爾市人民政府第3號令）

條例內容

第一章 總則

第一條為妥善處理勞動爭議，保護國營企業行政和職工的合法權益，根據國務院《國營企業勞動爭議處理暫行規定》（以下簡稱《規定》）和《黑龍江省實施〈國營企業勞動爭議處理暫行規定〉細則》（以下簡稱《細則》），結合我市實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用於我市國營企業（包括中省直企業，下同）行政與職工之間發生的下列勞動爭議：
（一）因履行勞動契約發生的爭議；
（二）因開除、除名、辭退職工發生的爭議。

第三條處理勞動爭議案件，必須嚴格執行有關法律、法規，重實事，重調查研究，堅持先調解後仲裁的原則。

第四條勞動爭議職工一方人數在十人以上，並且有共同理由的集體勞動爭議，當事人應向仲裁機關推舉一至三名代表並提交授權委託書（記明委託事項和許可權），由其代為參加調解或仲裁活動。

第二章 調解和仲裁組織

第五條企業設立勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會），根據當事人的申請，負責對本企業內部因履行勞動契約發生爭議的調解工作。調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。

第六條市、縣（區）設立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會），其辦事機構設在同級勞動行政部門。

第七條市仲裁委員會的職責：
（一）處理跨地區和重大的勞動爭議；
（二）檢查指導下級仲裁委員會的工作；
（三）做好勞動爭議法規、政策的宣傳教育工作；
（四）組織交流勞動爭議處理工作經驗；
（五）完成上級仲裁委員會交辦的其它工作事項。

第八條縣（區）仲裁委員會的職責：
（一）處理本地區的勞動爭議；
（二）監督和檢查勞動法規貫徹執行情況並制止、糾正違反勞動法規的行為；
（三）指導企業調解委員會的工作；
（四）負責勞動契約、廠規廠紀的備案；
（五）完成上級仲裁委員會交辦的其它工作事項。

第九條市仲裁委員會可將屬於自己管轄的案件，指定縣（區）仲裁委員會處理；

縣（區）仲裁委員會必要時可將屬於自已管轄的案件，報請市仲裁委員會處理，由市仲裁委員會確定是否受理。

第十條市、縣（區）仲裁委員會辦事機構所需編制，在市行政編制總數內予以解決。

所需經費列入財政預算。

第三章 處理勞動爭議的程式

第十一條因履行勞動契約發生的爭議，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，也可以從爭議發生之日起六十日內（或經調解委員會調解不成之日起三十日內）向仲裁委員會申請仲裁。

第十二條因開除、除名、辭退職工發生的勞動爭議，當事人應自企業公布處理決定之日起十五日內，持企業簽發的開除、除名、辭退證明向仲裁委員會申請仲裁。

超過期限的，仲裁委員會不予受理。

第十三條當事人向仲裁委員會申請仲裁，應按照規定提交書面申請，並按照對方當事人人數提交副本。

書面申請應當包括以下內容：
（一）爭議雙方的自然情況；
（二）申請仲裁的事項、事實和理由；
（三）有關證據和證人。

第十四條仲裁委員會收到書面申請後，應在七日內作出受理或不予受理的決定，並用書面形式通知申請人。

第十五條仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，從決定之日起五日內將書面申請書的副本送達對方當事人。

對方當事人應在收到副本七日內提交答辯書和有關證據。不提交答辯書的，不影響案件的處理。

第十六條根據處理案件需要，仲裁委員會可向有關單位查閱與案件有關的檔案、資料和原始憑證。

有關單位應如實提供材料，協助調查，並出具有關證明。

第十七條現場勘察或者對物證進行技術鑑定，應當通知當事人及有關人員到場。

必要時可邀請有關單位協助。勘察筆錄和技術鑑定書，要寫明時間、地點、勘察鑑定結論，由參加人員簽字或者蓋章。

第十八條促裁委員會處理勞動爭議案件，應在事實清楚、證據確鑿、分清責任的基礎上，先行調解。

第十九條調解協定必須在雙方自願的前提下進行，不得強迫。

第二十條經仲裁委員會調解達成協定的，應當製作《調解意見書》，由雙方當事人簽字，仲裁委員會成員署名，並加蓋仲裁委員會印章。《調解意見書》送達後即具有法律效力，雙方當事人必須履行。

第二十一條調解未達成協定或《調解意見書》送達前一方翻悔的，仲裁委員會應及時仲裁。

第二十二條仲裁委員會在仲裁前四日，將仲裁時間、地點以書面方式通知當事人。當事人經兩次通知，無正當理由拒不到場的，可作缺席仲裁。

第二十三條仲裁委員會成員和工作人員與本案有直接利害關係的，當事人有權以口頭或者書面方式申請其迴避。是否迴避由仲裁委員會作出決定。

第二十四條仲裁委員會作出仲裁決定後，應製作《仲裁決定書》。

《仲裁決定書》一式五份，仲裁委員會、雙方當事人、上級仲裁委員會、有管轄權的人民法院各一份。

第二十五條當事人一方或者雙方對仲裁決定不服，可自收到《仲裁決定書》之日起十五日內向當地人民法院起訴；一方當事人期滿不起訴又不執行仲裁決定的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

第二十六條仲裁委員會受理的勞動爭議案件應在六十日內結案。

若因案情複雜需要延長結案時間的，應由同級人民政府批准。

第四章 處罰

第二十七條在調解、仲裁活動中，當事人無理糾纏仲裁工作人員，妨礙公務的，由公安部門按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十八條調解、仲裁人員違反本辦法，由其所在單位視情節輕重予以批評教育或予以必要的行政處分。

第五章 附則

第二十九條集體企業和私營企業發生勞動爭議的處理，可比照本辦法辦理。

第三十條向仲裁委員會申訴仲裁的當事人應當按規定交納仲裁費。

收費標準比照人民法院民事訴訟的收費標準，由仲裁申請人預交。案件處理終結，由敗訴人承擔；當事人部分勝訴、部分敗訴的，雙方按比例承擔。

第三十一條本辦法由齊齊哈爾市勞動局負責解釋。

第三十二條本辦法自發布之日起施行。