基本介紹
- 書名：江蘇科技創新人才管理研究
- 作者：周小虎 恢光平
- 出版日期：2014年7月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787509631027
- 外文名：Jiangsu Science and Technology Innovative Human Resource Management
- 出版社：經濟管理出版社
- 頁數：250頁
- 開本：16
- 品牌：經濟管理出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《江蘇科技創新人才管理研究》由經濟管理出版社出版。
作者簡介
周小虎，1962年生，江蘇南京人，南京理工大學創業學院副院長，企業管理系主任。企業管理博士，教授，博士生導師。現任中國企業管理研究會副理事長、常務理事；中國社會網路與社會資本研究會副會長、常務理事；江蘇省企業發展與管理工程學會副會長、學術委員會主任；國內外多家期刊的評審人。主要研究方向：戰略管理、組織創新管理、創業管理等。近年來。出版了《企業社會資本與戰略管理》、《管理學原理》、《社會網路與企業成長》、《企業管理經典命題》等專著。恢光平，1964年生，南京理工大學經濟管理學院院長，教授。中國系統工程學會社會經濟系統工程專業委員會副理事長，中國管理科學學會會員，江蘇省資本市場研究會副會長，江蘇信息產業專家委員會委員。江蘇省委省政府智庫專家，多家企業管理顧問。長期從事經濟學的教學和研究，多次獲得省級、校級教育教學改革成果獎，曾獲部屬高校優秀教師稱號。發表研究論文30餘篇。出版教材4部；主持或參與完成20餘項科研項目，獲江蘇省軟科學成果獎1項。
圖書目錄
1江蘇科技人才引進與培養的現狀研究
1.1關於科技人才的概念與範圍
1.2江蘇科技人才的基本概況
1.3科技人才的引進與培養的計畫項目平台建設
1.4科技人才的引進與培養的硬體載體建設
1.5科技人才的引進與培養的軟體環境
1.5.1 制度環境
1.5.2科技人才的激勵與保障
1.5.3科技人才服務業的發展
1.5.4科技人才的金融支持
2江蘇工業企業人力資源現狀分析與多層面適用人才培養
2.1研究背景與意義
2.1.1研究背景
2.1.2研究意義
2.2人力資源結構、創新驅動與產業升級
2.2.1 人力資源與產業結構的演變
2.2.2人力資源與產業結構調整的協調關係
2.2.3 產業創新驅動與產業升級
2.2.4產業創新驅動下的人才需求
2.3研究方法體系
2.3.1研究過程
2.3.2 問卷設計
2.3.3 實施程式與資料處理
2.3.4樣本特徵分析
2.4江蘇工業企業人力資源基本狀況的分析
2.4.1 江蘇工業企業人力資源的基本情況
2.4.2 江蘇工業企業管理者結構分析
2.4.3 江蘇工業企業技術人員結構分析
2.4.4江蘇工業企業技師、技工狀況分析
2.5不同背景企業高級技術人員結構的差異分析
2.5.1 企業技術人員總體結構的差異分析
2.5.2 高級技術人員年齡結構的差異分析
2.5.3 高級技術人員學歷結構的差異分析
2.6江蘇工業企業人才需求的差異分析
2.6.1 招工難現象及不同背景企業的差異分析
2.6.2缺口最大人才、急需人才與流失率最高的人才
2.6.3企業對員工素質的需求分析
2.7江蘇工業企業人力資源管理狀況分析
2.7.1 員工開發與培訓狀況及差異分析
2.7.2人才引進與人力資源方面的主要問題分析
2.7.3其他人力資源管理問題
2.8結論與建議
2.8.1一般性結論
2.8.2江蘇工業企業高層管理者狀況及分析
2.8.3分行業的人才狀況及分析
2.8.4人才培養與人才引進狀況及分析
2.8.5進一步探討的幾個問題
2.8.6建議與對策
3江蘇科技人才供求預測及比較分析
3.1 引言
3.2科技人力資源統計與測量研究回顧
3.2.1科技人力資源的概念及測算
3.2.2科技人力資源的相關變項
3.2.3人力資源預測技術概覽
3.3江蘇科技人力資源現狀和特點分析
3.3.1 江蘇科技人力資源規模
3.3.2江蘇科技人力資源結構剖析
3.3.3 江蘇科技人力資源的特點
3.4江蘇科技人力資源供給與需求預測
3.4.1 江蘇科技人力資源供求預測模型建立
3.4.2江蘇科技人力資源供給量預測
3.4.3 江蘇科技人力資源需求量預測
3.4.4 江蘇科技人力資源供給需求的比較分析
3.5結論與建議
3.5.1本章主要結論
