中國產業升級中的人力資源開發研究

內容簡介

《中國產業升級中的人力資源開發研究:基於全球價值鏈分工視角》根據人力資源開發現象本身及其運行規律，提出個人、組織與社會中各種人力資源開發活動的方向與對策。進而，在科學分析人力資源開發與產業結構升級的相關性的基礎上，結合中國發展要求，通過全球價值鏈分工和國際比較優勢理論對中國現階段產業結構的狀況及其未來方向進行分析和判斷。最後，分析全球價值鏈分工背景下中國產業升級對巨觀人力資源的要求，並聯繫各國促進產業升級過程中的巨觀人力資源開發策略，在分析中國人力資源狀況及其開發的特點與變化的基礎上，提出新的歷史條件下促進中國產業升級的人力資源開發策略建議。

圖書目錄

1.導論
1.1　研究背景
1.2　研究意義
1.3　研究思路、方法與創新
2.產業升級中的人力資源開發：研究回顧
2.1　產業升級研究回顧
2.2　人力資源開發研究回顧
2.3　國際分工與全球價值鏈分工研究回顧
2.4　產業升級、全球價值鏈分工與巨觀人力資源開發關係的研究
回顧
3.全球價值鏈分工條件下產業升級與人力資源開發的作用
機制
3.1　全球價值鏈分工條件下的產業升級
3.2　全球價值鏈分工條件下產業升級動力機制分析
3.3　全球價值鏈分工條件下一國產業升級中人力資源的作用機制
3.4　巨觀人力資源開發
4.中國產業高度與人力資源相關性實證分析
4.1　產業高度與人力資源相關性模型構建
4.2　變數指標選擇
4.3　數據整理
4.4　實證檢驗過程與結果——以第二產業為例
4.5　結論分析
5.全球價值鏈分工條件下中國產業升級方向及其對人力資源的
要求
5.1　中國產業升級現狀分析
5.2　後危機時代中國產業升級的必要性與迫切性
5.3　全球價值鏈分工條件下中國產業升級所面臨的壓力與升級
方向
5.4　中國產業升級方向對人力資源的要求
5.5　中國人力資源開發在滿足後危機時代中國產業升級需求中的
不足
6.各國(地區)巨觀人力資源開發策略及其對中國的啟示
6.1　各國(地區)人力資源開發的具體做法
6.2　各國(地區)巨觀人力資源開發策略對中國的啟示
7.實現中國產業升級的巨觀人力資源開發
7.1　實現中國產業升級的巨觀人力資源開發機制
7.2　實現中國產業升級的巨觀人力資源開發原則
7.3　實現中國產業升級的巨觀人力資源開發策略
參考文獻
後記

中國產業升級中的人力資源開發研究

基本介紹

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