《高技術產業人力資源問題研究》是2009年出版的圖書,作者是李建峰,郭翔宇。
基本介紹
- 中文名:高技術產業人力資源問題研究
- 作者:李建峰、郭翔宇
- 出版社:中國農業出版社
- 出版時間:2009年9月
- 頁數:376 頁
- 定價:30 元
- ISBN:9787109135055
《高技術產業人力資源問題研究》是2009年出版的圖書,作者是李建峰,郭翔宇。
《高技術產業人力資源問題研究》是2009年出版的圖書,作者是李建峰,郭翔宇。1...
高技術產業人力資源問題研究:以黑龍江省為例 《高技術產業人力資源問題研究:以黑龍江省為例》2009年出版的圖書。圖書信息 《高技術產業人力資源問題研究:以黑龍江省為例》是2009年出版的圖書,圖書作者:李建峰等。
中國科技人力資源發展研究報告(2012)是由中國科協推出的第三部報告。該報告對截至2011年底的我國科技人力資源的數量、結構、流動等基本情況進行了測算分析,同時以“戰略性新興產業與科技人力資源發展”為主題,提出描述兩種關係的理論模型,並...
《科技人力資源精準配置與創新研究》是一本2022年經濟科學出版社出版的圖書,作者是光暉。內容簡介 隨著數智化時代的發展,社會需要的科技人力資源崗位勝任能力正在不斷發生變化,電子化人力資源管理、算法技術重塑的線上勞動力市場、社交網路...
《中國產業升級中的人力資源開發研究》是2012年2月智慧財產權出版社出版的圖書,作者是羅瑞榮。內容簡介 《中國產業升級中的人力資源開發研究:基於全球價值鏈分工視角》根據人力資源開發現象本身及其運行規律,提出個人、組織與社會中各種人力...
《智慧型產業人力資源開發戰略:基於重慶市的研究》是2021年經濟管理出版社出版的圖書。內容簡介 《智慧型產業人力資源開發戰略:基於重慶市的研究》基於高質量發展背景,從人力資源促進智慧型產業發展角度出發,在回顧國內外人力資源開發戰略相關研究...
《中國科技人力資源發展研究報告(2020)》是一本2021年12月1日清華大學出版社出版的圖書,中國科協調研宣傳部,中國科協創新戰略研究院著。內容簡介 科技人力資源反映的是一國或一個地區科技人力儲備水平和供給能力。科技人力資源是競爭和...
本書可供從事人力資源管理理論研究的學者參 考。圖書目錄 前言 第1章機器人產業的發展歷程 1.1機器人、機器人時代簡介 1.1.1機器人 1.1.2機器人時代 1.2機器人產業的發展歷程簡介 1.2.120世紀四五十年代:技術準備期 1.2.2...
最後,結合我國實際,研究了我國科技人力資源存量、共享現狀與存在的問題,提出了改進我國科技人力資源管理與提高共享水平的相關建議,為我國建設科技人力資源強國和提高科技人力資源配置、利用水平提供決策支持。《科技人力資源共享研究》的研究...
《高質量發展視域下企業人力資源管理倫理研究》是一本2023年華中科技大學出版社出版的圖書,作者是劉大偉,王海平。內容簡介 本書首先通過對當下中國社會高質量發展的基本現狀及其本質特徵進行倫理解讀,澄清這一發展背景對傳統企業人力資源...
第二節 我國科技人才流動態勢分析 第三節 影響科技人才流動的體制因素及其對策分析 第四節 高科技企業人才高流失率的原因及對策分析 第九章 國外人力資源管理的研究進展 第一節 人力資源管理理論研究與實踐的發展歷程 第二節 關鍵問題及...
本專項研究還在分析我國科技人力資源狀況的基礎上,提供了問題解決辦法和相應的政策建議。圖書目錄 第1章 研究問題的提出 第2章 全球:HRST能力建設態勢與特徵 第3章 現代研究型大學的崛起——能力建設創新之一 第4章 創新創業教育的拓展...