3.5.2政策建議
4江蘇人才管理體制與創新機制研究
4.1 序言
4.2人才管理體系理論綜述
4.2.1 人才管理及人才管理體系的內涵
4.2.2人才管理體制與機制
4.2.3人才管理的相關理論
4.3江蘇人才管理體制框架
4.3.1 構建黨管人才的領導體制的框架
4.3.2加強政府人才管理職能
4.3.3推進人才工作法制化進程
4.4人才管理機制的創新選擇
4.4.1人才培養機制
4.4.2人才評價機制
4.4.3人才選拔機制
4.4.4人才激勵機制
4.4.5人才流動機制
4.4.6人才保障機制
4.5重大政策與建議
4.5.1 建立人才價值的落地政策
4.5.2產、學、研合作培養人才政策
5提升科技創新人才引進與培養政策措施
5.1創新驅動力的理論分析
5.1.1 科技創新人才個體層面的分析
5.1.2 區域創新系統層面的分析
5.2重點地區科技創新人才引進與培養政策的比較分析
5.2.1 京、滬、粵、浙、蘇五省（市）創新政策比較分析
5.2.2重點城市科技創新人才引進與培養政策比較分析
5.2.3現有政策體系中可能存在的問題
5.3已開發國家科技創新人才政策環境建設
5.3.1 美國科技創新人才的環境建設
5.3.2英國科技創新人才的環境建設
5.3.3 日本科技創新人才的環境建設
5.3.4韓國科技創新人才的環境建設
5.3.5新加坡科技創新人才的環境建設
5.3.6德國促進中小企業發展的環境建設
5.4江蘇省創新創業人才引進培養政策措施建議
5.4.1提供創新行為機會和資源
5.4.2促進創新型產業集群的形成
5.4.3加強創新型人才培養
5.4.4推進政府平台建設，促進各類創新參與主體的合作
5.4.5發展財政、稅收政策的引導，鼓勵中小企業自主創新
5.4.6加強法治環境和信用環境建設，為創新提供法律保障
5.4.7在全社會培育鼓勵創新創業，容忍失敗的社會氛圍
6江蘇省科技人力資源政策績效評價研究
6.1緒論
6.1.1研究背景與研究意義
6.1.2文獻回顧
6.1.3研究內容與研究方法
6.2江蘇省科技人力資源投人與產出現狀分析
6.2.1 江蘇省與全國其他省市科技人力資源投入與產出比較分析
6.2.2江蘇省各地市科技人力資源投入現狀分析
6.2.3 江蘇省各地市科技人力資源產出現狀分析
6.3江蘇省科技人力資源政策績效評價指標體系的構建
6.3.1 科技人力資源政策績效評價指標設計的原則
6.3.2 科技人力資源政策績效評價指標體系構建的統計方法
6.3.3 江蘇省科技人力資源政策績效評價指標體系的確立”
6.4江蘇省科技人力資源政策績效評價
6.4.1 江蘇省與全國其他各省科技人力資源政策績效的相對有效性評價
6.4.2 江蘇省各地市科技人力資源政策績效的相對有效性評價
6.4.3 江蘇省科技人力資源政策績效的動態分析——基於Malmquist指數的全要素生產率變化測量
6.5政策建議
6.5.1 完善科技人力資源相關制度，為科技人力資源最佳化的配置提供保障
6.5.2提高科技人力資源投入產出綜合效率，縮小區域差距
7江蘇省科技人才引進和培養案例
8蘇北科技人才政策研究
後記
1.1關於科技人才的概念與範圍
1.2江蘇科技人才的基本概況
1.3科技人才的引進與培養的計畫項目平台建設
1.4科技人才的引進與培養的硬體載體建設
1.5科技人才的引進與培養的軟體環境
1.5.1 制度環境
1.5.2科技人才的激勵與保障
1.5.3科技人才服務業的發展
1.5.4科技人才的金融支持
2江蘇工業企業人力資源現狀分析與多層面適用人才培養
2.1研究背景與意義
2.1.1研究背景
2.1.2研究意義
2.2人力資源結構、創新驅動與產業升級
2.2.1 人力資源與產業結構的演變
2.2.2人力資源與產業結構調整的協調關係
2.2.3 產業創新驅動與產業升級
2.2.4產業創新驅動下的人才需求
2.3研究方法體系
2.3.1研究過程
2.3.2 問卷設計
2.3.3 實施程式與資料處理
2.3.4樣本特徵分析
2.4江蘇工業企業人力資源基本狀況的分析
2.4.1 江蘇工業企業人力資源的基本情況
2.4.2 江蘇工業企業管理者結構分析
2.4.3 江蘇工業企業技術人員結構分析
2.4.4江蘇工業企業技師、技工狀況分析
2.5不同背景企業高級技術人員結構的差異分析
2.5.1 企業技術人員總體結構的差異分析
2.5.2 高級技術人員年齡結構的差異分析
2.5.3 高級技術人員學歷結構的差異分析
