江蘇省行政管理科學研究所成立於 1987 年，隸屬於江蘇省人事廳，為我國最早組建的省級人事行政科研機構之一；屬於全額撥款的事業單位，編制 12 人；主要職能是負責全省人事宣傳工作，創辦《人事管理》雜誌，以及開展人事工作調研。
基本情況,運作方式,主要科研成果,
基本情況
2000 年底江蘇省機構改革中，行科所與雜誌社分開獨立設定，人事科研工作正式啟動，主要職能為以下兩個方面：
開展人事人才重大項目和課題研究。為省委、省政府及政府人事部門提供決策建議，為江蘇人事人才工作提供理論技術的支持，包括以下領域：
○開展江蘇人才發展戰略研究；
○開展全省人事人才規劃研究；
○開展江蘇人才人事法規和政策研究；
○開展公共管理與人力資源技術研究和諮詢。
指導和推進全省人事人才科研工作 。開展重大課題研討和科研成果交流，組織省內人事科研協作，建立人事科研基地，培養科研骨幹隊伍，推進全省人事科研發展。
運作方式
○以重大課題項目立項為紐帶，組織項目團隊，通過橫向合作或聯合攻關方式，力求科研成果突破。
○建立一批科研基地，整合科研資源，開展跟蹤調研和服務。
○組織全省人事系統專題調研，獲取第一手信息與經驗，促進全省人事科研工作發展。
○邀集省內外專家，在全省範圍舉辦主題論壇、專題研討等活動，交流學術信息，開拓科研思路，建立專家信息庫，凝聚科研骨幹隊伍。
○舉辦網路“新世紀人才論壇”，交流科研信息、經驗和成果，為全省人事人才工作服務。
○舉辦全省人事技術培訓活動（績效技術和考試技術），促進技術開發和運用。
主要科研成果
從 2001 年以來，在中國人事科學院指導和有關部門、專家合作支持下，我所主持完成或獨立完成的科研項目如下：
《入世與江蘇人才發展戰略研究》—— 江蘇省諮詢報告，於 2001 年 6 月結項，分獲江蘇省和人事部二、三等獎。該項目對經濟全球化條件下的我國人才環境作了深刻的剖析，在國內率先提出了“區域人才競爭力”的概念和指標體系，解析了江蘇人才發展戰略目標，提出了“人才國際化”、“人才與經濟、科技、教育一體化”、“率先接軌”、“集約化發展”等四大戰略對策。
《國家公務員量化考核研究》 ——江蘇省諮詢報告，於 2003 年 7 月結項，在多家國家核心期刊發表及轉載。該項目報告對省內外公務員績效考核實踐作了深入研究，首次將國家公務員量化考核納入績效管理研究的範疇，對其理論基礎作了系統分析和歸納，提出了將公務員考核與政府組織管理緊密結合的運作辦法，對政府組織推行公務員績效管理具有普遍的指導意義。
《新時期政府人事職能轉變研究》 —— 江蘇省諮詢報告，於 2003 年底結項。該項目 報告深刻剖析了新世紀初我國人才發展的三大基本矛盾，從完善社會主義市場經濟體制和改革政府人事行政管理體制切入，提出了政府人事職能轉變的方向和內容，構建服務型人事行政的途徑，提升我國維繫高端人才能力的對策，統一和協調發展人才市場的方式等。研究報告引起省內外有關部門的高度關注，獲國家事部優秀調研成果二等獎 ，不少對策已被省內外政府人事部門採納和運用。
《江蘇省人才標準的科學界定研究》 —— 江蘇省諮詢報告，於 2004 年 6 月結項。該項目報告 緊密結合國情、省情，準確把握人才的科學內涵，提出了人才標準界定的基本原則和方法，對人才資源開發具有普遍的指導意義。
《南京地稅績效管理實證研究》 —— 國家社會科學基金項目，江蘇省財政發展性項目，於 2005 年 7 月結項， 項目成果包括總報告 、 5 個分報告和 3 個專項報告。
該項目是國內首次對政府組織戰略導向的績效管理開展系統性實證研究，從理論、技術和操作方法上，全面系統地剖析歸納了南京市地方稅務局績效管理的經驗和做法，凝練和論證了具有普遍意義的管理模式——政府組織戰略導向的績效管理模式，為我國政府部門開展績效管理和公務員績效考核，提供了一個學習借鑑的標桿。研究報告凝練的績效管理體系模型、過程模型和績效模型是重要的理論技術創新，具有較高的學術價值。
《南京市萬人評議政府模式研究》 ——國家社會科學基金項目， 江蘇省財政發展性項目， 於 2005 年 9 月結項。該項目 對南京市近四年來民眾評議機關作風活動的成效、經驗和做法作了深入系統的分析和歸納，並從全省推廣運用的角度，對如何完善這項工作提出了建議。受到國家人事科學院領導、省有關部門和專家的好評，現已通過項目專家組評審，列為國家社科基金項目《中國地方政府績效評估體系研究》的專項成果，對我國社會公眾評價政府績效具有較高的運用價值。
《江蘇省人才國際化戰略實施方案研究》—— 江蘇省軟科學項目，江蘇省諮詢報告，於 2005 年 12 月結項 。研究總報告已在《新華日報》發表，研究成果還包括 6 個研究分報告：《江蘇省人才國際化指標體系的構建研究》，《江蘇省人才國際化制度創新與實施研究》，《江蘇省海外留學生資源開發工程實施方案》，《江蘇省國外智力引進工程實施方案》，《江蘇省國際化人才繼續教育工程實施方案》，《江蘇省高等教育國際化實施方案》。
該項研究成果受到省內外的廣泛關注，為江蘇及沿海省市實施人才國際化戰略，提供全面系統的實施方案和運作辦法，具有較強的針對性、適用性和可操作性。
《政府目標管理的核心技術研究》—— 江蘇省財政發展性項目，於 2005 年 10 月結項。該項目報告從江蘇省政府組織多年來實施目標責任制的實踐經驗中提煉，對政府目標管理的核心技術，包括目標設定、目標分解和績效評估等技術，作了深入系統的分析與歸納，提出了完整的操作辦法，具有較強的指導意義。
《大力吸引海外人才增強我國自主創新能力》—— 國家核心期刊《中國人才》特約專欄論文， 2006 年 3 月發表，已被《人民日報》、中共黨史研究中心《神州風采》、《中國城市經濟》、《中國黨政企領導當代優秀文獻》、《中國現代化建設研究文庫》、《中國精神文明大典》等轉載和收錄。該文圍繞提升我國自主創新能力，提出了海外人才引進與開發的系列對策，具有首創性和普遍的指導意義。
所 長 ：朱武生
副 所 長 ：丁 進
地 址 ：南京市中山北路49號