《轉型經濟下我國企業人力資源管理若干問題研究》是依託南京大學,由趙曙明擔任項目負責人的重點項目。項目摘要 我國經濟轉型對企業人力資源管理理論和方法提出了挑戰。本項目結合我國經濟轉型的特徵、內容和演變路徑,對轉型經濟下我國企業人力...
2.2.4 人力資本結構類型 2.2.5 系統動力學方法套用研究 2.2.6 文獻述評 2.3 本章小結 3 產業集群人力資本積累問題研究的理論分析框架 3.1 產業集群人力資本積累的內涵及特點 3.1.1 人力資源與人力資本的區別 3.1....
在我國經濟轉型過程中,人力資源管理的職能、手段所依賴的社會、文化、技術背景和企業制度都發生了演變,企業必須根據轉型經濟需要,結合中國特色重視和解決若干現實的人力資源管理問題。 基於此,本書對轉型經濟下我國企業人力資源管理的新...
四、對比南方13省與海南省的農業科技人才情況 五、海南農業科研機構人才隊伍建設的瓶頸問題 六、對策和解決辦法 第二節 案例之二 ——中國熱帶農業科學院離退休人員人力資源利用 一、人力資源與老年人力資源 二、離退休人員人力資源...
對諸如企業發展演化與人力資源管理的關係、企業家薪酬制度、知識員工管理、高新技術企業和學習型企業的人國資源管理等新興問題的研究,做出了新的貢獻。根據我國國有企業人事制度發展的沿革,提出了建立與發展我國國有企業人力資源管理機制的...
進入新世紀以來,基於創業創新的管理學研究尤其在五大領域顯露新的活力:人力資源與組織行為演進動態能力研究;家族企業與民營企業創業成長機制研究;知識管理與知識創新推進產業發展研究;資源配置與質量提升套用創新方法研究;組織模式與創新過程...
如何組織好人力資源規劃,如何招聘到需要的優秀員工,如何把握好職位分析、績效管理、薪酬管理等關鍵環節,已成為企事業各級領導考慮的重要的問題。《現代高績效人力資源管理研究》編寫緊密結合當前形勢,從我國人力資源管理實際出發,為高校學生...
1.5.2科技人才的激勵與保障 1.5.3科技人才服務業的發展 1.5.4科技人才的金融支持 2江蘇工業企業人力資源現狀分析與多層面適用人才培養 2.1研究背景與意義 2.1.1研究背景 2.1.2研究意義 2.2人力資源結構、創新驅動與產業升級 ...
第二節我國人力資源開發的歷史回顧及未來人力資源的總體走向6 第三節新世紀以來我國人力資源開發取得的整體進展14 第四節我國人力資源開發存在的問題18 第五節我國人力資源開發未來的發展態勢24 第二章勞動力三次產業結構變動及各行業文化...
2007年國際人力資源開發研究會第六屆亞洲年會主題報告之二 一、科技和網路對組織管理人才的影響 二、創新型人才的培養與管理 三、領導幹部的人格特點與工作績效的關係 四、中國勞動力市場中介組織研究 五、中國企業人力資源管理變革的方向 ...
黑龍江省作為資源大省和老工業基地,擁有豐富的自然資源和物質資源,也有良好的產業基礎和人力資源基礎。但多年來的發展實踐表明,黑龍江省的經濟發展速度和發展質量相對其富集的資源來說並沒有獲得理想的發展。《黑龍江省經濟發展與人力資源...
隨著經濟全球化和信息化的迅猛發展,人類社會進入以知識為主導、以高新技術及其產業為基礎和支撐的知識經濟時代,“人力資本”成為創造收益的主要手段。歷史經驗表明,誰擁有人才,並能合理配置、管理、開發和利用人才,誰就能獲得競爭優勢。...