2.6江蘇工業企業人才需求的差異分析
2.6.1 招工難現象及不同背景企業的差異分析
2.6.2缺口最大人才、急需人才與流失率最高的人才
2.6.3企業對員工素質的需求分析
2.7江蘇工業企業人力資源管理狀況分析
2.7.1 員工開發與培訓狀況及差異分析
2.7.2人才引進與人力資源方面的主要問題分析
2.7.3其他人力資源管理問題
2.8結論與建議
2.8.1一般性結論
2.8.2江蘇工業企業高層管理者狀況及分析
2.8.3分行業的人才狀況及分析
2.8.4人才培養與人才引進狀況及分析
2.8.5進一步探討的幾個問題
2.8.6建議與對策
3江蘇科技人才供求預測及比較分析
3.1 引言
3.2科技人力資源統計與測量研究回顧
3.2.1科技人力資源的概念及測算
3.2.2科技人力資源的相關變項
3.2.3人力資源預測技術概覽
3.3江蘇科技人力資源現狀和特點分析
3.3.1 江蘇科技人力資源規模
3.3.2江蘇科技人力資源結構剖析
3.3.3 江蘇科技人力資源的特點
3.4江蘇科技人力資源供給與需求預測
3.4.1 江蘇科技人力資源供求預測模型建立
3.4.2江蘇科技人力資源供給量預測
3.4.3 江蘇科技人力資源需求量預測
3.4.4 江蘇科技人力資源供給需求的比較分析
3.5結論與建議
3.5.1本章主要結論
3.5.2政策建議
4江蘇人才管理體制與創新機制研究
4.1 序言
4.2人才管理體系理論綜述
4.2.1 人才管理及人才管理體系的內涵
4.2.2人才管理體制與機制
4.2.3人才管理的相關理論
4.3江蘇人才管理體制框架
4.3.1 構建黨管人才的領導體制的框架
4.3.2加強政府人才管理職能
4.3.3推進人才工作法制化進程
4.4人才管理機制的創新選擇
4.4.1人才培養機制
4.4.2人才評價機制
4.4.3人才選拔機制
4.4.4人才激勵機制
4.4.5人才流動機制
4.4.6人才保障機制
4.5重大政策與建議
4.5.1 建立人才價值的落地政策
4.5.2產、學、研合作培養人才政策
5提升科技創新人才引進與培養政策措施
5.1創新驅動力的理論分析
5.1.1 科技創新人才個體層面的分析
5.1.2 區域創新系統層面的分析
5.2重點地區科技創新人才引進與培養政策的比較分析
5.2.1 京、滬、粵、浙、蘇五省（市）創新政策比較分析
5.2.2重點城市科技創新人才引進與培養政策比較分析
5.2.3現有政策體系中可能存在的問題
5.3已開發國家科技創新人才政策環境建設
5.3.1 美國科技創新人才的環境建設
5.3.2英國科技創新人才的環境建設
5.3.3 日本科技創新人才的環境建設
5.3.4韓國科技創新人才的環境建設
5.3.5新加坡科技創新人才的環境建設
5.3.6德國促進中小企業發展的環境建設
5.4江蘇省創新創業人才引進培養政策措施建議
5.4.1提供創新行為機會和資源
5.4.2促進創新型產業集群的形成
5.4.3加強創新型人才培養
5.4.4推進政府平台建設，促進各類創新參與主體的合作
5.4.5發展財政、稅收政策的引導，鼓勵中小企業自主創新
5.4.6加強法治環境和信用環境建設，為創新提供法律保障
5.4.7在全社會培育鼓勵創新創業，容忍失敗的社會氛圍
6江蘇省科技人力資源政策績效評價研究
6.1緒論
6.1.1研究背景與研究意義
6.1.2文獻回顧
6.1.3研究內容與研究方法
6.2江蘇省科技人力資源投人與產出現狀分析
6.2.1 江蘇省與全國其他省市科技人力資源投入與產出比較分析
6.2.2江蘇省各地市科技人力資源投入現狀分析
6.2.3 江蘇省各地市科技人力資源產出現狀分析
6.3江蘇省科技人力資源政策績效評價指標體系的構建
6.3.1 科技人力資源政策績效評價指標設計的原則
6.3.2 科技人力資源政策績效評價指標體系構建的統計方法
6.3.3 江蘇省科技人力資源政策績效評價指標體系的確立”
6.4江蘇省科技人力資源政策績效評價
6.4.1 江蘇省與全國其他各省科技人力資源政策績效的相對有效性評價
6.4.2 江蘇省各地市科技人力資源政策績效的相對有效性評價
6.4.3 江蘇省科技人力資源政策績效的動態分析——基於Malmquist指數的全要素生產率變化測量
6.5政策建議
6.5.1 完善科技人力資源相關制度，為科技人力資源最佳化的配置提供保障
6.5.2提高科技人力資源投入產出綜合效率，縮小區域差距
7江蘇省科技人才引進和培養案例
8蘇北科技人才政策研究
後記
